行政人事管理表格大全Word格式文档下载.docx
- 文档编号:15353540
- 上传时间:2022-10-29
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:25.16KB
行政人事管理表格大全Word格式文档下载.docx
《行政人事管理表格大全Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事管理表格大全Word格式文档下载.docx(20页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工内部调动交接表十八、
调令十九、
工资情况汇总表二十、
转正人员月报表二十一、
二十二、员工排班表
二十三、员工花名册
二十四、员工分类分级工资表
二十五、每周工作时间表
二十六、工资表
二十七、辞退人员工资单
二十八、人事资料表
应聘人员登记表一、
照出生日期性别姓名(阴历)
片政治面貌族籍贯民
身高婚姻状况健康状况
应聘待遇上岗时间应聘岗位
学毕业院校联系电话历
毕业时间Q所学专业Q
身份证号
电子邮箱
通信地址
兴趣爱好
教
于何时何地接受何种教育
学习性质
获得何种证书
育
背景工联系电话证明人工作岗位离职原因工作单位工作时间作月年年月-经月月-年年历月年年月-联系电话工作地点出生日期(阴历)系工作单位工作岗位关姓名家庭成员
注:
填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况,如公司发现某些信息不符合填表人真实情况,
公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚!
填表人签字:
招聘员工审批表二、
年月日
部门拟招聘岗位
现有人数
拟招聘人数
招
聘
原
因
部门经理签字:
招聘岗位
年
月日
学历:
年龄:
性别:
条件行政人事
工作经验:
专业:
其他:
副
总
经
理不意
意见签字:
签字:
见
年月月日日年总
理
意签字:
见年月日
1、个部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
备注、由行政人事部协助各部门招聘人员。
2
三、面试评分表
面试人姓名职第一选择
面试人电话
面试考官一
面试日期
位第一选择考官一外表交流技巧态度原工作稳定成
面试考官二考官评价
考官二口劣口可口劣口可口常口优口常口优
口沉默善于表达口沉默善于表达口语言表达不流畅口语言表达不流畅口可以,但不正面口可以,但不正面
口正面,主动,积极表达清楚口正面,主动,积极表达清楚口善于表达,语言有条理,令人信服口善于表达,语言有条理,令人信服口不友善口口不友善口沉默少语沉默少语
友善又主口友善,但不主动口友善又主口友善,但不主动口
动动口不稳定口不稳定口可以口可以
口稳定,离职理由充分稳定,离职理由充分口
度对工作热忱度工作经验资格技能可到岗日期待遇要求总体评价
口十分稳定,转工作时认证慎重考虑口十分稳定,转工作时认证慎重考虑口对工作不太热忱,可有可无口对工作不太热忱,可有可无
口十分注重工资待遇十分注重工资待遇口口可以口可以口十分积极、热忱口十分积极、热忱
口无口缺乏口丰富口无口缺乏口丰富口无口部分口有口无口部分口有口不清楚,待定口口不清楚,待定口可以确定可以确定
口随时到岗口随时到岗口要求过高口符合公司要求口要求过高口符合公司要求口较高,但有能力口较高,但有能力
口常口劣质口劣质口常
其他评价最后决定
口好口优
口拒绝口考虑后通知直接录用口进入复试口
口好口优口拒绝口考虑后通知口进入复试口直接录用
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1、穿着整齐、得体、1、仪容、着装;
无明显失误;
、行为、举止;
2、沉着、稳重、大方;
、敲门、走路、坐姿站立仪态;
3
4、口语(礼貌用语);
3、走路、敲门、站坐
符合礼节;
求职动机
4、口语文雅,礼貌;
1、你选择本公司的原
1、是否以企业发展为
愿望因目标兼顾个人利益;
2、你选择本公司最重
2、回答完整、全面、
视什么;
3、你对本公司的了解;
适当;
3、说服力;
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇;
5、对待将从事的工作的认识;
表现力、语言表达
1、将自己表达内容有条理地准、描叙自己;
1确传给对方;
2、谈自己的优点、缺点、引例、用语确切;
1、谈话前后连续性;
2、主题、语言简洁明了;
能力社交能力、
3、个人兴趣爱好;
、语气发言合乎要求;
34、自我分析最适合自4、谈话时姿态表情;
己的工作;
1、介绍自己的家庭;
3、逻辑清楚;
4、说服力;
5、遣词用句准确;
1、自我认识;
人际关系、社会关系
2、自己的朋友如何看、自己;
3待、希望在什么样的领4导下工作;
2、交往能力;
、交友时最注重什么;
5
判断力、
1、准确判断面临状况;
1‘假如、处理突发事件;
2时录用你,将如何
1、理解问题准确性、两公司同AB迅速性;
2、自我判断能力;
情绪稳定性
、迅速回答对方问题;
选择;
4、处理难堪问题的反应;
2、公司工作非常艰苦,
3、是逻辑判断还是感性判断;
你将如何对待;
3、你怎么连这样的问
4、有自己的独立见解;
题也不懂;
4、你好像不大适合本
行动与协
公司的工作;
11、对自己认定的事能否坚定进、从事过何种勤工检
1、表现力;
调能力、学工作;
行;
2、考虑对方处境和理
工作经历2、工作节奏紧张、有序;
2、参加过何种组织活、任何职务,为什3、集团作业的适应性;
3动
么;
、组织领导能力;
4
45、能否更多的从他人角度解析、有过何种研究;
问题;
解力;
3、实践能力;
4、交往能力;
精力活力、1、你喜欢什么运动,、应聘这是否精力充沛、充满1
兴趣爱好会跳舞吗;
活力;
、你怎样消磨闲暇时2、其兴趣爱好是否符合应聘岗2
间;
位的要求;
、你经常参加体育锻3
炼吗?
思维力、分析力、
1、对面试官所提问题是否能通过分析判断,抓住事物本质,
1、你认为成功和失败有什么区别;
语言表达力反应力、应变力
并且说理透切,分析全面,条理清楚;
2、是否能顺畅的讲自己的思想、观点、意见用语言表述清楚;
1、头脑的机敏度;
2、对突发事件的应急处理能力;
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别;
3、如果让你筹建一部门,你将从何入手;
4、提一些小案例要求
其分析、判断;
1、询问一些小案例或提出一些问题要求其回答;
责任心、纪律性
3、对面试官提出的问题能否迅
速、准确地理解并尽快做出
回应;
1、负责到底的精神;
2、对工作的坚持;
3、令人信服的完成工作;
1、对委任的任务完成不了时如何处理;
2、对公司规章制度的
1、自信力;
2、纪律性;
3、意志力;
个人性格品质
4、考虑问题偏激;
5、对本职务要求;
1、有无不良性格(过分狂妄或自卑);
2、有无偏激观点;
3、回答问题的认真诚实;
看法;
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么;
2、你能否受人之托忠人之事;
1、诚实、真诚;
2、人生观;
3、信用;
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富度;
2、职位的升迁状况和变化情况;
3、从其所述工作中判断一责任心、组织领导力、判断意识;
1、你踏入社会的第一份工作是做什么;
2、在这家企业里你担任何职务;
3、在这家企业里你认为自己做出了哪些
值得骄傲的成就;
4、你在主管部门中。
遇到什么困难,是
怎样处理应付的;
经营意识专业技能
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、对专业知识的了解程度
5、请你谈谈职务的升
迁和工资变化的情
况;
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识1、你为何选择该专业
1、专业学识是否符合
学识
2、成绩3、对所要从事的工作的认为
2、介绍一下学习成绩和擅长的科目3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作
的优势
工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经验
一般问题
1、为何要到本公司来、你以往做过哪些工作2、为何要离开原单位3、你认为原单位有哪些缺点4
、有何工作经验5、你认为你对本公司1会做出什么贡献、你认为你有何缺点?
2如有,请举例、别人批评你时,你3
一般会如何应付
、你喜欢和哪些人交4
往?
同学、同事、
总体印象
面试结束后你的评价
邻居
经过上述面试,请你对于你面试结果做初步评价,说明为什么?
、综合、全面评定1、尽量减少误差2
新进人员职前介绍检查表五、
新进人员姓名:
职务:
报到日期:
本表供给你一些可遵循的,有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人事管理 表格 大全