中小IT科技公司薪酬福利管理办法.doc
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薪酬福利管理办法
一、总则
1目的。
规范员工薪酬福利管理。
2适用范围。
2.1适用于深圳市XXXX有限责任公司(以下简称公司)非销售序列员工。
2.2薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工,不适用本办法。
3原则。
按劳分配、效率优先,兼顾公平及可持续发展。
4薪酬分配依据。
贡献、责任、能力。
二、职系
5公司员工分为。
管理序列、支持序列、技术序列。
6管理序列指各级主管。
7支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。
8技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。
三、薪酬
9员工薪酬构成:
月薪+工龄工资+年终奖金
10月薪:
10.1月薪=基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴
10.2基本工资为员工在正常工作时间的报酬;
10.3加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬;
10.4月薪结构比例如下:
(注,单位:
元)
月薪区间
基本工资
绩效工资
加班工资
交通补贴
技能工资
0-4000
2000
月薪*5%
月薪*10%
100
=月薪-前列各项之和
4001-8000
3000
月薪*5%
月薪*10%
300
=月薪-前列各项之和
8001-12000
5000
月薪*5%
月薪*10%
600
=月薪-前列各项之和
12001-
7000
月薪*5%
月薪*10%
1000
=月薪-前列各项之和
11工龄工资。
员工在公司工作每满一年,月工龄工资增加100元。
工龄工资最高不超过500元。
12年终奖金:
12.1年度结束后,由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额(不低于每年12月份工资总额)、奖金分配方案,经董事会审批后执行。
12.2分配个人奖金时,应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。
12.3员工奖金原则上在次年春节前发放,最迟不得超过次年3月31日发放。
13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金:
13.1未转正的试用期员工;
13.2因违纪被公司辞退、开除的员工;
13.3当年度结束前离职的员工;
13.4欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷;
13.5年度内请休假超过30天的。
13.6年度有旷工记录的。
14加班制度:
14.1员工如需在休息日、法定节假日加班,需提前提出加班申请,经副总经理批准后,且考勤记录与加班审批时间一致,可确认为加班。
14.2员工在休息日、法定节假日加班,公司可适当给予补贴。
四、绩效考核
15月度绩效考核。
15.1每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核,并将考核结果提交薪酬管理人员(如次月1、2日为休息日,主管应提前作业)。
15.2根据考核结果,总经理可增加、减少员工当月绩效工资,但增加、减少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。
15.3全体员工当月减少总额大于增加总额时,差额用于员工文化活动。
16年度绩效考核。
16.1每年度结束后7天内,由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、责任心进行考核,并将考核建议逐级提交总经理审批后,交给薪酬管理人员。
16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下:
等级
优
良
中
可
差
标准
全面超出预期目标,可为其他员工表率
部分超过预期目标,或超过员工平均水平
达到预期目标,或位于员工平均水平
部分未达到预期目标,或低于员工平均水平
多数工作达不到要求,
员工比率
小于10%
小于20%
绩效系数
1.5
1.2
1
0.8
0-0.4
五、福利
17社保与住房公积金:
公司为员工购买社会保险、及住房公积金。
员工在15日前入职的,在当月起办理,15日后入职的,自次月起办理;
18年休假:
18.1在公司工作时间满1年后,享有5天年休假;
18.2工龄每增长1年,年休假增加1天,但最长不超过10天;
18.3员工转正后,当年度的年休假,按转正后当年剩余时间的比例计算。
18.4每年年初,员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间,且主管有权安排员工强制休带薪年假。
不得出现员工集中休年休假的现象。
不服从休假安排的,所有年休假在当年12月31日作废。
四、试用期管理
19员工试用期为3-6个月,试用期月薪按标准月薪的80%计发,但不得低于当地最低工资标准;员工试用期满后,由本人提出转正申请,经部门负责人、总经理批准后,可以转正并按审批意见确定薪酬;
十、工资计算与发放
20当月工资在次月15日前发放。
21月平均工作日数按21.75日计算,日平均工作时数按8小时计算。
22以下费用在员工当月薪酬中扣除:
22.1个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费,及法律、法规规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用;
22.2员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用;
22.3公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
22.4公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。
23假期或旷工期间工资计发
23.1有薪假期间工资按正常月薪发放。
23.2事假期间按请假时数扣减工资。
扣减工资=月薪/21.75/8×事假时数
23.3病假期间工资支付。
员工请病假,需提供市级以上医院的医疗证明。
23.3.1病假3天(含)以内,当月扣减工资为:
扣减工资=月薪/21.75/8×50%×病假时数;
23.3.2病假3天以上,病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发;
23.3.3超过医疗期的按有关法律规定执行。
23.4工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。
23.5旷工期间扣减各项工资福利。
24员工离职薪酬计发
24.1离职员工月薪结算至离职日,但未办理离职交接手续或手续不完备的,不计发薪酬;
24.2员工离职后仍有对公司的欠款,公司可以从未发工资及其他应发款项中抵扣。
25月薪计发流程:
主管考核——考勤统计——编制工资表—会计—总经理
26员工有权索取本人《薪酬发放明细单》,并及时反馈薪酬计发错漏事项。
薪酬发放后30日内未提出反馈意见的,视为无异议。
十二、薪酬保密管理
27非经公司授权,员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息,不得查阅他人薪酬信息,违者将视情节给予处分,情节严重者可予以开除处分。
十三、附则
28本办法由公司解释。
29本办法自2013年8月1日起实施。
附;
附件1:
薪酬等级表
附件2:
月度绩效考核表
附件3:
年度绩效考核表
附件1:
员工薪酬等级表
管理支持序列
技术序列
月薪下限
月薪上限
备注
总经理
NC
副总经理
主任工程师A
总监、副总监
主任工程师B
经理、副经理
高级工程师A
项目经理
高级工程师B
组长
工程师A
项目管理
工程师B
行政助理
助理工程师
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