成为职场老司机的心理学冷知识.docx
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职场中,怎么能快速成为人见人爱,人见人夸的老司机?
下面这六招你一定要会!
1.拍马屁的正确姿势:
FFC法则。
在夸人时说“你真厉害!
你太厉害了!
”这样的话,可能显得有点不走心,可信度也不怎么高。
怎样让夸奖显得特别走心,让听的人觉得非常贴切呢?
赞美他人时包含三个元素,你的夸奖才真实可信。
这三个元素是:
feeling(感受)、fact(事实)、compare(比较)。
这叫三元素法则,也叫FFC法则。
比如说,“领导你太厉害了(感受),教给我的这个办法缩短了一半的工作时间(事实),比我自己琢磨着做强多了(比较)。
”
2.克服拖延:
15分钟效率法则。
在工作之前,是不是总想刷刷微博、逛逛淘宝...让这些琐碎但不重要的事情浪费你的时间?
结果重要的事情总是在接近deadline了才完成。
于是15分钟法则就诞生了。
你可以试试工作时按以下步骤来:
1)选出一件自己要做的正事(这会让你很明确地清楚目标)
2)把所有干扰项都关掉15分钟,不要让它们在这个时间段打扰你
3)没有干扰没有中断地做正事15分钟
4)15分钟后,如果坚持不住,那就放弃或是做其他事情
之后你会惊奇的发现,因为沉浸了15分钟,自己再也停不下来了~
3.在作报告时充满自信:
社会焦点效应。
很多人在演讲或者作报告的时候很紧张,“我是不是哪里说错了?
我今天都没洗头?
今天穿的衣服不如昨天的那件...”
而真相却是,你大概是唯一注意到自己头发没洗那个人。
因为我们往往倾向于高估别人对我们的行为和外貌的注意程度,往往会把自己看作一切的中心。
这被称为“社会焦点效应”。
大家都在关注自己,根本没有人关注你,大胆上吧~
4.加薪的两种技巧:
锚定效应和登门坎效应。
如果你想加薪,会怎么去跟老板提要求呢?
可以试试这两种策略。
一种是锚定效应:
人类在进行决策时,倾向于利用最早取得的片断资讯,以快速做出决定,在接下来的决定中,再用第一个决定为基准点,逐步修正。
也就是说,假如你工资5000,想要加薪到8000,就跟老板要求1万,老板说不定会以1万为基准,给你涨到8000。
还有一种是登门坎效应:
当个体先接受了一个小的要求后,为保持形象的一致,他可能接受一项重大、更不合意的要求,这叫做登门坎效应,又称得寸进尺效应。
按照这个原则,你可以先设定一个小目标,比方先跟涨到6000,过段时间再去要求涨到7000...很快就能实现自己的大目标啦~
不过选择哪种方式,还得看领导的性格,不然有可能会被打脸的...
5.改变大家对你的固有印象:
近因效应。
之前领导同事对你的印象不够好咋办?
没关系,从现在开始突然发力还不算晚!
近因效应是指在交往过程中,我们对他最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的评价。
想想你对某个不常见面的朋友的印象,是不是留在你们最后见面的那次?
所以,根据这个原理,如果现在的你在工作中突然加大马力,很有可能年终奖会比一如既往的更多!
(阴险脸~)
6.做一件全公司人都能记住你的事:
晕轮效应。
实在做不到以上也没关系,你还有一个法宝,就是专注做一件令人对你刮目相看的事。
晕轮效应指的是某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象,而忽视了其它的心理和行为品质。
也就是说,大家对你的印象会因为你做了某件事而发生改观,并忽略掉你之前的好的或不好的行为~比如从前不努力工作,现在突然拿下了某个大客户之类的...
当然了,这一切的前提是你得有个工作才行~
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