十五期间宣传文化系统干部培训工作总结工作总结Word文档格式.docx
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参加市、区各类~20余期,累计参学80人次,其中科级干部20人次;
参加省级培训20人次,其中科级干部8人次,~完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。
通过教育培训,有效地提高了干部思想政治素质和专业技术素质,为我区的广播电视事业发展做出了积极贡献。
二、主要做法
1、加强组织领导,健全各项培训制度。
成立了以局长为组长、各副局长为成员的干部培训工作领导小组,并设立了干部培训工作办公室,负责日常工作。
坚持把干部培训工作列入班子重要议事日程,结合本单位实际,研究制订了《坊子区广播电视局干部培训规划》,每年初制定培训计划,认真开展培训工作。
每次培训严格签到制度,严肃培训纪律,培训结束后,要求参学人员认真写学习心得体会,保证学有所获。
同时我们还研究制定了理论学习制度、考勤登记制度、岗位业务考试等各项规章制度,坚持把干部的参培情况与本人的年度考核的相挂钩,大大调动了干部参学积极性。
2、结合本单位实际,搞好自我培训。
我们在抓好对邓小平理论和“三个代表”的重要思想和政治理论学习外,积极搞好干部知识更新和业务培训,结合本单位实际,组织开展了岗位练兵活动,组织干部认真学习新闻采编、电视摄像、节目主持、有线电视技术、数字有线电视等业务知识。
采取的主要形式,除加强个人自学外,主要采取业务交流、节目研讨、知识竞赛等方式。
业务人员的综合素质有了很大提高,学习业务的氛围日渐浓厚。
3、积极创造条件,不断丰富培训方式。
我们除积极参加上级和业务部门组织的各类培训外,还不断积极创造条件,丰富培训方式。
一是选派专业技术人员参加盛市培训班;
二是选送业务骨干到上级台跟班学习锻炼;
三是邀请上级专家来局授课、业务指导;
四是同其他县(市)业务部门进行业务交流研讨。
三、存在主要问题
一是工学矛盾突出,由于日常工作比较繁杂,集中培训在时间上受到干扰;
二是培训方式有待进一步丰富,随着广播电视事业发展,培训内容需要进一步拓展,针对性也需要进一步加强;
三是由于培训经费不足,对外出学习人员数量和邀请专家辅导,有时受到一定限制。
四、下步打算
一、认真研究制定“十一五”干部培训规划,不断改进培训方式,加大干部培训工作力度,努力提~部教育培训工作水平,积极营造学习型机关的浓厚氛围。
二、加强(党组)中心组学习的指导和考核,促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。
在调查研究的基础上,深入学习理论,不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。
三、鼓励干部在职自学,加大教育培训的力度,对没有达到大专学历的一般干部,没有达到本科学历的领导干部,督促其参加学历培训。
继续开展学习心得交流评比活动,规定必读书目,加大督查考核力度,调阅读书笔记,组织书面考试,以考促学,提~部学习的自觉性。
四、继续搞好岗位技术练兵活动,加强岗位技术培训,提高业务素质和专业技能,努力培训一批政治、业务、纪律、作风过硬的编辑、记者、播音员,使干部队伍整体素质有明显提高,把广播电视宣传提高到一个新水平。
[“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结(共2篇)]篇一:
十五文化系统干部培训工作总结
“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结
“十五”期间,区广电局干部培训工作以邓小平理论和&
quot;
三个代表&
重要思想为指导,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以建设高素质的干部队伍为目标,不断加大干部培训力度,干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力有了进一步增强和提高,取得了良好的效果。
“十五”期间,本局共举办各类培训班6xxxx期,累计参学人数200xxxx次;
参加市、区各类学习班2xxxx期,累计参学8xxxx次,其中科级干部2xxxx次;
参加省级培训2xxxx次,其中科级干部xxxx次,圆满完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。
[“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结(共2篇)]3、积极创造条件,不断丰富培训方式。
一是选派专业技术人员参加省、市培训班;
一、认真研究制定“十一五”干部培训规划,不断改进培训方式,加大干部培训工作力度,努力提高干部教育培训工作水平,积极营造学习型机关的浓厚氛围。
二、加强(党组)中心组学习的指导和考核,促进理论教育工作制度化、正
常化和规范化。
继续开展学习心得交流评比活动,规定必读书目,加大督查考核力度,调阅读书笔记,组织书面考试,以考促学,提高干部学习的自觉性。
篇二:
干部教育培训工作总结
扎实开展干部培训全面提升干部素质
——20XX年—20XX年干部教育培训工作总结
根据区委组织部的统一部署,我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮(2008—20XX年)大规模干部培训工作等文件的要求,对照20XX年—20XX年干部教育培训规划的目标任务,对全系统5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。
我局是政府的组阁部门,是生态建设的主体,我局有二级单位23个,其中机关科室7个,局直二级单位16个,干部职工401人。
机关公务员14人,事业编制387人,其中:
科级干部47人,专业技术人员15人,自收自支工人217人,退休退职人员170人。
2008-20XX年,我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神,按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质”的要求,结合林业局工作实际,树立“大教育、大培训”的工作观念,以落实大规模培训干部任务为目标,以提高全系统干部的执政能力为核心,以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点,通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制,加大干部教育培训工作创新力度等措施,全面落实了5个年度干部教
育培训工作主要目标任务,提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。
二、主要作法
(一)加强组织领导,完善干部培训机制
[“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结(共2篇)]局党组十分重视干部教育培训工作,为了加强全系统干部教育培训工作力度,20XX年制订了《我局2008-20XX年干部教育培训规划的通知》,对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。
为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量,形成合力,局党组又于20XX年7月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”,组长由局党委书记、局长担任,副组长由党委成员担任,领导小组办公室设在局人事科,成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班,形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局,为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。
(二)分解工作责任,落实干部培训目标任务
20XX年以来,局党组按照分级管理、分类实施的原则,对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工:
局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训;
办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作,制定局党组中心学习(扩大)组学习安排和学习计划;
局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规划并组织实施;
20XX年,按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工
作的有关要求,根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案的要求,区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。
局干部教育培训工作领导小组从20XX年起,按照各单位在职在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务,并纳入各单位目标管理体系
(三)制订学习计划,强化干部培训措施
完善学习计划是搞好干部培训的基础,局党组十分注重制订切实可行的学习计划。
1、在制订培训学习计划上,我们做到“三个注重”:
一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容,引导学员把握政治方向。
如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。
注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。
如三大革命(城管革命、工业倍增、治庸问责),三大支撑(文化支撑、制度支撑、管理支撑),三大改革(财税改革、算改革、国有资产改革),三大活动(喜迎十八大、党旗耀新洲、权力观教育)。
二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主、三不忽视:
即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主,但不忽视脱产学习。
集中学习和分散学习相结合,以分散学习为主,但不忽视集中学习,辅导学习和自主学习相结合,以自主学习为主,但不忽视辅导学习。
三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角,处级干部五年必须超过550学时以上,机关科室干部必须超过500学时,场所圃干部必须达到500学时,离退休干部每年集中学习
时间不少于6次。
既突出了重点,又尊重了客观。
2、在确保学习时间上做到“三个严格”:
一是严格学习制度。
每月两个星期四下午的学习
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