一岗双责文件Word文档下载推荐.doc
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6、组织开展本公司安全生产教育培训工作;
7、组织开展安全生产标准化建设,加强安全生产目标管理;
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
9、定期组织分析公司安全生产形势;
10、按相关规定报告各类安全事故,严格按照“四不放过”原则进行事故处理。
二、经理xxx是公司分管安全生产责任人,是公司安全生产的重要负责人,负责统筹协调和综合管理公司的安全生产工作,对安全生产负重要责任,其主要职责和安全生产职责如下:
1、负责分管公司安全生产工作,承担安全生产分管领导全部职责;
2、根据公司安全规章制度组织开展安全培训教育、安全检查、安全专项治理、安全生产目标制度、安全责任制考核、安全达标活动、安全经费使用计划、专项安全工作方案会审、安全设备管理等各项工作;
3、监督并参与专项安全工作方案审定和实施保证工作,协助总经理掌握安全生产动态,参与研究、总结推广公司内外安全管理的先进经验和方法;
4、负责抓好公司的各项安全生产具体工作,抓好专职安全员的安全管理工作;
5、负责具体开展安全技术交流、安全事故上报及处理、事故应急救援及演练、消防及卫生防疫、安全防护用品的使用管理等工作,承担相应责任;
6、负责后勤管理、努力改善职工生活条件、劳动条件,以充分调动职工积极性;
7、协助配合总经理对安全生产工作优劣的责任人员执行奖惩制度,决不姑息迁就;
8、具体实施公司各级各类人员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程的制定和更新;
9、负责实施安全生产事故应急救援指挥中心工作,实施公司的安全生产事故应急救援预案。
及时处理安全生产事故,对安全生产事故负分管领导些责任。
三、公司其他分管领导不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责,还要对其分管范围内的安全生产工作负具体责任,集中精力做好组织协调和监督考核,抓好分管范围内的安全生产工作。
四、一岗双责制度:
是指各级领导、各科室、所属单位不仅要完成本职范围内的业务工作,同时承担业务职责范围内的安全生产管理工作,按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责,对业务范围内的安全生产工作负责,职责如下:
1、通过层层签订《安全生产责任书》形势,明确告诉各单位、各层级的安全生产责任;
2、公司各科室行政正职是本科室的安全生产第一责任人,对本科室的安全生产工作负全面领导责任。
领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任;
3、公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责,坚持“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、落实责任、持续改进”的方针,相互支持,密切配合,完成公司安排的其他安全生产工作;
4、对安全生产工作做出突出成绩的职工给予表彰奖励,对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全事故的,要依据有关规定,实行责任追究,在年度考核中实行“一票否决”。
xx车有限公司
二x年x月x日
主题词:
领导层各科室一岗双责职责通知
抄报:
公司x事会、董事长
抄送:
总经x理室,经x理室,各x室存。
xxxx有限公司20x年x月x日印发
岗位安全管理(一岗双责)工作职责
第一条目的
为加强公司安全生产管理,明确安全生产责任和各岗位安全管理职责,依据本公司的生产经营实际,特制定本工作职责。
第二条适用范围
本工作职责适用于公司全体员工落实安全生产工作管理。
第三条职责
1、公司安全生产委员会(领导小组)职责
1.1、贯彻执行国家、上级安全生产的方针、政策、法规,并结合实际制定本公司安全生产管理制度、规程和技术规范。
1.2、负责对公司安全生产环节进行监督管理,落实预防事故发生的各项措施,提出预防事故发生的措施,组织开展经常性的安全生产检查,及时整改安全隐患。
1.3、建立健全安全生产管理机构,推行安全生产目标管理,审查安全目标管理计划实施进展情况及安全生产责任制落实情况,结合本单位的实际制订相应的安全管理方案,并组织实施。
1.4、组织开展安全生产宣传、教育。
1.5、开展安全生产竞赛活动,对安全生产进行检查、评比、考核、表彰先进,总结和交流经验,推广安全生产先进管理方法。
1.6、运用现代科技管理方法,规范安全管理行为,负责本企业重特大行车事故处理,分析原因,落实整改措施。
1.7、严格执行上级安全生产管理目标和计划,检查安全管理目标、计划实施进展情况及安全生产责任制落实情况。
1.8、负责本单位重、特大运输安全事故处理和事故原因分析,并提出整改措施及方案。
1.9、按照“四不放过”的原则处理运输安全事故及相关责任人。
1.10、负责对单位职能小组室及小组负责人安全管理工作的考核。
2、总经理岗位工作职责
1.1、坚持党的四项基本原则,正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系。
1.2、负责公司的全面工作,搞好安全生产、经营,及时掌握收支管理的经济动态,确保公司整体效益的持续增长。
1.3、领导公司安全委员会的日常工作,定期召开安委会会议,研究布暑公司安全生产工作。
1.4、坚持“以人为本”的管理理念,团结整个公司的每一位管理人员,协调好各部门之间的关系,正确处理好日常工作。
1.5、建立健全各项行之有效的管理制度,不断加强公司的基础管理工作。
做到有章必循,违章必究,努力使公司的管理不断科学化、制度化和规范化。
1.6、加强政治思想教育工作,开展职业道德的教育,关心职工生活,提高职工素质,培养公司员工敬业爱岗、勤于奉献精神。
1.7、负责公司行政事务,定期召开工作会议,布置各项工作要求和任务。
1.8、做好两个文明建设,塑造公司良好形象,确保公司可持续发展。
1.9、廉洁奉公,尊纪守法,自觉维护国家和集体的利益,做一个合格的经营管理者。
1.10、做好董事会授予的其他职责,对董事会负责。
3、公司经理岗位职责
3.1、完成公司工作计划和经营计划的实施工作,配合总经理完成各项经济指标,做好自己的分管工作。
3.2、做好公司的营运管理和安全管理工作,做好安全防范和营运管理。
组织安全生产工作的落实和实施,检查考核安全营运工作目标的完成。
3.3、检查分管部门岗位职责的执行情况,坚持“以人为本”的管理理念,协调好各部门之间的关系,正确处理好日常工作。
3.4、负责向总经理汇报、沟通分管工作的进展情况,及时解决存在问题并制定下一步的工作计划。
3.5、落实各项管理制度,不断加强公司的基础管理工作。
3.6、配合总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3.7、做好分管工作及时向公司总经理汇报。
3.8、做到承上启下的作用,关心管理人员和驾驶员的工作、生活情况,提高管理人员和驾驶员的工作积极性。
3.9、负责完成其他交办任务。
4、总经理助理岗位工作职责
4.1、协助总经理的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。
4.2、做好公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
协助总经理组织实施安全管理工作,督导目标落实。
4.3、组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料,组织起草总经理会议材料,落实各类文件精神的分类传递。
4.4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
4.5、负责督导总公司办公室做好会议的组织工作,做好决议、决定等文件的起草和发布。
4.6、配合办公室做好企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
4.7、完成上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
4.8、负责完成其他交办任务。
5、综合科岗位工作职责
5.1、公司文件的全面管理,依照公文管理制度正确处理各种文件、信息、专题材料,需传阅的文件应及时下发有关人员传阅并做好记录。
5.2、做好来信来访的接待和处理,做到及时回复无遗漏。
5.3、安排组织会议,做好会议记录,将新的决定、决议及规定等及时整理出会议纪要,落实到有关部门并负责督办。
5.4、公司内部的企业文化建设,制定年度员工培训计划,并督办实施。
作好安全生产工作的宣传和安全生产活动的组织实施。
5.5、加强与新闻媒介及其它部门的联系,做好对外宣传及内部教育工作。
5.6、公司日常办公用品和各类文件、档案、资料的归档和管理工作。
5.7、了解掌握公司员工基本情况,根据国家《劳动法》规定及企业内部规章制度,全面负责劳动人事、福利待遇、合同签订、招聘解约等管理工作。
5.8、公司印章管理,建立印章使用的审批制度。
5.9、公司工商、税务等年审工作。
5.10、公司值班安排并做好对值班人员的管理与监督。
5.11、公司办公车辆的管理,做到安排有序、低消耗。
5.12、办公、休息场所的环境卫生和绿化工作。
监督公司人员规范着装和文明服务。
负责公司办公场所的安全保障,做好防火防盗工作。
5.13、协调、督促、检查总经理布置的工作,对公司实施规范化管理,对员工的工作、学习、生活等多方面进行检查与考核。
5.14、深入调查研究,掌握公司安全生产和基本建设情况。
当好经理的参谋,总结推广先进经验。
5.15、负责组织全司人员能经常进行政治、业务学习,做好思想政治工作,提高政治素质和业务工作能力。
5.16、负责公司报刊、杂志的征订工作。
安排督促收发员做好邮件收发,做到及时无误。
5.17、做好本单位每一个发展时期的人文、地理、生产、科研等诸方面的史料收集和整编工作,详实统计有关资料。
5.18、负责完成其他交办任务。
6、行政科岗位工作职责
6.1、制定完善公司的人事制度与培训制度。
6.2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6.3、协助各部门进行招聘工作。
组织策划、实施新进员工的岗前培训、安全教育和上岗后的跟踪管理工作,做好员工各项思想工作,稳定员工的工作心态。
6.4、认真及时为员工投工伤险,对发生工伤的员工及时申报工伤待遇。
6.5、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6.6、依据国家《劳动法》和政府有关的劳动法规以及公司内部规章制度。
执行完善入职、转正、异动,签、解合约和处理善后事宜的工作。
6.7、按时保质完成劳资报表及工资编制工作,主动协调各部门采集数据,按制度做好员工工资考核工作,及时按规定办理好招工,退工手续和人事关系转移手续。
6.8、负责完成其他交办任务。
7、计划财务
7.1、严格执行国家的财经制度,认真贯彻执行公司制定的各类财务规定。
7.2、接受公司监事会审查和审计财务部门的审计,并把审计报告及时送交公司各股东。
7.3、做好计帐、算帐、报帐工作。
在成本核算中,要加强对成本支出的审核,严格按照财务的有关规定操作。
7.4、做好财务分析。
每月做好《公司经济分析表》,每季度做好财
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