东财《劳动法》在线作业全及答案Word文档下载推荐.docx

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E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些

A、结社权

B、获得劳动安全卫生�

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D、获得劳动报酬权

E、提请劳动争议处理的权利

6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是

A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C、劳动关系发生在直接的劳动过程中

D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是

A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括

A、劳动管理方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与用人单位行政之间的关系

11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括

A、这些关系是劳动关系产生的前提条件

B、这些关系是劳动关系的直接后果

C、这些关系是劳动关系附带产生的关系

D、这些关系与劳动关系有逻辑联系

14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》

A、乡镇企业与其劳动者之间的关系

B、某家庭与聘用的保姆之间关系

C、国家公务员与国家机关之间的关系

D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系

15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是

A、主体不同

B、劳动主体的待遇不同

C、适用的法律不同

D、性质不同

16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是

A、劳动者可以依法参加和组织工会

B、劳动者应当依法参加和组织工会

C、劳动者有权依法参加和组织工会

D、劳动者必须依法参加和组织工会

17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

A、劳动法是一个独立的法律部门

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是经济法的组成部分

D、劳动法是社会法的组成部分

19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些

A、劳动合同与集体合同制度

B、工作时间与休息时间制度

C、社会保险与福利制度

D、职业培训制度

20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括

A、股东会

B、工会

C、职工代表大会

D、职工大会

22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指

A、劳动争议调解机构

B、工会组织

C、政府

D、企业代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD

第2章

1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征

A、劳动者必须有从事劳动就业的资格

B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C、劳动者本人要有进行劳动的愿望

D、劳动者从事的是合法劳动

2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是

A、由于发生劳动争议而临时停工的人员

B、利用业余时间勤工助学的在校学生

C、被用人单位聘用的离退休的劳动者

D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者

3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者

B、失业的表现形式仅以显性失业为限

C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态

D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业

4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业

A、劳动力市场

B、国家分配

C、自谋职业

D、劳动部门介绍

5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括

A、推进公平就业

B、建立健全失业保险制度

C、开展就业和失业调查统计工作

D、加强就业服务和管理

6、以下不属于我国劳动就业的原则的是

A、劳动者和用人单位互相选择

B、政府介绍就业

C、照顾特殊群体人员就业

D、禁止未满16周岁的未成年人就业

7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是

A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

B、政府介绍就业和群众自行就业相结合

C、“三结合”方针

D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业

8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准

A、某学校招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某娱乐场所招用服务员

D、某俱乐部招用体操运动员

9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括

A、妇女

B、老年人

C、退出现役的军人

D、藏族劳动者

10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则

A、妇女享有与男子平等的劳动权利

B、各民族劳动者享有平等的劳动权利

C、国家保障残疾人的劳动权利

D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A、劳动关系

B、劳动行为

C、劳动报酬

D、劳动保险关系

12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是

A、劳动合同主体具有特定性

B、劳动合同的标的是劳动行为

C、劳动合同是有偿合同

D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

15、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在

A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D、增加了个体经济组织作为用人单位

16、我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

下列人员应与用人单位订立劳动合同

A、用人单位富余人员

B、用人单位放长假的职工

C、长期被外单位借用的人员

D、用人单位的党委书记、工会主席

17、自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满

18、我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

A、立即订立劳动合同

B、向劳动者每月支付二倍的工资

C、视为不存在劳动关系

D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D

第3章

1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支