《员工手册》范本.doc
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××××有限公司
员工手册
二○一六年六月
目录
Contents
第一章概述
第二章公司发展历程与企业文化
第三章入职与试用期
第四章工作时间与考勤
第五章请(休)假
第六章工资与福利
第七章宿舍管理
第八章办公室卫生与安全
第九章行为准则
第十章高压线
第十章解聘与辞职
确认书
第一章概述
■说明
1、本手册的宗旨在于为××××有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程,在公司自主权范围内制定的,调整公司管理关系,由公司发布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。
本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时,应以批准生效之最新规定为准。
3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布,具有同等效力。
4、本手册作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。
5、本手册自公布之日起生效,由公司负责解释、修订。
■前言
为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作,帮助老员工全面掌握公司各类规章制度,并且告诉您一些必须了解的信息与政策,我们编制了这本《员工手册》,请您仔细阅读。
这是您的手册,也是××××有限公司对人员管理的基本准则,经常重温本手册会有助您在××充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象我们的××,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此,我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人,他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时,请咨询直属上司的负责人,他/她会指导您并帮您找出问题的症结,或引导您运用公司的开门政策,寻求公司最高管理层的帮助。
■总经理寄语
××从创业至今已5余年了,风雨5年,亦是收获5年。
从创业初期的小型没有团队的公司到即将成为团队成熟的企业,我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。
我们感谢社会各界对××的鼎力支持和帮助,感谢工作在各个岗位上的兢兢业业的××家人们!
思路决定出路,5年来,我不断向老前辈、成功企业家虚心学习、改革、创新。
经过××全体员工的不断努力奋斗,形成一套完善的企业文化系统,并将完善建立了招聘系统、培训系统、会议系统、绩效考查系统、品牌推广系统等,为下一个目标让××向更高质的飞跃奠定了良好基础。
××多年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营理念,赢得广大客户的认可并树立了良好的口碑。
我们的经营目标是做一个最受推崇和最受尊敬的行业领导者。
为此,我公司不断吸引顶尖高端人才、培养人才及重用人才,目前,公司已经培养了主管3名,就业务这款之后将有跟多的主管,业务经理,副经理,总经理,副总经理,市场总监等职位的产生;采购跟单陆续会配上来,还有人力资然。
我们秉承:
有德有才重用,高层重德,中层重才,基层重手。
这样,更好地为客户利益达到最大化,为员工搭建人生成功舞台,
我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加盟××,共谋发展,共创辉煌!
董事长:
×××
第二章公司发展历程与企业文化
一、公司发展历程
××××有限公司成立于2007年,最初以“×××”的名字开展业务,后因业务需要于2011年3月份更名为“××××有限公司”。
公司成立初期是一个小型外贸公司,在义乌国际商贸城摆摊,主要经营柳编草编工艺品、木制工艺品和沐浴类产品。
在山东、河南、江西、安徽、浙江等地都有自己长期稳定合作的供应商达100多余家,义乌也有自己的沐浴礼品产品加工厂。
公司订单主要来源于各地代理商、国内外贸公司,但普遍存在单价低、利润薄,收款难的情况。
为了长远发展,公司意识到必须要建立自己的销售团队,所以改变公司的原有的营销模式势在必行。
从最开始的3个人员做起,经过几年的努力奋斗,公司目前拥有销售团队3个,销售人员10余人。
经过多年的努力,公司和全球30多个国家和地区建立起长期稳定的贸易合作,也和国内多家贸易公司有着长期稳定的合作关系。
业务范围遍及欧洲、美洲、大洋洲、非洲、亚洲以及中东国家、地区等,能全方位提供给客户更为专业、优质、全面的服务!
××秉承“以卓越的品质立企业之本,以服务为客人创造价值”的核心价值观经营事业,竭力打造团队的创造力、凝聚力和行动力。
今后在客户合作方面,××将以合作共赢为前提、技术研发为核心,携手客户一起提升产品的质量水平;通过企业的竞争力,不断超越同行的产业附加值来提高客户的知名度;在员工保障方面,××将不断提高团队的生活质量、改善团队的工作环境,提升员工的精神面貌,推行科学的激励方案,让员工的生活更美好;在生产销售方面,××将提供更好、更精、更富的产品线,同时依托国际电子商务平台,构筑全方位的外贸销售型的公司。
在未来的十年内,我们的目标是将××打造成为礼品电子商务行业的第一品牌,年销售额达到3亿以上,成为一家有社会责任感的公司。
这是××人共同努力奋斗的方向,我们将用行动来描绘这美好的未来。
二、企业文化
■我们的使命
打造礼品行业第一品牌。
■我们的愿景
让公司三年以上伙伴拥有汽车。
■我们的核心价值观
以卓越品质立企业之本,以服务为客户创造价值。
■我们的团队理念
●成功是因为态度
●我是我认为的我
●我是一切的根源
●不是不可能,只是暂时还没有找到方法
●山不过来,我就过去
●每天进步一点点
●决心决定成功
●天助自助者
●太棒了,这样的事情竟然发生我的身上,又给我了一次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我。
■员工口号
踏实做事、诚信做人
IntegrityandDiligent
■员工座右铭
天生我材必有用
HowSelf-AcceptanceLeadstoHappinessWithin
第三章入职与试用期
一、录用与入职
1、应聘者通过公司组织的笔试、面试甄选后,由公司发出录用通知,。
2、入职手续办理程序
(1)新进员工须向公司提供以下资料,并在<<员工履历表>>上填写准确详细的个人资料:
●个人身份证(查验原件后留取复印件)
●最高学历证书(查验原件后留取复印件)
●资格证书(查验原件后留取复印件)
●上一家单位离职证明原件
●三张一寸免冠近照
●公司要求提供的其他资料
(2)签订劳动合同、保密协议等;
(3)办理工作牌,录入考勤;
(4)安排办公地点、领取相应办公用品等;
(5)与部门负责人见面,接受安排工作;
(6)熟悉环境、安排入职培训。
3、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假,一经核实,公司可以随时解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。
二、试用期与转正
1、员工试用期一般为1-3个月,试用期内表现优秀的可以提前转正,但不得少于1个月;不能胜任工作或有待继续留用观察的,公司可以延长试用期,但试用期最多不超过6个月。
2、试用期间员工认为公司实际情况、发展机会与预期相差太远或由于其他原因决定离开可提出辞职,并按规定办理离职手续。
员工不符合录用条件或不能胜任本职工作,公司可以随时终止试用。
3、员工试用期请假的,转正时间顺延;原则上请假时间不得超过一周,如超假则作自动离职处理。
4、新员工转正,应同时满足以下基本条件与标准:
(1)业绩标准达到公司规定的标准;
(2)培训考试成绩达到85分以上;
(3)认同公司文化,工作态度端正,执行力强,团结协作。
(4)无重大违反公司规章制度的行为;无客户投诉;无给公司造成任意经济损失的行为。
三、入职培训
1、新员工入职,公司将安排岗前入职培训,内容主要包括:
企业文化、公司各项规章制度、产品知识、业务知识与技能等。
2、入职培训结束后,公司安排考试考核以检验培训效果。
通过考试考核的,作为试用期转正的依据之一;未通过的,可以延长试用期或终止试用。
四、个人信息变更通知
当员工个人资料有以下更改或补充时,应在一个月内将变更信息告知公司,以确保与员工有关的各项权益。
(1)姓名;
(2)家庭住址;
(3)电话号码;
(4)婚姻状况;
(5)发生事故或紧急情况时的紧急联系人;
(6)培训结业或进修毕业。
第四章工作时间与考勤
一、工作时间与休息日
1、公司员工每周工作五天半,自每周一至周六上午,周六下午和周日为休息日。
(备注:
有时周六下午培训)
2、工作日上下班时间
时令
工作时间
夏令(5月1日-9月30号)
周一到周五:
上午8:
30-12:
00,下午14:
00-18:
30
周六:
上午:
8:
30-12:
00
冬令(10月1日-次年4月30日
周一到周五:
上午9:
00-12:
00,下午13:
30-18:
00
周六:
上午:
9:
00-12:
00
3、在规定的工作时间外,员工需尽量配合公司因工作需要而排配的加班.
4、因公出差人员可待返回公司后再行填写《考勤异常申请单》由部门主管或经理确认,交至考勤管理员予以登记,逾期未签者以旷工论。
二、考勤纪律
1、迟到、早退5分钟,乐捐快乐基金1元,迟到、早退5-30分钟乐捐15元。
2、月度内迟到、早退累计达4次以上的,或迟到、早退30分钟-2小时的,视为旷工半天;迟到2小时以上视为旷工一天。
3、旷工半天,扣一天基本工资;旷工1天扣三天基本工资,记小过1次;连续旷工3天以上者自动离职论
4、有无故旷工记录的,取消各类月度、年度评优资格。
因旷工给公司造成经济损失的,公司将保留追究经济赔偿的权利。
第五章请(休)假
一、事假
1、请假的最小统计单位为半天。
超过半天,不足1天的按1天计算,病、事假可以冲抵到休或年假。
2、员工事假单次最长不得连续超过5个工作日,全年累计不得超过12个工作日,遇节假日不顺延。
3、员工请假应提前办理请假手续,如遇紧急情况或因病不能到岗,应及时报告部门主管,事后补办请假和销假手续;未按照规定办理相关手续的,按旷工处理。
二、病假
员工因病或非因工负伤请病假者,要持医院的病假证明,每月享受1天的带薪病假,不能提供该证明的,按事假处理。
三、年假
从放假时间到公司规定上班时间内享受7天带薪休假,多余天数无薪。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、当年请事假累计10天以上,或病假累计15天以上;
2、已提出辞职申请的。
四、婚假
1、达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假,晚婚(男性年满32周岁,女性年满26周岁)的增加至七天,遇节假日不顺延。
婚假期间工资照发。
2、员工请婚假,需至少提前一个月向主管书面递交结婚休假申请,经公司批准后做好假期工作交接。
婚假自结婚注册之日起,一年内有效。
五、丧假
员工直系亲属(本人或配偶的父母、子女、祖父母、外祖父母)去世可以申请3天丧假。
丧假期间工资照发
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