2021年全面贯彻学习十九届六中全会精神宣讲大会领导讲话稿与全面贯彻落实《中国共产党组织工作条例》专题座谈发言稿.docx
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2021年全面贯彻学习十九届六中全会精神宣讲大会领导讲话稿与全面贯彻落实《中国共产党组织工作条例》专题座谈发言稿
全面贯彻学习十九届六中全会精神宣讲大会领导讲话稿
同志们:
今天,我们非常荣幸迎来了市委十九届六中全会精神宣讲团,把使我们一系列党的十九届六中全会精神学习活动推向了高潮,我相信大家和我都有一个共同的感受,就是听了今天3位老师的宣讲收获满满。
下一步各级党组织和广大党员干部当把学习全会精神同贯彻落实结合起来,通过“深学”“真悟”“活用”展开“沉漫式”学习、“深情式”感悟、“体验式”实践,真正做到学在深处、悟在真处、干在实处。
下面我具体提几点要求:
“深学”为基,学深学透,展开“沉浸式”学习。
学习是成事之基、干事之要。
党员干部当先学、深学全会精神,做好全会精神理论学习的“先锋队”。
要甘做“小学生”,原原本本学、逐字逐句读,坚决摒弃“打卡式”学习、“作秀式”研讨,通过个人自学、集中授课、交流研讨等方式,反复研读全会公报,认真领会其内涵要义、学透精神实质。
要坚持目标导向、问题导向,用真心学、向深处挖,摒弃“蜻蜓点水”“浅尝止”等一知半解式学习,结合公报要求,对标找认识偏差,对表找思想不足,把自己摆进去,把职责摆进去,真正做到思想与认识触及灵魂,理论学习修得了真功。
“真悟”为要,悟真悟实,开展“深情式”感悟。
回顾过去,展望未来,之所从来,方明所往。
全会总结过往经验,为下一阶段发展谋篇布局、把脉定向,真正做到学有所悟、悟有所得,需要在“真”和“实”上下功夫。
要甘做“冷板発”,久久为功、持之以恒地把公报全文反复理嚼、仔细摩,作为床头书、手边活字典,将零碎时间和8小时以外充分利用起来,划重点、记笔记,真学、真悟、真思,切实做到学有所思、学有所悟、悟有所得。
要善于把理论所悟与工作所思结合起来,把全会精神实质与为民服务行动相统一,在深入田间地头、街头巷道的工作实践中,感受为民初心,践行全会精神,真正实现在灵魂深处悟精神,在思想深处有共鸣。
“活用”为实,用好用活,开展“体验式”实践。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,实践是检验学习成果的最有效方式,实干是实现奋斗目标的最佳手段。
全会立足第二个百年奋斗目标,回顾总结过去的经验成就、谋划部署未来的奋斗目标,意义重大、影响深远。
党员千部不仅要做“理论家”,还要做“实家”,坚持学以致用、以用验学,不断强化理论联系实际的能力,将全会精神理论内化为坚定的政治信仰和党性原则,在工作的落实上用活全会精神理论,增强为民服务的工作本领和业务能力。
要甘当“冲锋家”,勇于到疫情防控、项目征收、乡村振兴等急难险重一线壮筋骨、强体力,善用、活用全会精神处理、应对各类棘手题,注重总结工作经验、深挖问题查找不足,持续将理论转化为实践成果、工作效果,不断提高处理矛盾问题、化解风险挑战的能,真正为群众办实事、办好事。
2021年全面贯彻落实《中国共产党组织工作条例》专题座谈发言970字文稿
近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。
做好新时代的组织工作,要以党的组织体系建设、干部工作、人才工作作为“函数”的三要素,推动组织工作取得“最大值”。
加深基层组织建设,扩大组织工作“取值范围”。
定义域是使函数有意义的自变量的取值范围。
党的力量来自组织。
基层党组织的力量大小就是组织工作“定义域”。
党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
基础不牢地动山摇。
强化基层组织建设,是更好地发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的必要条件。
基层党组织处在为人民服务的第一线,各级组织部门要牢记为民初心、厚植人民情怀、深植“人民是我们党的执政基础”这一理念。
加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织作用,切实扩大组织工作这一“函数”的“定义域”,让每个基层组织成为坚不可摧的战斗堡垒。
加强干部队伍建设,提升组织工作的“影响水平”。
值域是函数因变量的取值范围。
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。
干部队伍质量是组织工作质量的“值域”。
干部工作最关键的是选人用人工作,因此各级组织部门必须要坚持新时代好干部标准,把政治标准作为选人用人的首要标准。
着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质部队伍。
要把忠诚作为立身之本,在是非面前分得清:
把净作为从政底线,在名利面前放得下;把担当作为履职标准,在关键时刻靠得住。
每个部是函数图像上的一个“点”,只有干部队伍整体素质提高了,“函数”方能取得“最大值”,令广大干部为祖国事业的蓬勃发展贡献磅礴伟力。
加快人才队伍建设,用好组织工作的“对应法则”。
对应法则即连接定义域和值域的“解析式”。
十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竟争主动的战略资源。
以事择人,人岗相适就是组织工作的“对应法则”。
不拒众流,方成江海。
组织部门要做到聚天下英才而用之,但更重要的是要做到把合适的人才放到与之适应的岗位上。
组织部门对人才要做“识马”精准的“伯乐”,切忌一叶障目、管中窥豹,要精准识别、科学分析、因人施策、扬长避短。
同时要建立健全轮岗制度,把适合特定岗位的人才“挖”出来并发挥其最大优势。
只有用好用活人才工作当中的“对应法则”,函数才能取得一个个“极值”,使人队伍发挥最大作用。
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