最新二级《薪酬管理》选择题学员版docxWord文档格式.docx
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6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。
(A)岗位薪酬
(B)职位薪酬
(C)特定岗位薪酬
(D)专业岗位薪酬
7、从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是()。
A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
8、一般的企业应关注()点处的薪酬。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
9、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.外部公平性
10、在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。
(201411)
A.企业之间互相调查
B.问卷调查
C.委托中介调查
D.访谈调查
12、进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
(201405)
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
C.委托中介机构调查
14、()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
15、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
(201505)(201605)
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
16、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
(201705)
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
18、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
19、薪酬满意度调查的步骤包括:
1.设计并发放调查表;
2.回收并处理调查表;
3.确定调查方式;
4.确定调查对象;
5.反馈调查结果;
6.确定调查内容。
排序正确的是()。
A.436125
B.643125
C.463125
D.634125
20、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
职组
职等
岗级
岗等
21、( )指由工作性质和特征相似的若干职系构成岗位群。
A职系
B职组
C职门
D职等
22、( )指由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成岗位序列。
(201605)(201705)
A职组
B职门
C职列
D职系
23、( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等
24、( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
25、岗位横向分类的原则,不包括( )。
A.程度原则
B.时间原则
C.单一原则
D.协调原则
26、( )是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
27、岗位评价要素的特征不包括()。
A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性
28、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
29、()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A岗位薪酬制
B绩效薪酬制
C技能薪酬制
D提成薪酬制
30、下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是()。
A薪酬给付的主观性较强
B以岗位分析为基础
C根据岗位性质给付工资
D有利于贯彻同工同酬原则
31、()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A一岗一薪工资制
B机能工资制
C一岗多薪工资制
D提成工资制
32、()的工资标准不以金额表示。
B薪点工资制
33、要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。
34、以下不属于岗位工资制的是()。
A一岗一薪制
B技术工资制
C一岗多薪制
D薪点工资制
35、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A基值
B标准值
C浮动值
D附加值
36、实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A岗位工资制
B技能工资制
C职效工资制
D年薪制
37、以下不属于技能工资制的是()(201405)
A技术工资制
B基础能力工资制
C提成工资制
D特殊能力工资制
38、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为()
A能力工资
B提成工资
C组合工资
D岗位工资
39、()工资不属于技能薪酬制的范畴。
A技术
B基础能力
C薪点
D策略能力
40、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()
B绩效工资
C技术工资
41、关于绩效工资说法,不正确的是()(201405)
A佣金制不属于绩效工资形式
B计件工资属于绩效工资形式
C绩效工资过于强调个人的绩效
D绩效工资制的基础缺乏公平性
42、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A计件薪酬制
B提成薪酬制
C浮动薪酬制
D技能薪酬制
43、以绩效为导向的薪酬结构不包括()。
A计件薪酬
B销售提成
C效益薪酬
D动态薪酬
44、年薪制的基本工资的发放周期为()(201705)
A周
B月
C季度
D年
45、一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括()(201405)
A可变工资
B浮动工资
C提成工资
D年固定工资
46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
47、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()(201411)
48、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
49、影响企业工资水平的企业外部因素不包括()(201411)(201615)
A劳动力市场
B行业特征
C当地法律法规
D所处地域
50、以()为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A绩效
B行为
C工作
D技能
51、()的工资结构比较适用于个工作之间的责、权、利明确的企业。
A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
52、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
53、()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A工资差距
B工资档次
C工资级差
D浮动幅度
54、()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距。
C等级重叠
55、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()(201411)(201511)
A外部竞争性
B合法性
C内部公平性
D经济性
56、在企业迅速发展的阶段,薪酬结构()
A折中,以绩效为导向
B高弹性,以绩效为导向
C折中,以能力为导向
D高弹性,以能力为导向
57、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A浮动工资
B固定工资
C基本工资
58、工资的()把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。
A物价性调整
B工龄性调整
C奖励性调整
D效益性调整
59、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()
D考核性调整
60、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()(201511)
A领先型战略
B跟随型战略
C滞后型战略
D混合型战略
61、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A企业公积金
B企业年薪
C企业附加福利
D企业年金
62、在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。
A百分之四
B百分之五
C百分之六
D百分之七
63、企业补充医疗保险的基本模式不包括()(201605)
A保障型企业补充医疗保险
B重大疾病补充医疗保险
C第三方管理型企业补充医疗保险
D自主管理型企业补充医疗保险
64、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()(201705)
A分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C涵盖的范围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D数据来源比较规范可靠,具有很强的可比性
65、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
B技能薪酬制
C组合薪酬制
D计时薪酬制
66、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()(201705)
A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C能反应员工的责任心、知识和技能的差别
D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
67、岗位不同,薪酬结构会有所不同。
()的浮动薪酬应占较大比重。
A高级管理人员
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