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万元的罚款。
n货币工资也称为名义工资。
(薪酬管理)货币工资也称为名义工资。
(薪酬管理)n实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个(如养老保险、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。
人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。
n实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。
民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。
实际工资货币工资实际工资货币工资消费价格指数。
消费价格指数。
n如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定,实际工资就提高;
如果货币工资提高,而食品、格稳定,实际工资就提高;
如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多,实际工资就会衣着、住房和其他消费品价格提高得更多,实际工资就会下降。
下降。
工资与薪金的区别工资与薪金的区别n适用对象不同适用对象不同n计付的时间单位不同计付的时间单位不同n构成不同构成不同薪金的构成分为五个方面:
薪水、激励薪薪金的构成分为五个方面:
薪水、激励薪金、成就薪金、福利和津贴。
金、成就薪金、福利和津贴。
n支付的依据不同支付的依据不同此外,工资和薪金也不同于酬金,前两者此外,工资和薪金也不同于酬金,前两者一般按一定时间周期支付,后者通常一次一般按一定时间周期支付,后者通常一次性支付。
性支付。
企业福利:
从青虫到蝴蝶的蜕变企业福利:
从青虫到蝴蝶的蜕变青虫和蝴蝶虽是同一生物,但外表却有天壤之别:
蝴蝶轻灵美丽,而青虫和蝴蝶虽是同一生物,但外表却有天壤之别:
蝴蝶轻灵美丽,而青虫却臃肿丑陋。
改革开放初中期,企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢,青虫却臃肿丑陋。
改革开放初中期,企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢,大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。
可是,随着企业竞争越大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。
可是,随着企业竞争越来越激烈,人们发现企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝,在美国,来越激烈,人们发现企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝,在美国,企业福利在员工收入中的比例高达企业福利在员工收入中的比例高达40.2.那么,对于现今的中国企业来说,那么,对于现今的中国企业来说,企业福利到底是青虫还是蝴蝶?
企业福利到底是青虫还是蝴蝶?
企企业福利是什么?
福利是什么?
简单来来说,就是企,就是企业给员工提供的用以改善其本人工提供的用以改善其本人和家庭和家庭生活生活质量的,以非量的,以非货币工工资或延期支付形式或延期支付形式为主的各种主的各种补充性充性报酬酬和服和服务。
比如企。
比如企业给员工提供的防暑降温用品、班工提供的防暑降温用品、班车、免、免费旅游服旅游服务、福、福利房等等。
利房等等。
一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。
法定福一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会保险社会保险和法定假期。
企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要,自主和法定假期。
企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括企业补充性保险(如企业福利项目,包括企业补充性保险(如企业年金年金)、货币津贴、实物和服务)、货币津贴、实物和服务等形式。
等形式。
企业福利的作用企业福利的作用对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
对于员工来说,医疗保险、养了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
对于员工来说,医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的需要。
而更多企业自有依靠、遭受工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的需要。
而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。
例如企业提供的带薪休假福利,能主福利却可以满足员工在情感上的需要。
例如企业提供的带薪休假福利,能够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们在感情、亲情方面的需要;
企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可在感情、亲情方面的需要;
企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。
这些都可以让员工部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。
这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员工的工作境遇。
的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员工的工作境遇。
基于上述作用,西方发达国家企业越来越重视企业福利。
根据美国商会基于上述作用,西方发达国家企业越来越重视企业福利。
根据美国商会的一项调研显示,的一项调研显示,2004年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了40.2%.(薪酬相关)(薪酬相关)中国企业福利的演变和发展中国企业福利的演变和发展我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的,在计我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的,在计划经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国的企业福利也经历了一次从划经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国的企业福利也经历了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。
青虫到蝴蝶的蜕变。
计划经济时期:
社会福利的载体计划经济时期:
社会福利的载体计划经济时期,我国企业奉行的是计划经济时期,我国企业奉行的是“低工资、高福利低工资、高福利”的政策,由于当的政策,由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全,企业福利就成了时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全,企业福利就成了社会福利的载体,起到了保障全体社会成员基本生活的作用。
社会福利的载体,起到了保障全体社会成员基本生活的作用。
市场经济体制改革初期:
不讨人喜欢的青虫市场经济体制改革初期:
不讨人喜欢的青虫2020世纪世纪7070年代末年代末8080年代初,我国开始进行市场经济体制改革,企业在自年代初,我国开始进行市场经济体制改革,企业在自负盈亏的同时拥有了经营自主权,在负盈亏的同时拥有了经营自主权,在“效率优先效率优先”的指导原则下,企业福的指导原则下,企业福利成为不讨人喜欢的利成为不讨人喜欢的“青虫青虫”,企业办社会的现象已不多见,很多企业纷纷,企业办社会的现象已不多见,很多企业纷纷甩掉了企业福利这个沉重的包袱,国有企业全方位的企业福利体系开始解体。
甩掉了企业福利这个沉重的包袱,国有企业全方位的企业福利体系开始解体。
为了妥善解决这些社会问题,政府开始大力推行社会保障制度改革,将养老、为了妥善解决这些社会问题,政府开始大力推行社会保障制度改革,将养老、医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房公积金公积金等通过法规的形式确定下等通过法规的形式确定下来,并演变成现在的法定福利。
来,并演变成现在的法定福利。
现在的企业福利:
蜕变成人见人爱的蝴蝶现在的企业福利:
蜕变成人见人爱的蝴蝶最近这几年,随着我国经济体制改革的深入以及正式加入最近这几年,随着我国经济体制改革的深入以及正式加入WTO后,后,大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧,国内企业又开始重视企大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧,国内企业又开始重视企业福利,并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。
企业业福利,并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。
企业福利逐渐开始由人人讨厌的福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫青虫”蜕变成人见人爱的蜕变成人见人爱的“蝴蝶蝴蝶”。
三、工资职能三、工资职能n保障职能保障职能n补偿职能补偿职能n增值职能增值职能n激励职能激励职能n调节职能调节职能n统计和监督职能统计和监督职能福特汽车经典案例:
了不起的福特汽车经典案例:
了不起的5美元美元n1914年年1月月12日,福特汽车公司宣布,将工人的最低工资标准提升日,福特汽车公司宣布,将工人的最低工资标准提升至每天至每天5美元,相对于此前平均每天美元,相对于此前平均每天2.5美元的水平,整整翻了一番。
美元的水平,整整翻了一番。
90多年前的多年前的5美元可是一个了不起的数字,要知道,美元可是一个了不起的数字,要知道,1913年,一部福特年,一部福特T型型车的售价不过车的售价不过440美元而已美元而已。
n老福特的这一决定开创了最低工资制的先河,这是他辉煌的一生中老福特的这一决定开创了最低工资制的先河,这是他辉煌的一生中最值得称道之处。
这位商业巨子毕生的追求是让每个美国人都能开上他最值得称道之处。
这位商业巨子毕生的追求是让每个美国人都能开上他的的T型车,为此他不断压低型车,为此他不断压低T型车的售价,同时提高为福特工作的工人的型车的售价,同时提高为福特工作的工人的工资。
他朴素的初衷是,如果连生产汽车的人都买不起汽车,还指望谁工资。
他朴素的初衷是,如果连生产汽车的人都买不起汽车,还指望谁来买?
如果没有人买得起,他造的汽车卖给谁?
来买?
n贫富差距的拉大导致了需求的严重不足。
这是个显而易见的道理,贫富差距的拉大导致了需求的严重不足。
这是个显而易见的道理,占人口绝大部分的穷人没有能力购买他们真正需要的产品,而少数富人占人口绝大部分的穷人没有能力购买他们真正需要的产品,而少数富人则早已应有尽有,不能为总需求的增长做什么贡献了。
这就仿佛全部血则早已应有尽有,不能为总
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