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学校本部(中国文学家园网)年11月底在册的教职工(不含校级领导)。
三、考核时间
本次考核的时间跨度为(中国文学家园网)年1月至(中国文学家园网)年12月,三所附属医院按学校规定的时间要求自行组织考核。
四、考核内容
根据个人年度工作情况,从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核,重点考核工作实绩,突出工作实效。
德(20分):
主要考核政治思想表现和职业道德表现。
即在工作中能否认真学习领会“十六大”精神,实践“三个代表”重要思想,坚持四项基本原则,遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风;
能否热爱党的教育事业,遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务育人;
能否潜心钻研、实事求是、严谨治学;
能否服从组织安排,努力完成工作任务;
能否关心集体、团结协作,开展批评与自我批评。
能(20分):
主要考核业务技术、管理能力的运用发挥,业务水平的提高以及知识更新等情况。
即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成;
是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法;
是否精通业务,知识更新快,专业技术能力较强或提高较快;
工作中是否有改革创新。
勤(15分):
主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。
即在工作中是否遵守各项规章制度,自觉履行岗位职责;
工作中是否有事业心、责任感,精益求精,踏实勤奋;
是否积极参加政治学习和业务学习,无缺勤。
绩(25分):
主要考核履行职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
即在工作中是否很好地履行本职岗位职责,积极完成年度工作任务,工作效率高,工作效果良好,没有出现责任事故;
本年度主编、参编教材被使用,反映良好;
本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定;
本年度有出版专业著作、发表专业论文;
研究成果在教学、生产上被推广应用,产生效益等等。
廉(20分):
主要考核廉洁情况。
即在工作中是否做到遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风,勤政廉洁,落实党风廉政建设责任制情况等。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
五、考核标准
(一)优秀:
政治思想表现、职业道德及工作态度好,工作能力强,管理、学术、技术水平高,出色地履行岗位职责,工作实绩显著,在同类、同层次人员中有突出表现。
年度考核分数90分以上,并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。
(二)称职:
政治思想表现、职业道德及工作态度比较好,工作能力较强,廉洁自律,管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求,较好地履行岗位职责和完成工作任务,年度考核分数75分以上。
(三)基本称职:
政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求;
工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;
在工作中造成一定失误,年度考核分数60~74分。
(四)不称职:
政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差;
业务能力低,不能履行岗位职责;
或工作成绩较差,不能胜任本岗位工作,年度考核分数60分以下;
或出现下列问题之一者:
1、违法乱纪,受到党纪政纪处分。
受开除党纪处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;
第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。
2、不服从组织工作安排,经教育无悔改表现。
3、连续旷工5天或累计超过10天。
4、发生医疗责任事故或严重教学
事故(包括误课三次以上)。
5、严重违反教师行为规范,并造成严重后果。
六、考核方法和程序
考核分处级干部、处级干部以外的其他各类人员两类。
(一)、处级干部
处级干部考核由组织部负责组织,具体考核方案另行通知。
(二)、其他各类人员
1、党政机关单位人员考核以直属支部为单位(设备处含测试中心、211建设办含期刊),由各党组织负责人负责,并成立由党组织负责人、各单位负责人、支部委员、工会组长组成的考核小组。
被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《(中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。
各单位根据被考核人的年度工作业绩情况进行考核,考核采取“考核小组考核”、“教职工之间考核”相结合的方法,考核分数按照“六四”原则分配,具体为:
考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%,教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。
2、教学、科研、教辅等二级单位人员考核原则上以部门为单位,各二级单位自行成立考核小组,被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《(中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。
考核根据被考核人的年度工作业绩情况进行,考核分数按照“六四”原则分配,具体为:
3、考核被确定为优秀等次的人数应掌握在所在单位人员(不含处级干部)总数的百分之十三以内。
4、各二级单位、机关党支部将考核结果上报人事处,由学校考核领导小组对各单位的考核结果进行审核。
科级干部的考核结果报送组织部。
(三)下列人员的考核按以下办法进行:
l、对在见习期间的大中专毕业生,考核时只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。
2、(中国文学家园网)年7月前新调进的工作人员,参加本次考核。
其调任前的有关情况,可向原单位了解。
3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员,由挂职、扶贫或服务单位
确定考核等次。
考核优秀的由学校考核小组确认,不占二级单位评优指标。
4、单位派出学习、培训的人员,由其原单位进行考核,并根据学习、培训期间的表现确定等次。
非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不参加年度考核。
5、挂靠学校人才交流中心管理的待岗人员不参加年度考核。
6、全年病假累计超过6个月,事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月的,不参加年度考核。
7、接受立案审查尚未结案的人员,暂不参加考核,待问题查清后再行确定。
七、时间安排
本次年度考核工作,具体安排由各单位自行确定。
各单位于(中国文学家园网)年1月19日前将《年度考核登记表》、《(中国文学家园网)年度工作业绩考核表》、《单位年度考核结果汇总表》、《(中国文学家园网)年度考核一览表》(以上表格均可从校园网人事处网站下载)等相关材料报送学校人事处人事科。
八、考核结果的应用
(一)年度考核被确定为优秀等次的,按照有关文件规定,发给本人当年12月份基本工资数额的奖金。
(二)年度考核被确定为称职以上等次的,发给本人当年12月份工资应发数额(不含单位补发的住房公积金)的年终一次性奖金。
(三)未参加年度考核以及年度考核被确定为基本称职等次的,不发年终一次性奖金。
(四)年度考核确定为不称职等次的,不发年终一次性奖金,下一年岗位生活补贴停发。
并根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
九、考核工作几点要求
1、年度考核是一件严肃的工作,它为工作人员的任免、晋升、奖惩、工资调整等提供依据。
请各单位领导做好思想动员,认真抓好这项工作,全体人员都要以认真负责、实事求是的态度认真参与。
考核小组将对各单位考核结果进行抽样调查,如情况失实,将对有关负责人追究责任。
2、各单位、部门请务必在规定的时间内完成考核工作,以免影响学校年度考核工作的进度。
篇二:
2013年度考核实施方案
大堼上中学2013年度考核实施方案
为认真做好杨津庄镇镇2013年度年度考核工作,根据关于印发《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》的文件精神,结合我校实际,特制定本年度考核方案。
一、考核原则
根据《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》的规定和上级主管部门的要求,坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则,充分发挥考核的作用。
二、成立组织
为了加强对考核工作的领导,大堼上中学成立年度考核工作领导组:
王守余
王春明孙玉占冯井方苏成保吉玉富李艳荣
三、考核对象
2013年1月1日至2013年12月31日在大堼上中学工作的在编人员均为本次考核对象。
参照组织、人事部门对教师年度考核的要求,以教师的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩等方面,重点考核工作实绩。
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德,主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现;
能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用
1
发挥,以及业务技术提高和知识更新情况;
勤,主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况;
绩,主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次要严格标准,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右,最多不得超过15%。
五、进一步规范考核程序,增强考核工作的透明度
(一)个人总结(述职)。
被考核人按照考核内容和标准,对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写述职报告或个人总结,并填写《考核登记表》。
(二)确定分配名额全校共六个优秀指标平均分配三个年级述职测评。
(三)根据被考核人考核得分情况,经考核领导组研究,确定考核等次。
(四)公示优秀等次人选,接受群众监督,对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示3个工作日。
六、考核时间安排
(一)12月26日前,制定年度考核方案
(二)12月26日所有参加考核人员按要求填写个人年度考核登记表,考核组召开全体干部大会进行述职和民主测评;
(三)12月27日考核领导组统计考核结果审核并予以公示;
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(四)1月2日前上报考核结果。
七、考核要求
(一)所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度,正确对待别人,客观、公正地评价每一位干部教师,并正确对待考核结果,在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理;
(二)考核的目的是为了更好的促进工作,全体干部教师要以考核为动力,振奋精神,立足本职,扎实工作,争创佳绩。
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篇三:
2014年度考核方案
东落堡小学2013年度教师考核方案
为认真贯彻执行教育局(2014)30号文件精神,,正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩,督促教职工提高业务素质,认真履行岗位职责,为其调整岗位、工资以及聘任、奖励、培训等提供依据,根据中心《关于做好2013年度考核工作的实施办法》的精神,结合我校实际情况,特制定本方案。
一、考核的原则
(一)客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
(二)领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。
(三)考真考实、简便易行的原则。
二、考核的范围
全校在编在岗的教职工。
三、考核内容和标准
1、教职工的年度考核内容包括:
德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩
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- 年度 考核 实施方案