人事高级人力模拟试题2Word文档下载推荐.docx

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故答案为B。

3.与个体决策相比，团体决策的优势不包括（）。

A．提高对最终决策的认同感

B．使决策有更多的选择余地

C．使决策更加节省时间

D．使决策更具合法性

【答案】C

【解析】团体决策耗费时间，C说法错误。

4.关于领导者的生命周期理论说法正确的有（）。

A.工作成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动

B.心理成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥

C.下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与技术水平

D.心理成熟度是指从事工作的意愿或动机

【答案】D

【解析】下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。

包括：

工作成熟度—一个人的知识和技能水平。

工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。

反之，则需要对其工作进行指导。

心理成熟度—从事工作的意愿或动机。

心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。

反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

ABC错误，故答案为D。

5.下列争议中属于劳动争议的是（）。

A．企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B．企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C．企业与其职工因借款发生的争议

D．企业与其职工因休息休假发生的争议

【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

D项正确。

6.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括（）。

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

【解析】根据动力需求方遇到的摩擦力，企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。

C符合题意。

7.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A错误。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B错误。

根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，D错误。

8.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的规模效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

【答案】D

【解析】工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应、替代效应。

收入效应：

工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。

替代效应：

工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。

D正确。

9.在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

A．职业承诺

B．规范承进

C．继续承诺

D．情感承诺

【解析】规范承诺：

员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

故选B。

10.某地区2019年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2019年的失业率为（）。

A．5%

B．4%

C．3%

D．2%

【解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×

100%=（250-190-50）/（250-50）×

100%=5%。

11.霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（）。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

【解析】A适合从事技能和技术性的职业；

B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；

D适合从事文学艺术方面的工作。

12.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

A．均衡工资率上升，均衡就业量下降

B．均衡工资率下降，均衡就业量上升

C．均衡工资率和均衡就业量均下降

D．均衡工资率和均衡就业量均上升

【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降，可通过画图得出，也可根据分析得出结论。

A正确。

13.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A．统计性

B．雇主

C．工资

D．职业

【解析】根据“历史绩效水平来预测”可得出统计性歧视。

14.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A.成长和发展的机会

B.社会保险

C.带薪休假

D.奖金

【解析】经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。

15.我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。

A．劳动基准

B．劳动合同

C．集体合同

D．劳动关系三方协调机制

【解析】劳动基准主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。

劳动合同制度是我国劳动关系调整的最基础的机制，A正确。

16.下列在职培训的有关说法，错误的是（）。

A.在职培训支付的场地费属于直接成本

B.接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作

C.一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理

D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本

【解析】一般在职培训：

使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本；

特殊在职培训：

通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。

接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，B说法错误，符合题意。

17.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求的

D.移居境外的

【解析】领取失业保险金的条件：

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

（2）非因本人意愿中断就业（3）已经进行失业登记，并有求职要求。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

①重新就业的；

②应征服兵役的；

③移居境外的；

④享受基本养老保险待遇的；

⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

D符合题意。

18.关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。

A.符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险

B.城乡居民养老保险属于自愿性质

C.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成

D.城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成

【解析】城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，D错误。

19.关于工作样本测试说法不正确的是（）。

A.工作样本测试不属于评价中心技术

B.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

C.开发成本相对较低

D.普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

【解析】评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

最大优点是测试内容与实际工作具有高度的一致性；

缺点：

①它是专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低；

②它的测试模式是非标准化的，开发成本相对较高。

C错误。

20.支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业,在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过（）。

A．2年

B．3年

C．6年

D．15年

【解析】支持和鼓励科研人员离岗创办企业，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。

离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。

在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。

二、案例分析题

（一）

某公司过去没有人力资源管理部门，最近几年，公司从各部门抽出人员组成了人力资源部。

结果发现人力资源管理出现很多问题。

在员工甄选方面，陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。

经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。

由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学，面试的效果也不理想。

另一方面，一年的培训工作开展下来，各部门反映培训浪费时间，培训没有价值，人力资源部也拿不出实际效果的证明。

针对如何解决当前的问题，公司领导淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围，鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。

人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和培训相关开展经验，并在此基础上改进公司员工甄选和培训系统。

根据以上资料，回答下列问题：

1.为了解决案例中员工甄选的问题，该公司可以采取的措施有哪些？

2.针对当前的人力资源管理问题，公司领导做法是否可以改善面试效果？

3.根据案例内容，人力资源部门如何提高培训的有效性？

【答题思路参考】1.

根据案例：

陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。

经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。

才不得不选择跳槽。

可以得出该公司缺乏履历分析。

履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

履历分析技术对作为履历的要求：

履历信息必须真实。

履历信息必须全面。

履历信息必须和工作相关。

【答题思路参考】2.

（1）根据案例：

针对如何解决当前的问题，公司领导淡化了领导