国际劳工标准下的我国对外贸易分析文档格式.docx
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该论文就详细的阐述国际劳工标准的由来,以及它是如何影响我国经济与贸易的,探索这些争议的解决办法。
以达到消除国际贸易中障碍,促进经济发展的目的。
关键词:
贸易歧视;
贸易保护主义;
劳动力市场国际化
Abstract
Topromotecomprehensivereformandopening-uptoparticipateintheprocessofglobalization,andpromotesocio-economicdevelopmentinthecontextofChina,theChinesegovernmentattachedmoreimportancetoparticipateintheactivitiesofinternationalorganizations,inparticular,globaleconomicactivityandspeedupChina'
seconomywiththeworldeconomyintegration.Inparticular,sincejoiningtheWorldTradeOrganizationistopromotethedevelopmentoftheworldeconomyhasmadetremendouscontributions.However,China'
seconomicdevelopmentisnotsmoothsailingfromChina'
saccessiontotheWTOsincethefullopeningtotheworldonthesubjectinmanycountriestradediscrimination,theirimportsfromChinasetupobstaclestolimitChina'
seconomicdevelopment.especiallyinthelastyearforChinesegoodsisthatmoreandmorerestrictions.Withtradeprotectionismisincreasing,thelaborstandardsthecurrentrestrictionsonforeigngoodstoChinaamajorway.
Economicglobalizationhasledtotheinternationalizationofthelabormarket,sothattheissueofinternationallaborstandardshighlightsthegrowingimportance,butregionalandinternationallabordevelopinganddevelopedcountriesofdifferenteconomiclevels,itwasdecidedbythedifferentlaborstandards,itistheexistenceoffacts.differentlaborstandards,productpriceswillbedifferent,whichresultedintradedisputes.howtosolvethesedisputesthis.Thisiswhatweshouldthinkabout.
Thepaperonthedetailedoriginofinternationallaborstandards,aswellashowitaffectsoureconomyandtrade,andexploresolutionstothesecontroversies.Inordertoachievetheeliminationofbarrierstointernationaltrade,promoteeconomicdevelopment.
Keywords:
Tradediscrimination;
tradeprotectionism;
theinternationalizationofthelabormarket
目录
摘要1
Abstract2
目录3
引言1
1国际劳工标准和我国劳工标准的比较分析2
1.1劳工标准的概念及标准分类2
1.1.1概念解析2
1.1.2国际劳工标准的标准分类2
1.2国际劳工标准的产生的时代背景及现状4
2劳工标准与国际贸易的相互影响分析5
2.1劳工标准对国际贸易的影响5
2.2国际贸易对劳工标准的影响5
3国际劳工标准下的我国对外贸易存在的问题分析7
3.1劳工标准对中国贸易影响的分析7
3.2中国企业存在的劳工问题7
3.3发达国家将国际劳工标准与国际贸易挂钩的原因8
3.4中国对劳工标准的基本原则和态度9
4国际劳工标准下改善我国对外贸易对策分析11
4.1我国国际贸易现状11
4.2中国应采取的策略11
4.2.1国内方面11
4.2.2国际方面13
结论14
参考文献15
致谢16
引言
世界经济的一体化发展,各国之间经济相互的融合,这是现代经济的一大特点。
谁能率先进入自己的角色,谁就能在未来的发展中获的成功。
纵观当今经济的发展,尤其是近几年来贸易的蓬勃发展,越来越证明了这一点。
历史也证明闭关锁国只能带来贫困,落后。
但是,伴随着经济全球化和自由化的发展,一些国家为保护自身利益,不断的寻找各种借口阻碍自由贸易的发展。
在传统的关税壁垒已不再适应的情况下,各种非关税壁垒逐渐的占据主要地位,成为新的贸易壁垒。
劳工标准就是其中之一。
本文将向您详细的阐述国际劳工标准的含义、由来以及发展。
劳工标准是怎样影响当下国际贸易的,它的机理是什么。
为何发达国家多次提出要把劳工标准和国际贸易相挂钩,这里面究竟是怎样的利益相关。
发展中国家为何又极力的反对劳工标准和国际贸易相挂钩,难道是发展中国家不想改善本国工人的工作条件。
这些都是我们应该思考的问题。
中国作为世界上最大的发展中国家,对劳工标准的态度又是什么样的呢。
中国现阶段的基层工人的工作条件、工资待遇又是怎么样的呢,是不是符合国际劳工标准的条件。
中国在贸易中遇到劳工标准的问题时,应该采取什么的策略应对呢。
特别是中国加入世贸以来,经济不断的融入全球,在西方发达国家指责我们的劳工状况,比以此限制中国对外贸易时,我们应该怎样应对呢。
本文将从理论的角度探索这些问题,第一章主要介绍劳工标准的基本概念;
第二章主要劳工标准和国际贸易的关联分析;
第三章主要劳工标准下的我国外贸问题分析;
第四章介绍一下改善外贸现状的对策分析。
1国际劳工标准和我国劳工标准的比较分析
1.1劳工标准的概念及标准分类
1.1.1概念解析
在各种文献中没有一个严格的关于“劳工标准”的定义。
由于它有深厚的经济社会和法律渊源,故有很多种提法。
如“核心劳工标准”“人权——社会条款”“贸易——社会条款”“贸易——劳工标准”“贸易——劳工标准”“人权社会标准”“社会进步条款”“贸易社会联系”等等。
但是,无论如何称呼,它所涉及的内容大致包括伦理道德和经济效益两个方面。
前者包括劳动者的权利人格尊严禁止劳动歧视下一代成长工人工作条件等有关人权方面的问题。
后者包括贸易效益相关的社会福利待遇标准。
“劳工标准”的制定者是国际劳工组织,所以我们一般又称为“国际劳工标准”,二者是没有区别的。
由于各国的发展水平、人均收入、政治状况、社会状况、文化状况和体制不同,所以很难区别人们认为的普遍人权和依赖于各国状况而存在的劳工标准。
但是人们还是努力的就“核心劳工标准”的概念达成一致,使其普遍使用。
20世纪90年代,关于国际劳工标准与国际贸易挂钩,特别是在国际贸易中引入“社会条款”这一问题,在一些相关国际组织和国际学者中引起了广泛的讨论。
1993年在新德里召开的第十三届世界职业安全卫生大会上,欧盟国家代表德国外长明确提出把人权环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴,对违反者予以贸易制裁,促使其改变工人的经济和社会权利。
这就是当时颇为震动的“社会条款”事件。
“社会条款”是指在国际贸易协议,特别是在WTO贸易协议中写入相关规定,强制多边贸易协议中的所有签字国实施基本劳工权利(即大部分情况下人们通常所说的“国际劳工组织核心劳工标准”),并与贸易协议中其他义务条款具有同样的法律约束力。
缔约方可以从中获得贸易上的优惠,如果违反该条款,其他缔约方可以予以贸易制裁,其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现。
1.1.2国际劳工标准的标准分类
国际劳工组织成立的初衷及其主要活动是从事国际劳工立法,即制定和推动各国实施国际劳工公约和建议书(统称国际劳工标准)。
国际劳工标准是一类国际法,但它又与一般国际法不同。
国际劳工标准是由国际劳工组织成员国中政府、雇主和工人三方代表共同讨论和表决通过的,从而更全面地考虑到了国家、企业和劳动者三方的利益,同时也调整了各国的劳动关系,维护了全世界劳动者的合法权益。
国际劳工公约和建议书以出席国际劳工大会三分之二以上代表表决通过的方式制定、修订或废止。
劳工公约须经成员国批准,一旦成员国批准,即对该国产生法律效力,使公约的各项规定付诸实施。
同时,该成员国还必须履行公约规定的责任和义务。
而建议书不要求成员国批准,只作为成员国在制定或修订本国劳动和社会政策以及立法时参考。
自1919——2002年,国际劳工组织共批准和通过了185项公约和194项建议书,形成了一个完整的国际劳工法体系,覆盖了有关劳工领域内的所有实际问题。
(一)国际劳工标准的分类
从大的方面讲,国际劳工标准可分为三类:
1.基本人权类:
包括结社自由(第87号)、集体谈判(第98号)、强迫劳动(第29号和第105号)、机会和待遇平等(第100号和第111号)、童工劳动(第138号和第182号)等公约。
2、劳动专业类:
包括促进就业、社会政策、劳动行政、产业关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的90多项公约。
3、特定人群类:
包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾工人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群等80多项公约。
具体来说,国际劳工标准可分
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