先进“职工之家”考核标准.doc
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先进“职工之家”考核标准.doc
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“职工之家”验收情况
被验收单位:
验收人签字:
被验收单位工会主席签字:
验收总分:
中国移动哈尔滨分公司工会
年月日
哈尔滨分公司“职工之家”考核标准(细则)
项目
内容
分值
检查方法
扣分标准
自检分
考核分
组
织
建
设
1.定期向党支部汇报工作(每季不少于一次)。
建家工作;民主管理工作;员工的思想动态、意见和要求等。
4
查资料。
无资料的扣2分;每少汇报一次扣2分;未汇报的全扣。
2.建立健全工会委员会、工会小组组织机构:
组织、生产(生活)、宣教、女工等委员健全。
4
查资料。
无资料的扣2分;组织机构不健全的全扣;委员会(工会小组)没有认真履行职责的全扣。
3.建立工会积极分子队伍(积极分子占员工总数25%,员工入会率达95%)。
4
查资料,查积极分子名单。
积极分子每少5%扣2分;员工入会率未达95%的扣3分。
4.建立健全会员、女员工、劳模、工会积极分子花名册。
4
查资料。
未健全的扣2分;未建立的全扣。
制
度
建
设
5.建立工会干部岗位责任制度。
4
查资料。
无资料的扣2分;制度不健全的扣3分。
6.建立部门工会委员会、工会小组会议制度(委员会议每季不少于一次)。
4
查资料,查会议记录。
无会议记录的扣1分;每少开一次会议扣1分;未建立制度的全扣。
7.建立部门工会委员会、小组长向会员报告工作制度(每半年不少于一次)。
4
查资料,查会议记录。
无资料的扣1分;未建立制度的全扣,少报告一次工作的全扣。
8.部门工会、工会小组(指独立部门的工会小组)建家工作年初有计划,年终有总结。
4
查资料。
缺一项扣2分;无计划、总结的全扣。
9.按时上解会费,会费收缴率达100%。
3
查资料、了解。
无资料的扣1分;每少缴1%扣1分;未按时上解的扣2分。
经
济
技
术
10.开展经济技术创新、合理化建议活动,做好建议的收集、分类、上报等工作,提建议人数达50%以上。
有记录、有成效。
5
查资料,看效果。
无资料的扣2分;员工参与面每少
5%扣2分;未组织活动的全扣;获市公司以上级(含市公司)奖励的集体一个加0.5分、个人一名加0.2分。
11.参加公司组织的各种劳动竞赛活动。
5
查资料,看效果。
无资料的扣2分;少参加一次扣2分;未组织参加活动的全扣;获公司奖励的集体一个加0.5分、个人一名加0.2分。
12.配合行政抓好安全生产宣传教育工作,落实安全生产责任制(监督检查每季不少于一次)。
4
查资料。
无资料的扣2分;监督检查少一项扣1分;未落实安全生产责任制的全扣;出现生产事故的从“职工之家”全项考核总分数中扣20分。
民
主
管
理
13.建立员工民主大会制度及企务公开民主管理制度(部门);
5
查资料。
无资料的扣1.5分;未建立的全扣。
宣
教
文
体
14.开展员工“四职”教育工作(每月不少于一次)。
①职业责任教育;
②职业纪律教育;
③职业道德教育;
④职业技能教育。
4
查资料。
无资料的扣1分;少开展一项的扣1分。
15.每季文体活动不少于一次(参加上级工会组织的文体活动而开展的选拔赛均算在内)。
5
查资料。
每少开展一次活动的扣1分;未开展活动的全扣;文体活动开展得有特色、有效果的加1分。
生
活
福
利
16.开展“送温暖”活动,坚持“五必访”(员工有困难、生病住院、天灾人祸等)。
5
查资料,看效果。
无资料的扣0.5分;未开展的全扣。
17.做好员工生活福利发放工作。
2
听反映。
未做到的全扣。
18.经常对女员工进行“四自”教育;依法维护女员工特殊利益和合法权益。
5
查资料。
无资料的扣0.5分;未开展教育的全扣;未依法维护的全扣。
员
工
评
家
19.抽30%以上的会员对本工会职工之家建设情况进行打分。
15
发测评票
日
常
工
作
20.参照每月日常工作考核。
10
合计
自检得分
检查后得分
备注:
在年底公司工会考核之前,各基层工会必须进行自检,没有自检的从“职工之家”全项考核总分数中扣10分。
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- 关 键 词:
- 先进 职工 考核 标准
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