2013年某某公司人事考勤管理制度.docx
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2013
****************有限公司
考勤制度
考勤制度
一、总则
为了规范公司的考勤管理,严肃工作纪律,有效的提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司具体情况,制定如下制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理制度
1.工作时间
1.1、公司采取双休制,周六日双休。
1.2、对于休息日加班的员工,给予加班费或补休。
1.3、上班时间:
上午9:
00-12:
00----下午13:
00-17:
30
员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间。
1.4、公司采取签到制度,每日早9点之前到*******室签到。
2.缺勤规定
2.1、在规定上下班时间内,每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元,30分钟以上并累计三次者扣款50元,1小时以上者按照1天计算;
2.2、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者,作为旷工处理,每旷工一天按照个人日工资额的三倍扣款;
2.3、凡旷工连续2天或全年累计10天者,一概予以违纪辞退的处分,并对于解除劳动合同没有任何经济补偿;
3.加班制度
3.1、工作时间内完成一天的工作内容,不提倡加班完成,对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班;
3.2、对于加班,员工需提前填写《加班申请单》,并由部门主管签字确认,上交人事行政部门备案实施;
3.3、对于加班员工予以发放加班费或倒休的方式
•3.3.1加班时间按照小时计算;
•3.3.2累计加班8小时,可安排倒休1天或给予1天加班费(加班费按照员工日工资计算);
•3.3.3调休时间由各部门自行安排,并上报人事行政部门备查,原则上调休要在2个月内完成,否则逾期作废;
•3.3.4以下情况不属于加班范畴:
1)公司在节假日组织的各项活动;
2)公司在非节假日下班后组织的各项活动;
3)非公司指派,未填写《加班申请单》的;
4.请销假制度
4.1、病假:
•4.1.1员工病假,临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门主管及行政人员;
•4.1.2如需要长时间请病假,需到行政人员处领取《请假单》填写完整并提交领导签字后,交至行政人员处登记备案;
•4.1.3返回上班时及时通知行政人员进行销假,并将医院开具的《病假条》交至行政人员处进行登记;
•4.1.4病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》,否则按照事假处理;
•4.1.5根据规定,病假扣除员工当天基本工资的50%及当日补助;
4.2、事假:
•4.2.1员工事假,需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写,由领导审批签字后交至行政部门登记备案,《请假单》采取时效制,请于24小时之内完成上交;
•4.2.2事假超过3天的,需由部门领导签字后,上报至总经理审批,交至行政部门登记备案方可执行;
•4.2.3事假结束,员工如需续假,则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由,并在领导同意后继续休假,返岗后补交《请假单》;如未通知公司续假或领导未同意续假,员工未按时返岗,则按照矿工处理;
•4.2.4事假结束,员工返岗需及时与行政人员销假,否则按照矿工处理;
•4.2.5事假扣除员工当日工资及当日补助;
4.3、婚假
•4.3.1婚假根据国家规定执行:
1)、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2)、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3)、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4)、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5)、婚假包括公休假和法定假。
6)、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
•4.3.2婚假期间工资待遇:
在婚假和路程假期间,工资照发:
婚假3天+晚婚假7天=10天
4.4、产假
•4.4.1产假根据国家规定执行:
1)、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
2)、现行规定:
女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。
难产的,增加产假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
产假=98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
3)、生育津贴:
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.。
4)、其他:
保胎假由医生开证明,工资按照病假发;产前假是怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按八成发;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
4.5、计划生育假
•4.5.1计划生育、人工流产或者节育手术的员工,根据计划生育的规定提供证明文件,给予3-15天的假期。
放置宫内节育器3天
节育手术5天(男)15天(女)
已接受节育手术的员工,接受节育检查休假1天
•4.5.2计划生育假,应该填写《请假单》,附医院有关手术证明,由公司人事行政部门审核批准,按照规定批准,休假期间发放基本工资。
4.6、工伤假
•4.6.1员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》,并上交人事行政部门审核总经理批准后,休假按照工伤假处理,期间待遇按照国家及地方有关规定执行。
5.休假制度
5.1、国家法定休假共十天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,国际劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天;
5.2、具体放假时间按照国家颁布的规定执行,在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期的串休时间;
5.3、年假:
•5.3.1公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假,在企业累计工作(从入职之日起计算)已满1年不满3年者,每年公司年假5天,3年以上员工公司年假为10天,5年以上员工公司年假为15天;
•5.3.2年休假当年内有效,对于员工应休未休的年休假天数,不以其他形式补偿;
•5.3.3凡在工作期间补休年假的员工,需提出书面申请,标明休假时间及工作交接情况,并由部门经理、人事行政部门及总经理审批后方可休假;
•5.3.4对全年累计病假或工伤假超过1个月的员工,取消其公司年假福利;对于矿工一天或受到处分警告的员工,取消其公司年假福利;
6.附则
本制度的解释、修改、废止权归公司。
本规定由人事行政部门解释和修改,自公布之日起实行。
7.附件
附件1、《请假单》
附件2、《加班申请单》《多人加班申请表》
附件1、《请假单》
请假单
姓名
部门
时间
请假类型
事假病假婚假工伤其他
请假时间
请假事由
审批签字
申请人签字
注:
1.《请假单》签署后,请于24小时内上交人事行政部门备案;
2.遵守请假时间,及时销假或延续假期;
附件2、《加班申请单》
加班申请单
姓名
部门
时间
请假类型
工作日加班周末休息日加班法定节假日加班
预知加班时间
加班事由
部门意见
总经理意见
行政部门备案
申请人签字
注:
1.《加班申请单》签署后,请于24小时内上交人事行政部门备案;
2.对于加班时间变更的人员,要及时通知;
《多人加班申请单》
多人加班申请单
申请日期
加班时间
申请部门
申请人
加班人员名单
加班事由
部门主管
总经理意见
行政部门备案
申请人签字
注:
1.《加班申请单》签署后,请于24小时内上交人事行政部门备案;
2.对于加班时间变更的人员,要及时通知;
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