师德师风建设达标学校自查自评报告Word文件下载.docx
- 文档编号:15394482
- 上传时间:2022-10-30
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:46.30KB
师德师风建设达标学校自查自评报告Word文件下载.docx
《师德师风建设达标学校自查自评报告Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《师德师风建设达标学校自查自评报告Word文件下载.docx(32页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
慈溪市首批“平安校园”、慈溪市三星级学校、宁波市环保模
“
范学校、浙江省绿色学校、浙江省农村示范小学等光荣称号。
迈入
2008
来,学校以创建“师德师风建设达标学校”、宁波市文明单位”
为契机,不断加快科学发展,努力构建和谐校园,一所校风正,学风
浓,环境美,特色明,质量高的新型农村现代化示范小学已经形成。
基于以上理念,学校党政班子、全体教师一致认为:
我们已基本符合
市师德师风建设达标单位考核要求,特提出创建申报,现将创建自查
报告如下,恳请上级领导批评指正。
一、统一思想,提高认识
为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进党的作风建设
的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神和市教育局《作风建设年活动
要求》、《师德师风建设达标学校评选活动》文件精神,我校认真、扎实
地开展了加强师德师风建设工作,利用每周政治学习时间,传达文件,
贯彻精神,经过几个月的学习,教职工已经充分认识到自己是完成学
第
1
页
共
18
页
校教学、科研和其他各项活动的主体力量,建设一支高素质的教职工
队伍是学校发展的关键,良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重
要的方面。
师德师风不仅体现了教职工的职业道德和教风、学风,而
且直接关系到学校的社会主义办学方向。
高素质的教职工队伍是学校
的生命源泉,师德师风则是学校的灵魂所在,在学校作风建设和道德
建设中具有十分重要的意义。
几个月来,我校教职工队伍建设取得了
明显成绩,广大教职工在不断提高业务素质的同时,关心国家和民族
命运,拥护改革开放政策,忠实党的教育事业,敬业爱岗,严谨治学,
教书育人,默默无闻,甘于奉献,这一切都得益于我们认真贯彻落实
党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》精神,得益于市教育局
《作风建设年活动要求》、《师德师风建设达标学校评选活动》文件精神
的贯彻落实,得益于始终从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳
定发展的大局出发,高度重视师德师风建设。
二、领导重视,制度可行
加强师德师风建设,重在建立规范和引导机制,教育和引导广大
教职工模范履行岗位职责,自觉加强道德修养和作风建设。
为此,我
校专门成立了以党支部书记朱维联同志为组长,校长兼党委副书记冯
伟达为副组长的“师德师风建设领导小组”,对整个工作进行总体上的
规划与部署,发布了《关于加强师德师风建设工作的实施意见》等文件,
进一步对我校的师德师风建设工作提出了具体的实施意见和要求,以
保证整个工作的有序、有效开展。
同时在紧密结合我校实际,充分调
查研究的基础上,建立健全本校教职工行为规范、职业道德规范以及
师德师风考核评价办法。
2006
年
9
月起相继讨论并印发了《胜山镇小
师德考核办法》、《胜山镇小考勤制度》、《胜山镇小教育教学成果奖励办
法》,为保障我校各项工作的顺利开展,完善教职工岗位聘任与管理,
进一步加强师德师风建设,都起到积极作用。
我校在建章立制的过程中,力求既高度重视政府、社会对教师的
2
职业要求,又充分尊重我校教职工的职业特点,把师德师风建设同广
大教职工的教学、科研工作紧密结合起来,同实现学校改革发展的总
体目标结合起来,充分调动广大教职工教书育人、服务育人、管理
育人的积极性,扎实开展“工作争先,服务争先,业绩争先”活动,
使的师德师风建设成为推动学校改革发展的重要保障。
三、重点突出、务求实效
我校师德师风建设工作在全体教职工中进行。
在教师中,以师德
师风教育为重点,在行政班子中,以爱岗敬业、做楷模表率为重点。
扎
实开展“开展师德师风教育,建立健全师德师风规范,宣传师德师风
先进典型”活动。
师德师风建设,重在教育,重在引导,重在建设。
搞好
师德师风建设,首先,广泛深入地开展学习教育活动,通过学习教育
统一思想,提高认识,掌握关于教职工思想、道德、作风建设的政策规
定,有效提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性,为师德师
风建设的顺利开展奠定坚实的基础。
把师德师风学习教育同教职工政
治学习有机结合起来,采取切实措施加以保证。
其次,在广泛调查研
究的基础上,制订出切合本校实际的规章制度和工作机制,使广大教
职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循,使学校的师德师风
建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道,这是师德师风建设能否取
得实效的关键所在。
再次,继续大力倡导教书育人、为人师表的好风
尚,努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围,引导和激励广大教
职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设,真正成为学生的楷模
和表率。
在新的历史条件下,教育广大教师树立新观念,自觉抵制市
场经济带来的消极影响。
同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的
观念,为学生健康成长而积极奉献,严于律己,严守纪律,清正廉洁,
树立良好的教师形象。
我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服
务育人、管理育人自觉性。
我们把宣传学习和教育活动贯彻始终,通
3
过深入有效的学习教育,使广大教职工认真总结经验教训,明确努力
方向,进行自我教育、自我改进、自我提高。
我们坚持以正面教育为主
的原则,相信群众、依靠群众,树立正面典型,充分调动广大教职工的
积极性,激励广大教职工争先创优。
并且认真开展批评与自我批评,
对不良风气进行坚决的整治。
师德师风建设还要坚持务求实效的原则,
所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来,同日常工作紧
密结合起来,不图形式,不走过场,务求实效。
四、阶段突破、成果丰硕
根据市教育局《师德师风建设达标》活动文件精神,对照我校实际,
我校师德师风建设分“学习教育、对照检查、整改提高、总结表
彰”四个阶段进行突破,并取得丰硕成果:
(一)学习教育阶段
学习教育活动在学校的统一安排下,采取相对集中学习与以各办
公室为单位分散学习,个人思考与会议交流相结合的方式进行。
学习
教育的主要内容,除有关的政治理论外,重点学习《公民道德建设实
施纲要》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《教师
法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等。
我们还通过座谈会、
研讨会、报告会、经验交流会等形式,把学习教育活动进一步引向深
入,使广大教职工充分地交流经验,畅谈体会,从思想深处认识到师
德师风的重要意义,切实提高了他们加强思想、道德、作风建设的自
觉性。
为师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。
(二)对照检查阶段
对照检查阶段的主要任务是认真学习、提高认识的基础上揭示问
题,找准主要矛盾。
对照检查以各教研组、各办公室为主,一般对事不对人,对个别
师德师风表现较差的同志可采取适当的方式触及个人。
这一阶段的工
作首先从教职工个人开始,最后到学校逐级进行。
通过问卷调查等形
4
“““
式对教职工师德师风的状况进行综合分析,整理汇总出本单位师德师
风建设中的主要成绩和主要问题,上报学校。
学校汇总情况进行认真
的分析,找准存在的主要问题。
对教师师德师风的表现作为个人年终
业务考核的重要依据。
在此期间,教导处针对此项工作开展了“教师
教学评估”、青年教师教学大比武”、教育教学论文征集”、优秀教案展”
等多项活动,为了提高教职工的理论水平,我校还专门邀请了教研室
方国祥、金雷杰老师来校讲座。
学校教育工会又举办师德师风演讲论
坛、全校教职工书画比赛、我和我的学生征文比赛等活动,这些活动
的开展对于提高全校教职工加强自身道德修养的自觉性,努力营造
“扬师德、正师风、树师表的良好氛围,把我校的师德师风建设工作落
到实处,起了重要的作用。
(三)整改提高阶段
整改提高阶段的主要任务是根据对照检查发现的主要问题,针对
性地采取措施,建立健全有关的规章制度,使师德师风建设逐步走上
经常化、制度化的轨道。
整改提高阶段的主要工作,一是提出本单位
关于进一步加强师德师风的建设意见,这个意见从长远着眼,把师德
师风建设同本单位的教学、科研、服务等各项工作紧密结合起来,使
之成为日常工作的一个重要方面;
二是提出我校师德师风规范,然后
上报学校,由学校统一汇总制定出我校师德师风规范,使广大教师的
思想道德作风建设有章可循,目标明确;
三是研究制订师德师风考核
奖励办法,使师德师风成为教职工业务考核的一项刚性指标,体现到
日常的考核当中去;
四是坚持边整边改,在建章立制的过程中,对一
些突出问题、热点问题提出整改意见,并加强督促检查,力争使群众
反映比较强烈的问题得到明显的改善,师德师风整体状况得到明显好
转。
(四)、总结表彰阶段
这一阶段是总结师德师风建设的典型经验,交流个人思想,党支
5
部开展了“党员思想汇报交流”等活动,并结合年度考核,进行全面的
总结评比,评选学校优秀教师、学校德育先进工作者,文明办公室、先
进教研组,同时,启动“市师德师风建设达标”活动申报工作,从而把
我校的师德师风建设工作引向深入,真正把这项工作落到实处。
五、再上台阶,迎检达标
下阶段工作打算:
1、对前一阶段的工作作总结回顾,并努力改进前一阶段工作中
的不足。
2、抓好特色性的工作。
3、广泛深入抓教育,建章立制强管理。
4、实施监督检查,进一步促进文明行风的形成。
5、迎检达标
一、教师队伍现状分析:
学校现有教学班
46
个,在校生
2282
人,专任教师
201
人,其中
全国劳动模范、省级特级教师
人,省优秀教师
人,省级名师
人,
硕士
人,研究生主干课程结业的有
31
人;
地市级教坛新秀
32
学科带头人
6
中学高级教师
56
人,中学一级教师占
75
人,中高
级教师的比例占
64.7%;
男教师
102
人,女教师
99
人,45
周岁以上的
教师
41
人,35
周岁以下的教师
110
在职的中共党员教师
68
我校教师队伍结构合理,师资条件优良,教育教学水平较高,师
德师风正气,工作兢兢业业,涌现出一批在周边县市乃至省内外都具
有较高知名度的教师:
如:
全国劳动模范、特级教师胡君亮,省优秀教
师楼采华等优秀教师;
还涌现了一大批爱生善教的中青年教师。
二、存在差距和不足,表现在:
1、专业思想不稳定。
社会上物欲横流,金钱至上,经济发展中的
一些负面因素影响着教师的专业发展,有个别教师心静不下来,不能
潜心从教,缺乏工作热情,工作期间做与工作无关的事,没有忧患意
识,应付完成任务。
2、由于我校地处城西西塔路,是城乡结合部,离家较远,交通不
便,工作有时不安心。
3、对学习成绩不理想的学生缺乏应有的爱心、耐心和尊重。
4、职业倦怠,目标缺失。
评上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 师德 建设 达标 学校 自查 报告
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)