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作业员。
管理本职位称呼:
临时雇员。
文化程度:
初中毕业。
1.1.2.2本职位最高主管为:
副班长。
1.1.2.3底薪金额:
自300元起至810元止。
本级差额:
30元。
3.1一等二阶
1.1.3.1技术本职位称呼:
高级作业员。
正雇员。
1.1.3.2本职位最高主管为:
正班长。
1.1.3.3底薪金额:
自500元起至1010元止。
4.1二等一阶
1.1.4.1技术本职位称呼:
助理技术员。
助理办事员。
高中毕业。
1.1.4.2本职位最高主管为:
正组长。
1.1.4.3本俸金额:
自800元起至1650元止。
50元。
5.1二等二阶
1.1.5.1技术本职位称呼:
正技术员。
正办事员。
1.1.5.2本职位最高主管为:
1.1.5.3本俸金额:
自1000元起至1850元止。
本级差额:
100元。
6.1三等一阶
1.1.6.1技术本职位称呼:
助理工程师。
管理本职位称呼:
助理管理师。
文化程度:
大专。
1.1.6.2本职位最高主管为:
副课长。
1.1.6.3本俸金额:
自1500元起至3200元止。
7.1三等二阶
1.1.7.1技术本职位称呼:
正工程师。
管理师。
1.1.7.2本职位最高主管为:
正课长。
1.1.7.3本俸金额:
自2000元起至3700元止。
8.1四等一阶
1.1.8.1技术本职位称呼:
高级工程师。
高级管理师。
大学。
1.1.8.2本职位最高主管为:
副经理。
1.1.8.3本俸金额:
自3000元起至6400元止。
200元。
9.1四等二阶
1.1.9.1技术本职位称呼:
总工程师。
总管理师。
大学以上。
1.1.9.2本职位最高主管为:
正经理。
1.1.9.3本俸金额:
自5000元起至13500元止。
500元。
10.1五等一阶
1.1.10.1技术本职位称呼:
副监督。
1.1.10.2本职位最高主管为:
副总经理。
1.1.10.3本俸金额:
自8000元起至25000元止。
1000元。
11.1五等二阶
1.1.11.1技术本职位称呼:
总监督。
1.1.11.2本职位最高主管为:
总经理。
1.1.11.3本俸金额:
自10000元起至44000元止。
2000元。
2.4.津贴
本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种。
固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;
临时津贴系指专案津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之。
2.4.1固定津贴
(1)主管津贴
担任主和职务者给付之,调任无主管职务者取消之。
1副班长:
2正班长:
3副组长:
300元。
4正组长:
400元。
5副课长:
6正课长:
600元。
7副经理:
700元。
8正经理:
800元。
9副总经理:
900元。
10总经理:
(2)特殊津贴
三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:
1驾驶津贴:
营业部专职驾驶人员属之。
2技术津贴:
制造部生技课技术人员属之。
3品管津贴:
制造部生产课线上品管人员。
4报关津贴:
业务部进出口报关人员属之。
3.核计原则
3.1核计区分
本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种。
说明如下:
12.1免打卡人员
1.1.12.1本公司三职等以上人员免打卡。
1.1.12.2免打卡人员属月计固定薪资制,除请假不扣薪外,亦不支领加班费与全勤奖金。
13.1打卡人员
1.1.13.1本公司三职等以下人员须依规定在上午上班及下午下班时适时打卡。
1.1.13.2打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金。
1.1.13.3打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职(工)论,且不予计薪。
3.2.法定月工作天数
法定月工作天数:
365天-(52+52)天-10天
周六、日节日
=20.92天
12月
3.3法定月制度工时
20.92天×
8小时/天=167.4小时
3.4其他津贴
14.1房租津贴。
15.1伙食津贴。
16.1交通津贴。
17.1其他。
详见《各项津贴发给办法》。
4.薪资结构
4.1薪次支付
本公司之员工薪资分为底薪、津贴、奖金等,各依其规定示准核算付之。
本公司之职工薪资支付以人民币核算。
5.薪资结构
5.1底薪及津贴核算
18.1全月职工核算
实领金额=额定月薪资金额
19.1年资职工核算
实领金额=额定月薪资金额)÷
20.92×
(工作日数)
6.打卡员工薪资计算
6.1底薪及津贴核算
(1)全月职工核算
实领金额=(额定月薪金额)÷
(20.92×
8)×
[(20.92×
8)-(扣薪时数)]
【注】扣薪时数=(病假时数÷
2)+(事假时数)+(旷职时数).
(2)年资职工核算
实领金额=(额定月薪资金额)÷
[(工作日数×
【注】年资职工工作日数之核算同免打卡职工.
(3)请事假、病假或旷职工未满一小时以一小时计。
6.2全勤奖金
见《全勤奖金核发办法》,办法另订之。
6.3加班费
加班费核算分超时加班与假日加班两种,其核计方式依劳动法规定。
7附件
【附件】AD01-1《员工底薪等级表》
【附件】AD01-1
员工底薪等级表
职等
一
二
三
四
五
职阶
技术本职位
作业员
技术
本职位
助理
技术员
正
工程师
高级
总
副
监督
本职位主管
临时
雇员
正班长
副组长
正组长
副课长
正课长
副经理
正经理
副总
经理
给付别
月薪
本级差
30
50
100
200
500
1000
2000
本一
300
800
1500
3000
5000
8000
10000
本二
330
530
850
1050
1600
2100
3200
5500
9000
12000
本三
360
560
900
1100
1700
2200
3400
6000
14000
本四
390
590
950
1150
1800
2300
3600
6500
11000
16000
本五
420
620
1200
1900
2400
3800
7000
18000
本六
450
650
1250
2500
4000
7500
13000
20000
本七
480
680
1300
2600
4200
22000
本八
510
710
1350
2700
4400
8500
15000
24000
本九
540
740
1400
2800
4600
26000
本十
570
770
1450
2900
4800
9500
17000
28000
本十一
600
30000
本十二
630
830
1550
3100
5200
10500
19000
32000
本十三
660
860
5400
34000
本十四
690
890
1650
3300
5600
11500
21000
36000
本十五
720
920
5800
38000
本十六
750
1750
3500
12500
23000
40000
本十七
780
980
6200
42000
本十八
810
1010
1850
3700
6400
13500
25000
44000
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