压缩机生产实习报告Word文档格式.docx

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　　位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求

　　和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否

　　带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他

　　相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职

　　指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部

　　门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）

　　指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办

　　理厂牌、工作证。

　　[压缩机厂实习报告]篇一：

压缩机实习报告

　　宁夏职业技术学院

　　学生毕[压缩机厂实

　　习报告]业实习报告

　　实习单位

　　系部机械与电

　　气技术姓名

　　班级11级电气自

　　动化

（1）班专业电气自动化

　　学号指导教师

　　二〇一四年四月二

　　十日

　　前言

　　今年6月份，我正式

　　走进宁夏德大气体开发科技有限公司开始了自己人生中的

　　目录

　　一、实习单位简

　　介.......................................................1

　　企业概

　　况.........................................................1

（二）公司的经营理

　　念...................................................1

　　（三）公司安全生产

　　管理制度.............................................2

　　（四）公司管理组织

　　形式.................................................3

　　二、工作岗

　　位...........................................................3

（一）工作岗

　　位.........................................................3

（二）机器的检

　　修.......................................................6

　　三、生产工艺流

　　程.......................................................7

（一）工艺流程简

　　述.....................................................7

（二）工艺流程

　　图.......................................................8

　　（三）生产工

　　序.........................................................8

　　四、典型设

　　备.........................................................10

（一）原

　　理............................................................10

（二）设备结

　　构........................................................11

　　（三）正常开

　　机........................................................12

　　（四）正常停

　　（五）注意事

　　项........................................................13

　　五、实习总结与心得

　　体会................................................14

　　六、参考文

　　献..........................................................16

　　一、实习单位简介

　　企业概况

　　宁夏德大气体科技开发有限公司是江苏德大生物工程有限公司发起成立的一家气体科技开发公司。

　　江苏德大生物工程有限公司是泰州地区知名的添加剂企业，是集生物化工产品开发于一体的专业化工企业，于2003年通过了iso9001质量认证体系。

秉承诚信经营理念，得到了社会各界的广泛认可和支持，遵循“以质取胜,以诚服务”的经营理念,实行一流的服务,一流的管理,在国内外享有很高的声誉。

在苏州、南通、泰州等地相继建立了新的生产基地。

是全球单氰胺最大的生产企业之一，产品远销北美、南美、欧洲及东南亚地区100多个国家,出口量逐年翻番。

江

　　苏德大生物工程有限公司为了发展西部经济，投资五万吨单氰胺项目，项目建设在宁夏惠农红果子工业园区，上游产品需液体二氧化碳二十万吨，公司年销售产值八亿人民币以上。

宁夏德大气体科技开发有限公司制取液体二氧化碳项目采用的原料为工业废气

　　——合成甲醇系统低温甲醇洗脱碳放空废气（co2含量约98%），同时含有氢、一氧化碳、氧、氮、烃类、其它含氧有机物、硫化氢、硫氧化碳、二氧化硫等微量组分和饱和水。

由于各种微量杂质的存在，对产品质量有一定影响，故在生产工艺中注重采用有效经济合理的技术方法予以可靠除去。

（二）公司的经营理念

　　公司始终以卓越的品质、专业的技术、完善的服务、诚信经营的理念服务与客户，谨奉“同心协力，共享成功”的企业发展理念和“品质、沟通、尊重、勤勉、卓越”的企业共同价值观，宁夏德大气体将不懈努力，勇敢拼搏，以务实创新的干劲积极开阔市场，打造力成品牌，为宁夏经济建设做出更大贡献。

　　（三）公司安全生产管理制度

　　安全生产管理这个问题，我们每一个人都必须重视，那么现在我就来说说我们公司的安全生产管理制度！

　　1.安全生产的基本原则

　　安全

　　下页篇二：

　　压缩机厂实习报告

　　迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。

我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。

学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。

所以在20110年12月28号来到[压缩机厂实习报告]了西安压缩机厂实习。

现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。

它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础，基本上达到了学校要求的实习目的。

　　一、公司情况介绍：

西安压缩机厂始建于1966年，是国家设计、制造、销售压缩机及辅助设备的重点企业，是中国通用机械压缩机协会理事单位和中国压缩机协会技术委员会成员。

1989年成立了西安压缩机厂压力容器厂，先后取得了

　　二、实习内容：

由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。

配合人力资源工作人员工作，了解公司的人

　　力资源管理体制和进行相关建议的的调查。

熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。

（一）日常人事变动的手续办理

　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

　　1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

　　（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

　　（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

　　（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

　　（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

　　（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

　　（8）经审批通过的通知来上班。

　　2．离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

　　（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

　　（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

　　3．转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据

　　转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

　　（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

　　（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

　　（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。

　　4．调动

（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

　　（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。

确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。