工资工时休假与加班费管理法律实务PPT课件下载推荐.pptx
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工资工时休假与加班费管理法律实务PPT课件下载推荐.pptx
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天工作制?
BB、66天工作制是否需要申请?
天工作制是否需要申请?
CC、每周工作时间不超过、每周工作时间不超过4040小时还是小时还是4444小时小时?
DD、企业只要保证每周工时不超、企业只要保证每周工时不超4040小时即可?
小时即可?
EE、只要保证每周休息、只要保证每周休息88小时即可?
FF、88小时工作是否含用餐时间?
小时工作是否含用餐时间?
一、工时管理制度22、什么是制度工作时间?
、什么是制度工作时间?
AA、年工作日:
、年工作日:
365365天天-104-104天(休息日)天(休息日)-11-11天天(法定节假日)(法定节假日)250250天天BB、季工作日:
、季工作日:
250250天天44季季62.562.5天天/季季CC、月工作日:
、月工作日:
250250天天1212月月20.8320.83天天/月月DD、工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日、工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的乘以每日的88小时。
小时。
一、工时管理制度讨论:
制度工作时间的意义?
讨论:
AA、标示劳动者工作的实际时间、标示劳动者工作的实际时间BB、能否折算成日工资和小时工资、能否折算成日工资和小时工资一、工时管理制度33、日工资、小时工资应如何折算?
、日工资、小时工资应如何折算?
是否剔除法定节假日是否剔除法定节假日1111天?
天?
AA、日工资:
、日工资:
月工资收入月工资收入月计薪天数月计薪天数BB、小时工资:
、小时工资:
月工资收入月工资收入(月计薪天数(月计薪天数88小时)。
小时)。
CC、月计薪天数、月计薪天数(365365天天-104-104天)天)1212月月21.7521.75天天一、工时管理制度
(二)综合计算工时制度
(二)综合计算工时制度11、什么是综合计算工时制度、什么是综合计算工时制度AA、工作性质特殊(连续作业、工作性质特殊(连续作业/季节性生产季节性生产/自然条件限制)自然条件限制)BB、以周、月、季、年等为周期综合计算工时、以周、月、季、年等为周期综合计算工时CC、提交申请并经劳动局批准、提交申请并经劳动局批准一、工时管理制度22、综合计算工时制度的好处、综合计算工时制度的好处AA、充分调动生产、充分调动生产BB、节省用工成本、节省用工成本CC、降低用工风险、降低用工风险一、工时管理制度33、哪些行业、哪些行业/企业企业/岗位适合实行综合工时制岗位适合实行综合工时制AA、劳动密集型、工业企业和生产一线、劳动密集型、工业企业和生产一线BB、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等连续、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等连续作业行业作业行业CC、制盐、制糖、旅游等受依附自然条件生产的企、制盐、制糖、旅游等受依附自然条件生产的企业业DD、季节性生产、依订单生产、产能不均的企业、季节性生产、依订单生产、产能不均的企业EE、其他不适合标准工时、但需要计算工时的企业、其他不适合标准工时、但需要计算工时的企业一、工时管理制度44、综合计算工时和标准工时的比较、综合计算工时和标准工时的比较某空调制造企业一、二季度是生产旺季,此时某空调制造企业一、二季度是生产旺季,此时需要当前制造部员工每天固定加班四个小时。
需要当前制造部员工每天固定加班四个小时。
AA、标准工时制度的问题?
、标准工时制度的问题?
BB、若实行综合计算工时?
、若实行综合计算工时?
一、工时管理制度(三)不定时工作制度(三)不定时工作制度11、什么是不定时工作制度?
、什么是不定时工作制度?
AA、没有固定的上下班时间限制、没有固定的上下班时间限制BB、符合特定要求的职业或岗位、符合特定要求的职业或岗位CC、需要申请并经劳动局批准、需要申请并经劳动局批准一、工时管理制度22、不定时工作制度的优点?
、不定时工作制度的优点?
AA、管理上更为便利、管理上更为便利BB、成本上更为节省、成本上更为节省CC、风险上更为减少、风险上更为减少一、工时管理制度33、哪些行业、哪些行业/企业企业/岗位可适用不定时工作制度岗位可适用不定时工作制度?
AA、企业高管、外勤、推销、值班等无法衡量标、企业高管、外勤、推销、值班等无法衡量标准工时的人员准工时的人员BB、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等机动作业人员仓库的部分装卸人员等机动作业人员CC、咨询师、会计师、律师、医生等专门智力服、咨询师、会计师、律师、医生等专门智力服务行业以及其他因生产特点、工作特殊需要或职务行业以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围责范围一、工时管理制度44、企业适用不定时工作制的困惑和误区?
、企业适用不定时工作制的困惑和误区?
AA、不记录考勤如何进行管理?
、不记录考勤如何进行管理?
BB、纯粹以工作绩效来进行考核?
、纯粹以工作绩效来进行考核?
CC、是不是可以让不定时工作制员工任意加班?
、是不是可以让不定时工作制员工任意加班?
DD、不定时工作制员工法定节假日加班有无加班、不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费?
如何举证?
费?
一、工时管理制度55、不定时工作制与综合计算工时制的异同、不定时工作制与综合计算工时制的异同AA、相同点:
、相同点:
aa、相对弹性的工时、相对弹性的工时bb、节省用工成本、节省用工成本BB、不同点:
、不同点:
aa、适用的岗位、适用的岗位bb、薪酬的计算、薪酬的计算cc、加班费的计算、加班费的计算dd、法律的风险、法律的风险一、工时管理制度适用综合计算工时制和不定时工作制的正确流程适用综合计算工时制和不定时工作制的正确流程step1step1、与工会或职工会议协商、与工会或职工会议协商step2step2、确定适用的岗位和具体人员、确定适用的岗位和具体人员step3step3、整理企业工商资料、特殊工时制员工工作休、整理企业工商资料、特殊工时制员工工作休假安排计划书、工会意见书等向劳动局提交申请假安排计划书、工会意见书等向劳动局提交申请step4step4、经劳动局批准后执行、经劳动局批准后执行aa、一般、一般2020天内批准,可延长天内批准,可延长1010天;
天;
bb、有效期一般不超过、有效期一般不超过22年年注意点:
规章制度及劳动合同的特别注明注意点:
规章制度及劳动合同的特别注明一、工时管理制度(四)计件工时制(四)计件工时制11、什么是计件工时制、什么是计件工时制AA、产品量或作业量考核、产品量或作业量考核BB、存在劳动定额的标准、存在劳动定额的标准一、工时管理制度22、计件工时制的优点、计件工时制的优点AA、考核清晰、考核清晰BB、便于管理、便于管理CC、减少争议、减少争议一、工时管理制度33、计件工时制的常见误区及厘清、计件工时制的常见误区及厘清AA、计件工时制员工没有加班费?
、计件工时制员工没有加班费?
BB、企业可以自行制定劳动定额?
、企业可以自行制定劳动定额?
CC、综合计算工时制转为计件工时制?
、综合计算工时制转为计件工时制?
DD、如何实施劳动定额管理?
、如何实施劳动定额管理?
一、工时管理制度(五)工时设计的原则与案例(五)工时设计的原则与案例工时设计的基本原则工时设计的基本原则AA、标准工时、标准工时普遍性原则普遍性原则BB、综合计算工时、综合计算工时连续性原则连续性原则CC、不定时工作制、不定时工作制机动性原则机动性原则DD、计件工时制、计件工时制定额确定原则定额确定原则EE、能否综合使用?
、能否综合使用?
一、工时管理制度工时设计的若干案例工时设计的若干案例AA、快递公司的快递员、快递公司的快递员BB、建筑工地的砖瓦匠、建筑工地的砖瓦匠CC、港口作业的叉车司机、港口作业的叉车司机DD、ITIT公司的程序员公司的程序员EE、星级饭店的领班、星级饭店的领班FF、民办医院的医生、民办医院的医生GG、真维斯门店的销售员、真维斯门店的销售员一、工时管理制度
(一)工资的法律概念
(一)工资的法律概念
(二)克扣与无故拖欠
(二)克扣与无故拖欠(三)工资自主权与年终奖(三)工资自主权与年终奖(四)同工同酬的理解(四)同工同酬的理解(五)最低工资的理解(五)最低工资的理解二、工资管理制度
(一)工资的法律概念
(一)工资的法律概念11、9595年年劳动法意见劳动法意见中的表述中的表述劳动法中的劳动法中的“工资工资”是指用人单位依据国家有是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
二、工资管理制度22、劳动者的哪些所得不属于工资、劳动者的哪些所得不属于工资AA、丧葬救济费、计生补贴等社会福利费用、丧葬救济费、计生补贴等社会福利费用BB、劳动保护费用(清凉饮料费等)、劳动保护费用(清凉饮料费等)CC、未列入工资总额的各种劳动报酬和收入、未列入工资总额的各种劳动报酬和收入(包含各种创造发明奖、合理化建议奖等)(包含各种创造发明奖、合理化建议奖等)DD、讨论:
过节费、年终奖是否属于工资?
、讨论:
二、工资管理制度
(二)克扣与无故拖欠
(二)克扣与无故拖欠11、什么是、什么是“及时、足额及时、足额”?
AA、及时、及时BB、足额、足额22、什么是、什么是“克扣克扣”?
AA、扣减、扣减
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