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八、增强为民效劳意识,服从领导安排,工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮,对来访的单位和群众做到耐心热情接待,提供优质效劳。
九、注意保持办公环境的卫生,坚持每天一小扫,每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度,涉及不该对外发布的信息不乱说,未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日,由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假1天以内的〔含1天〕,由部门负责人批准;
3天以内的〔含3天〕,由副总经理批准;
3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;
超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、每月累计3次者,扣发5天的根本工资;
累计超过5次者,予以警告处分,累计达10次以上者,予以辞退。
七、旷工半天者,扣发当天的根本工资,每月累计旷工1天者,扣发2天的根本工资,;
每月累计旷工2天者,扣发6天的根本工资,每月累计旷工3天者,扣发半月〔15天〕根本工资,累计旷工3次以予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工当天处理;
累计3次的,予以警告,累计5次的,予以辞退。
九、公司实行统一考勤,每月1号报总经理审阅签字,10号之前发放工资。
十、作息时间:
上午8点至12点,下午2点至6点。
1、目的
为促进持续长远的开展,标准部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司开展为己任。
2、
3、适用范围职责
3.1为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1)实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时〔用餐时间除外〕。
2)确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律:
1.坚决服从领导,听从领导安排。
2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体,干净整洁。
进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.保护、节约公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。
10.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。
员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;
两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;
情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励。
二、考勤
1.考勤内容:
包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤:
员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处分〔罚款或通报批评〕。
3.迟到、早退、上班中途离岗:
按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;
按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;
上班期间未经许可
擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。
4.旷工:
无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。
员工有以下情况之一者按旷工论处:
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者〔每次半小时以内〕,按旷工一天执行,以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;
e.逾期不归,又无正当理由者;
f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者;
h.由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;
三、请假
第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:
30-9:
00致电
部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.
(2)事假:
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写?
请假单?
经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4,
(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回,
如需延期应告知部门负责人,返回后在?
出差申请单?
上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
第二条5,请假出差批准权限:
三天以内由直接上级审批,三天以上
十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班
(1)加班应填写?
加班单?
经部门负责人批准后报人事部门备案,否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以?
劳动合同?
约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限:
1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。
2.事假一天以内,病假三天以内〔含三天〕的由中心主任审批;
事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。
请假期满后,必
须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的,可用请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;
请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准前方可请假;
及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明〔急诊除外〕向所在中心申请,经批准前方可休假。
确因急诊不能上班,应由本人或亲属在24小时内告知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具,按照公司规定的标准乘坐,其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司标准的,按公司标准报销。
如住宿费超过标准,需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支,实行限额包干,按出差的实际天数计发,85元/天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的,按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2。
出差申请和报支审批程序
1.出差人员出差前需填写?
出差申请表?
,申请表需经部门经理签字同意,部门副经理〔含〕以上人员需经直属主管批准签字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后,无特殊情况者,必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据〔车票、住宿发票等〕和?
粘贴好,需经部门主管核准签字,后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充规定
1.出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支,先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时,报销人应填制费用报销单,按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1.1员工必须自觉遵守考勤制度,按规定上下班并真实打卡,不
得代他人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理有关手续。
1.2非经允许,工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机,以免
影响他人
1.3除在工休时间内且在休息时间里,其他任何时间和任何工作
场所不允许相互闲聊。
1.4坚守工作岗位,非工作需要,任何时候不能串岗。
1.5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或
其他与工作无关的事情。
1.6保护公司财产,不浪费公司资源。
下班后关灯,关电脑,节
省用电;
开空调注意关窗。
1.7保持工作场所卫生,不随地吐痰、乱扔垃圾。
1.8维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
1.9遵守会议管理规定,不迟到、早退,开会期间通讯工具设为
静音。
情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励;
情节特别严重,被上级检查发现,从重处理,建议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部门处理。
1.3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督,并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为,部门负责人连带责任,给予相应处分。
分局机关工作纪律
一、职工出勤考核以科〔室〕为单位,由科〔室〕负责人或其指定的专人负责,逐日逐人考勤。
二、职工上班考勤由政工办统一管理。
分局职工实施签到制度,每日早九点到政工办签到上班,下午十五点三十签到下班,不允许他人代签,如发现代签行为,当事人及代签者每人每次罚款50元。
外出公差,需提前一天填写请假单,分管领导签字后交政工办存档,不履行请假手续的按旷工处理,取消当月绩效工资。
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