招聘HRD岗位描述.docx
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招聘HRD岗位描述.docx
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招聘HRD岗位描述
JobDescription
招聘岗位:
人力资源总监
JobTitle:
HumanResourcesDirector
需求公司:
集团公司
Requiredentity:
JoysonElectronics
需求部门:
人力资源部
Requireddepartment:
HumanResourcesDepartment
部门组织结构及汇报关系(如有必要可以另外附件说明部门组织结构)
Departmentstructureandreportingline
向分管副总裁汇报
Reportto:
VicePresident
直线汇报下属:
4人(招聘经理、培训经理、薪酬专员、人事专员)
DirectSubordinates:
4people(RecruitingManager,TrainingManager,C&Bofficer,HRofficer)
虚线汇报下属:
各事业部的人事负责人
Dot-lineSubordinates:
HRHeadsofAllBusinessUnits
主要的工作职责(对工作结果负责)
MainResponsibilities:
1、 负责制定集团公司总部人力资源战略规划;
Beresponsibletomakestrategyplanningforhumanresourcesdevelopment;
2、 负责督促集团公司总部人力资源战略的执行;
Beresponsibletomanagetheimplementationofthehumanresourcesstrategy;
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
Beresponsibletoestablishcommunicationchannelsandeffectiveincentivepolicies;
4、 支持全球各事业部的发展,特别是中国区的业务发展;领导完成全球HR重大项目等
Supportthedevelopmentofallbusinessunitsworldwide(especiallyinChinaregion)andleadkeyglobalHRprojects
日常的工作行为
Mainactivities:
l 人力资源规划HRStrategy
1、 参与集团公司总部重大人事决策;
Participateinallkindsofhumanresourcesdecisions
2、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为重大人事决策提供信息支持;
Manageanin-depthunderstandingofkeyissuesfacedtodayinrecruiting、training、C&B,prepareeffectivesupportiveinformationfordecisionmaking;
3、 建立集团公司总部和各分、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门
Buildeffectivecommunicationchannelswithintheorganizationtogetallthefeedbacktimely;
Conductandimplementallthehumanresourcespolicies;
l 员工关系EmployeeRelation
4、 定期收集员工想法和建议;
Collectfeedbackfromemployees regularly;
5、 受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
Overseeemployeerelationsincludingacceptingemployeecomplaintsandprovidingsupporttoemployees;
6、 处理各种与劳动合同相关的事宜;
Dealingwithallkindsoflaborissues
l 招聘Recruitment
7、 组织制定集团公司总部年度人力资源需求计划,组织人员招聘;
Overseetherecruitmentprocess,establishsourcingstrategies,coordinaterequisitions andvendormanagement;
l 培训Training
8、 组织制定公司培训计划,实施培训并评估培训效果;
Establishandexecuteemployeecoachingstrategyandplans,developacoachingcultureandevaluatethetrainingeffectiveness;
l 薪酬激励及绩效管理C&BandPerformanceManagement
9、 编制集团公司总部年度薪资调整方案,审核每月薪酬;
Preparefortheannualsalaryimprovementplansandreviewmonthlysalary;
10、 建立有效激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
Developandmanagetheincentiveandretentionplanstoenhanceemployeeloyaltyandkeeptalentwithintheorganization;
11、 组织集团公司总部员工绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;
Manageannualperformanceappraisal;
岗位权限 (负责预算、管理范围、审批权限等)
Positionauthority:
1、 集团公司总部人力资源部的财务预算、执行和决算;
AllkindsofFinical budget、finalcostrelatedtohumanresourcesdepartment;
2、 集团公司总部人力资源部员工的招聘、管理和奖惩;
Therecruiting、management、rewardandpunishmentinhumanresourcesdepartment;
3、 集团公司各事业部关键岗位的管理与考评
ManagementandperformancereviewsforkeypositionsofJoysonbusinessunits
工作环境(描述工作的重点及复杂程度)
Workingenvironment:
集团公司在16个国家拥有45个研发及生产基地,现有员工超过22,000人(其中80%以上为海外员工);旗下企业包括德国企业和美国企业,企业文化多元;业务范围涵盖智能驾驶系统、汽车安全系统、工业自动化及机器人、新能源汽车动力管理系统以及高端汽车功能件总成等的研发与制造,复杂度高。
JoysonElectronicsisayoung,ambitioushigh-techcompany,with45 R&Dandproductionbasesin16 countries,over22,000employeesglobally. Joysonisalsoamulticultural companywhereweworkwithemployeesfromGermany andtheUnitedStates.Intheautomotiveelectronicsmarketsegment,wearetheglobaltechnologyleader. Inautomotivefunctionalmodules,wearethetechnologymarketleaderinChina.Wespecializeinglobalautomotivemanufacturersandaimforleadershipinthisarea,withandexcellentsupplychainmanagerswhocanprovideourcustomerswithoutstandingproductsandservices.
任职资格(学历、工作经验、语言、专业技能等)
RequiredQualification (Education,workexperience,language andskills):
1、 人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
Bachelor’sdegreeinHumanResourcesorManagement;
2、 10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源综合管理经验;在跨国公司总部、中国区总部工作的经历优先
Minimum10years’ experienceinhumanresources,ofthatminimum 5yearsgeneralhumanresourcesexperience;experiencesinglobalorGreaterChinaheadquarterspreferred
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
Withsolidhumanresourcestheoreticalknowledgeanddevelopinghumanresourcesmanagementconcepts;
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
Knowledgeofbothnational and regionallabor lawsandlegislation;
5、 英语流利;
ExcellentwrittenandspokenEnglish;
人员关键要素(候选人必须具备的岗位关键技能、知识、经验等)
Otherrequirement:
1、 具有战略、策略化思维;
Hasstrategicvisionsinbusiness;
2、 有能力建立、整合不同的工作团队;
Strongabilitytobuildandintegratepeopleindifferentteamsandcultures;
3、 敏锐的洞察力,具有解决复杂问题的能力;
Strongabilitytomanagecomplexity,tofocusanddefineandimplement necessaryactions;
4、 很强的计划性和实施执行的能力;
plansahead,strongabilityinimplementingplansintoactions;
5、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强.
Abilitytoengagewithemployees,motivatethem,andempowero
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