招聘第3章立法PPT文件格式下载.ppt

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第第33章章招聘立法、制度与程序招聘立法、制度与程序3.13.1招聘立法招聘立法3.23.2招聘制度招聘制度3.33.3招聘程序招聘程序第4章1.与招聘相关的法律法规与招聘相关的法律法规2.与招聘筛选活动相关的法律规定与招聘筛选活动相关的法律规定3.与劳动合同签定相关的法律规定与劳动合同签定相关的法律规定4.国内企业聘用外国人及港澳台人员的法律国内企业聘用外国人及港澳台人员的法律规定规定3.13.1招聘立法招聘立法（11）中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法（22）中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（33）中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（44）劳动力市场管理规定劳动力市场管理规定（55）外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定（66）台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定1.与招聘相关的法律法规与招聘相关的法律法规

（1）用人单位在招聘录用员工时，必须遵守的一些基本规）用人单位在招聘录用员工时，必须遵守的一些基本规定：

@#@定：

@#@不得以民族、宗教信仰为由拒绝或提高聘用标准。

@#@不得以民族、宗教信仰为由拒绝或提高聘用标准。

@#@除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘女性或提高对女性的招聘条件。

@#@由拒绝招聘女性或提高对女性的招聘条件。

@#@不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才。

@#@当手段招聘人才。

@#@未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

@#@果。

@#@不得以各种名义向求职者收取费用、提供担保，要求应不得以各种名义向求职者收取费用、提供担保，要求应聘人员以财产、证件作抵押。

@#@聘人员以财产、证件作抵押。

@#@2.与招聘相关的法律法规规定与招聘相关的法律法规规定

（2）招聘中与户口有关的问题）招聘中与户口有关的问题（3）部分城市的）部分城市的“人才工作居住证人才工作居住证”问题问题（4）用人单位招聘外来务工人员的相关问题）用人单位招聘外来务工人员的相关问题2.与招聘相关的法律法规规定与招聘相关的法律法规规定

（1）用人单位与被聘员工必须签订劳动合同）用人单位与被聘员工必须签订劳动合同（新劳动合同（新劳动合同文本）文本）；@#@

（2）用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取定金、）用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取定金、保证金或抵押金保证金或抵押金（3）关于合同期限）关于合同期限（4）关于试用期）关于试用期（5）关于竞业限制条款）关于竞业限制条款3.与劳动合同签定相关的法律规定与劳动合同签定相关的法律规定4.国内聘用外国人的相关法律规定国内聘用外国人的相关法律规定就业许可证的办理就业许可证的办理就业签证的办理就业签证的办理就业证的办理就业证的办理居留证的办理居留证的办理劳动与社会保障局劳动与社会保障局使馆使馆劳动与社会保障局劳动与社会保障局公安局公安局5.内地企业聘用港澳台居民的相关法律规定内地企业聘用港澳台居民的相关法律规定就业证的办理就业证的办理劳动与社会保障局劳动与社会保障局1.企业招聘制度的内容企业招聘制度的内容（11）招聘理念或原则）招聘理念或原则（22）招聘的组织管理）招聘的组织管理（33）招聘计划）招聘计划（44）招聘渠道）招聘渠道（55）外部甄选）外部甄选（66）试用与录用）试用与录用（77）招聘评估）招聘评估（88）高级人才的招聘与管理）高级人才的招聘与管理3.23.2招聘制度招聘制度举例：

@#@山东鲁能举例：

@#@山东鲁能积成电子股分公积成电子股分公司的招聘制度司的招聘制度3.33.3招聘程序招聘程序用人部门产生人员增补需要用人部门产生人员增补需要用人部门提交增补申请用人部门提交增补申请人力资源部门审核人力资源部门审核同意同意上级主管批准上级主管批准不同意不同意同意同意进入招聘程序进入招聘程序不同意不同意组组织织的的人人力力资资源源规规划划3.33.3招聘程序招聘程序招聘招聘准备准备笔试笔试进入招聘程序进入招聘程序发布招聘信息发布招聘信息（内部和外部内部和外部）筛选个人简历或筛选个人简历或求职申请表求职申请表面试面试背景背景调查调查体检体检适应性培训适应性培训试用期考察试用期考察招聘评估与总结招聘评估与总结人力资源部与直线部门的招聘职能分工人力资源部与直线部门的招聘职能分工规划招聘过程规划招聘过程实施招聘过程实施招聘过程评价招聘过程评价招聘过程设计工作申请表设计工作申请表参与面试参与面试组织素质测评组织素质测评背景调查背景调查参与雇佣决定参与雇佣决定适当的培训与咨询适当的培训与咨询人力资源部人力资源部识别招聘需求识别招聘需求向向HR传达招聘需求传达招聘需求参与向候选人传达信息参与向候选人传达信息确定职位需求的资格确定职位需求的资格评估候选人评估候选人直接做雇佣决定直接做雇佣决定直线部门直线部门本章回顾本章回顾3.13.1招聘立法招聘立法3.23.2招聘制度招聘制度3.33.3招聘程序招聘程序本章重点本章重点与招聘相关的法律规定与招聘相关的法律规定企业招聘制度的内容企业招聘制度的内容企业招聘程序企业招聘程序课后阅读课后阅读案例一：

@#@日本丰田公司的全面招聘体系（教材案例一：

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@#@微软的招聘（教材案例二：

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