《企业组织结构设计与部门职能划分》Word文档格式.docx
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组织结构设计根据价值链设计,而且跟价值链想结合。
组织结构怎么设置最合理,运营成本最低,效率最高。
在这个动态管理过程中建立起的一个最有竞争力的企业组织。
二、组织结构设计的八项原则
1.任务目标原则
组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切设计为目标服务的宗旨。
以地产公司为例,规划部是买地后开始规划,这就是规划部的任务和目标
2.分工协作原则
一家现代企业无论设置多少个部门,每一个部门都不可能承担企业所有的工作。
企业部门之间应该是分工协作的关系,也就是说企业中有管财务的,有管人力资源的,有做后勤保障的,还有主导业务流程中各个环节的部门。
因此,把握好分工协作原则对于现代企业来说至关重要。
3.统一指挥原则
无论公司怎么设计,都要服从统一指挥的原则,要在公司的总体发展战略指导下工作。
公司所有部门要按照董事会的方针进行工作,在总经理和总裁的统一指挥下工作。
4.合理管理幅度原则
每一个部门、每一位领导人都要有合理的管理幅度。
管理幅度太大,无暇顾及;
管理幅度太小,可能没有完全发挥作用。
所以在组织结构设计的时候,要制订合理恰当的管理幅度。
5.责权对等原则
设置的部门或单位有责任,就应该使其拥有相应的权力。
如果没有对等的权力,根本无法完成相应的职责。
所以责和权应该对等。
6.集权和分权原则
在整个组织结构设计的时候,权力的集中与分散应该适度。
集权和分权控制在合适的水平上,既不影响工作效率,又不影响积极性。
7.执行部门与监督部门分设原则
例如财务部负责日常财务管理、成本核算,审计部专门监督财务部。
执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员。
8.协调有效原则
组织方案的设计应遵循协调有效的原则,而不应在执行组织设计方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则。
三、组织结构中的主要职能与辅助职能
1.企业活动分类
◆增值活动
例如房地产一系列工作,每一项工作都使土地的价值在增加,这几项工作都是增值的,这类活动是增值活动。
增值活动是企业价值链中的主要环节,或者说缺少某个环节将不会增值。
◆非增值活动
非增值活动主要是指企业中的服务,例如财务、人力资源、行政后勤保障、办公事务、审计检查等活动。
以房地产企业为例,这些活动不能使企业价值链中间环节增值,并不因为做了一些账目,土地就增值了,也不因为人力资源部对员工进行了一些培训,土地就增值了。
但是这些工作不能没有,它是企业重要的服务和支持机构。
这些活动是非增值的,但是它是有价值的。
◆无效活动
无效活动是对企业没有任何意义,不会给企业带来任何附加价值的活动。
2.组织结构职能
在价值链增值活动中的部门所具有的职能称为主要职能,其负责部门称为主要职能部门。
在价值链中的非增值活动,像服务、建议、监督、职能管理等叫做辅助职能,其负责部门属于辅助职能部门。
四、组织结构与职能的集权和分权
1.管理层次和管理幅度
管理层次与管理幅度两者之间是相互制约的,层次多势必幅度小,幅度大层次就会减少。
对于一个组织首先要有合适的管理幅度,企业领导人无论多能干,受到自身知识、能力、体力、精力等方面的限制,幅度不可能过大,如果幅度过大,疲于应付,反而会运营效率降低。
管理幅度有没有具体的规定,是否和领导能力有关系?
◆管理幅度
图1-1美国100家大企业总经理的管理幅度
图1-1是经过调查美国100家大企业总经理的管理幅度(管多少个部门,管多少人)得出的。
管理幅度最小的是一个人,最多24个人。
其中6~12个人最多,6个人以下,12个人以上较少。
通常企业领导者大概管理6~12个人比较合适,或者说管理七八个人更合适。
这个统计不是绝对的,因为管理多少人与领导人自身能力有关系。
例如有的人天生就有领导才干,能管理很多人,但通常还是在6~12个人之间的幅度,幅度太大,或者太小,都很难达到最佳管理效率。
◆管理层次
管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数。
管理层次越多,企业的各项政策、指令传达的时间越长,失真的可能性越大。
最理想的状态是消除管理层次,实现信息纵向“短路”,因此,提倡尽可能地减少管理层次。
现代化的企业组织更倾向于管理幅度宽层次,即扁平化管理。
2.职能的集权和分权
集权与分权不仅仅是组织结构问题,它已经成为企业领导人困惑的问题。
权力集中到什么程度为好,放权放到什么程度最适合。
“一统就死,一放就乱”成为中国企业管理的特点。
权力集中的时候,可能不会出现弊病,但运行效率很低;
权力下放,可能运行效率会提高,但是会漏洞百出。
【案例】
某公司在各省市都有销售办事处,并且办事处费用很大,总公司觉得控制不住,就把所有办事处撤销了。
公司总经理提出了一个口号叫做“大企业、大营销、大财务”。
原来叫分散求生存,现在叫集中求发展。
营销权、财务权全部集中在北京总部,原来的弊病消除了。
报销全部要总经理签字,总经理每天早晨8点到8点半专门签字,他的办公室排成了长队,单位运行效率很低。
外地客户打电话买产品,北京营销公司要专门派一位同志坐飞机去洽谈合同。
签了合同,营销人员再飞回北京,向领导报告。
货不在销售部门,营销公司要凭总经理的批条,物流中心才开始发货。
这样一个流程最快也要一周,效率如此低下,原来的客户纷纷另觅合作伙伴。
五、组织结构的形式
组织结构就是将企业组织形式以结构图的形式表示出来,形象地体现企业各成员之间的层次关系、指挥关系以及协调关系。
组织结构一般有以下几种形式:
1.直线型
直线型组织结构是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层,从而形成指挥链的组织结构形成。
在直线型的组织结构中,管理者的职责与职权直接对应着组织目标。
例如比较小的企业不再设诸多部门,领导直接管理。
◆特点
权力集中,责任分明,命令统一,控制严密,信息交流少。
◆适用范围
劳动密集,机械化程度比较高、规模较小的企业。
2.职能型
现代企业用得比较多的是公司总经理管几个直属部门,工厂有三个分厂,还有各个职能部门,有人力资源部、财务部、生产部、技术部等等,既有直线又有职能。
在任何一个高等学校里都是纯碎的职能型组织,在学校里的学生录属于不同的系、系主任和行政机关。
权力集中,命令统一,信息交流多,控制严密。
劳动密集,重复劳动的大中型企业。
3.矩阵型
矩阵型通常用于从事项目管理的企业。
例如研发型企业、软件公司、工程企业。
矩阵型就是一方面服从项目的管理,一方面服从公司各个职能部门的管理,形成一种矩阵。
加强了横向联系,组织的机动性加强,集权和分权相结合,专业人员潜能得到发挥,能培养各种人才。
集权、分权优化组合,员工素质较高,技术复杂的企业。
4.事业部型
事业部型是通用汽车公司总裁瓦格纳提出的,并被称之为组织管理的一次革命。
事业部型是按照产品、地区或者顾客划分,并依据划分的结果成为一些独立的事业部。
事业部的特点是独立经营、独立核算,有自己的经营自主权。
但是它不是法人,不是独立的公司,不能独立签合同,一定要获得公司的委托才能签合同。
这样做有什么好处呢?
使事业部有独立核算的压力。
它本身是利润中心,自己承担产品的经营责任。
事业部制特别适合规模大、产品多、市场分散的企业,例如中国几个大的家电企业,像“海尔”、“联想”、“长虹”大部分都实行事业部制。
尤其像“海尔”,基本是事业部制。
事业部制显示出它很强的生命力,既能独立核算,有责任感,又是公司的重要部分。
有专门的市场,例如海尔的洗衣机事业部、电冰箱事业部都是独立发展的。
日本、美国大企业,大部分都实行事业部制。
集中决策,分散经营,风险多元化,反应灵活,权力适当下放。
规模化企业经营单位,权力科学分配,双重职能权力与责任明确界定,考核指标多元化。
第二节动态的组织变革使企业保持活力
一、组织变革没有现成的“菜谱”
1.原则和目标
组织的变革是一场革命,是随着企业的发展、市场的变化而变化的,没有现成的东西。
组织变革的原则和目标是降低组织的运营成本,提高运营效率。
【举例】
“华为公司”组织变革的基本方针
组织变革的基本方针
变革后的成果
组织变革有利于强化责任
经过组织变革以后,部门的责任和岗位责任都有所加强
组织变革有利于简化工作流程
简化流程就是提高运营效率
组织变革有利于提高效率和降低成本
提高了效率,降低了成本
组织变革有利于信息的交流
企业之间的沟通加强了,各部门之间、上下级之间、平级之间的信息交流更通畅了
组织变革有利于培养人才
变革以后大量的新人脱颖而出,企业不断培养出一批批的优秀人才,达到了企业变革的目的
2.组织变革的核心
组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理。
管理的“第一次革命”是泰勒的科学管理,“第二次革命”是“人性化”的知识管理(全面质量管理),现在有些管理学家把流程管理提高到一个新的高度,叫做管理的“第三次革命”。
“第三次革命”主要有以下几个特点:
◆以顾客为导向
一家能充分满足顾客需求的企业,必然是一家以顾客为导向的企业。
今天的市场竞争,在很大程度上归结为对顾客的争取。
在市场经济大潮中,面对的是非常激烈的市场竞争。
激烈的市场竞争体现在对顾客的争取,无论是销售企业、服务企业、生产型企业还是研发型企业,在市场竞争中的成败都取决于对客户的争取。
好的企业一定努力满足顾客的需求,顾客需要什么生产什么。
顾客需要哪些服务就提供哪些服务。
这样的企业才会受到顾客欢迎,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
所以强调以顾客为导向,就是企业所有工作都面对顾客,使顾客满意。
在以顾客为导向的基础上进行流程管理,特别强调企业价值链的主导流程。
主导业务流程是指处于主导地位的流程,以房地产公司为例,买地、策划、规划、设计、施工、销售、售后服务(物业管理)是企业的价值链的主导业务流程。
组织结构的变革就要围绕这个流程进行。
◆以流程为中心
坚持以流程为中心的原则,将企业过去的以任务为中心,改造成以流程为中心。
企业的管理流程是以顾客为导向而设置的,这样的流程将给企业带来最大的经济效益,给顾客带来最好的服务。
在计划经济体制下,你管计划、生产,他管财务、人事,没有考虑企业的价值链和企业主导业务,现在就要转变。
组织设计的时候是以流程为中心,流程又是以顾客为导向,组织变革的核心就是从“职能式”管理向“流程式”管理过渡。
组织变革应考虑的问题
1、顾客对组织机构的要求
2、如何满足顾客的需求
3、如何改善核心运营流程
4、怎
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