党员考核管理办法.doc
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党员考核管理办法.doc
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党员目标化管理实施细则
一、组织领导
由各党支部组成考评组,在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。
二、目标化管理内容
党员目标管理细则
三、实施办法
党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次,每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。
四、评比
党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。
分为的四个档次:
90分以上为优秀,80—90分为合格,60—79分为基本合格,达不到60分为不合格。
年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。
五、奖惩
1、对评选出的优秀党员,党委给予表彰和奖励,并择优向上级党组织推荐表彰。
2、对基本合格党员,各党支部要给予帮助教育;对不合格的党员要限期达标,否则给予劝退或除名;预备党员不合格,延长预备期或取消预备党员资格。
党员目标管理考评表
序号
项目
考核内容及要求
考核分
一
政治立场
(20分)
1、坚持四项基本原则。
坚决拥护党的路线、方针、政策。
2、带头执行党委、支部的决议、决定,努力完成党组织交给的各项任务。
3、自觉对有损党的形象的言行进行斗争。
二
组织观念
(20分)
1、积极参加“三会一课”和党委、支部组织的各类活动,不迟到,不无故缺席。
2、过好组织生活,敢于开展批评和自我批评。
3、按时缴纳党费
三
遵章守纪
(20分)
1、坚持原则,秉公办事,敢于抵制不正之风。
2、模范遵守党纪国法和公司的规章制度,无违规违纪行为。
3、自觉接受组织和群众的监督,没有以权谋私和损公肥私行为。
四
工作任务
(25分)
1、爱岗敬业,踏实肯干,高质量、高效率地完成所担负的工作任务。
2、钻研业务,注重创新,工作质量不断提高。
3、出满勤,干满点,没有迟到、早退和串岗脱岗现象
五
作风形象
(15分)
1、公道正派,关心他人,乐于助人。
注意维护公司形象。
2、关心集体,积极主动参加所在单位组织的各类活动。
在危难险重情况下敢于挺身而出。
3、顾全大局,服从组织领导,讲奉献,比贡献,工作中不推诿、不扯皮。
注:
一、有以下情况可在当月予以加分:
1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出,获得荣誉。
加5-20分;
2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的,加5-20分;
2、积极参加公司组织的文化体育活动,并获得名次。
获第一名加5分;获第二名加4分;获第三名加3分;
二、有以下情况要在当月予以扣分:
1、因纪违受到党内处分。
受警告处分扣5分;受严重警告处分扣8分;受撤销党内职务以上处分扣10分;
2、因违章违纪受行政处分。
受警告处分扣5分;受记过处分扣8分;受记大过以上处分扣10分;
3、因违章违纪受通报批评。
以人次计:
扣3分;
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