中山大学新华学院教师教学工作量和课酬核算暂行办法Word文档格式.docx

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注：

体育教师正常的教学、辅导、考试为18周。

在18周前应累计完成一周工作量的群众体育活动的指导与辅导。

另一周时间（同其它学科教师周教学工作量）参加学院的监考和其它相关工作。

（3）其它学科教师每周教学工作量：

12学时

教授（正高）、副教授（副高）12学时

讲师（中级）、助教（初级）12学时

对于承担省部级科研项目（署名单位：

“中山大学新华学院”，且科研经费到学院账户）的教师：

①作为课题主持人，其周教学工作量减半计；

②作为子课题主持人，其周教学工作量减少三分之一计；

③作为课题参加者，其周教学工作量减少2个学时计。

2.任课教师期末安排一周时间进行复习考试（含辅导、命题、监考、阅卷），课时数按总学时数的周学时数计算，周学时数不足4学时的按4学时计。

复习考试的四个环节，每缺少一个环节则扣减1学时工作量。

3.完成了学院正常教学工作的任课教师每学期应有一周额定工作量的时间参与学院安排的课程考试监考和其它相关工作，并记入教师服务系和学院的工作内容，同时领取学院监考补贴。

4.因师资队伍建设的需要，教师经批准外出参加学习、休学术假，或在职攻读学位，其工作量的计算按学院有关规定予以减免。

三、兼职教师教学工作量定额

1.各系因教学工作需要，根据《中山大学新华学院兼职教师管理办法（试行）》聘请兼职教师，其承担的课程和教学工作量定额以聘用合同商定的教学工作量为准。

2.兼职教师除了完成基本定额的工作量，每学期末应安排一周时间进行课程复习考试（辅导、命题、考试、阅卷），课时数按总学时数的周学时数计算，周学时数不足4学时的按4学时计。

复习考试的四个环节，每缺少一个环节扣减1学时工作量。

四、教学工作量计算

各系应根据专业特点确定标准教学班人数，原则上公共课（含全院公选课）少于40人不开设教学班，专业类课程少于30人不开设教学班，各系确定教学班人数应报教学科研工作部核准。

如实际授课教学班学生人数少于标准教学班人数，但又符合开班原则的，按不足标准教学班人数计算；

如实际授课教学班学生人数超过标准教学班人数，按超标准教学班人数折算，如一个自然班人数不足标准班的，应尽量调整合班上课。

各种课型及教学班人数计算办法如下：

1.理论课：

教学时数=实际理论课时数×

课时系数

课时系数分为标准教学班、超标准教学班和不足标准教学班三类。

超标准或不足标准教学班人数要求的，根据各班实际人数计算超标准教学班或不足标准教学班人数的课时系数。

（1）标准教学班：

课时系数=1

公共基础课和全院公选课，如计算机基础、大学语文、政治理论课、军事理论课等原则上以120人为一个标准教学班，如果一个自然班人数不足120人而又不能调整合班的，按一个标准教学班计。

其中：

公共基础课的大学英语、体育课（室外）原则上以40人为标准教学班，如果一个自然班人数不足40人而又不能调整合班的，按一个标准教学班计；

高等数学课原则上以80人为一个标准教学班，如果一个自然班人数不足80人而又不能调整合班的，按一个标准教学班计。

英语专业、艺术设计类专业的专业课教学，原则上以40人为一个标准教学班，如果一个自然班分出几个教学班，其一个教学班人数不足35人而又不能调整合班的，按一个标准教学班计。

其它学科专业的专业基础课、专业必修课、专业选修课原则上以60人为一个标准班，如果一个自然班人数不足60人而又不能调整合班的，按一个标准教学班计。

（2）超标准教学班：

课时系数=1+增加人数的系数

增加人数的系数：

大学英语、体育课每增加10人，增加课时系数0.1；

其他课程每增加20人，增加系数为0.1。

（3）不足标准教学班（自然班除外）

课时系数=实际人数/标准教学班人数

注：

课时系数采用四舍五入、保留小数点后2位小数。

2．实验（实操）课：

实验（实操）课实际教学工作量时数=实验（实操）课时数×

课时系数×

0.8

理、工、医类和艺术设计类实验（实操）课原则上以30人为标准教学班，不足30人的自然班按标准教学班计；

经调整合班并符合开班原则，而又不足标准教学班人数的，按不足标准教学班计。

计算机基础上机课原则上以60人为标准教学班，不足60人的自然班按60人计；

不足60人的非自然班按不足标准教学班计。

大学英语网络实践课原则上以120人为标准教学班，不足120人的自然班应调整合班，调整后不足120人的教学班按不足标准教学班计。

（2）超标准教学班：

每增加10人，增加系数为0.2。

五、教学工作量酬金计算

1.专职教师工作量课酬的计算：

（1）教学工作量未超过周平均教学时数的，仅发给基本工资。

（2）教学工作量超过周平均教学时数的，超出的学时按教师职称标准计发超课时酬金。

超课时酬金暂按以下标准执行：

教授（研究员）150元/学时

副教授（副研究员、高级工程师、高级实验师）130元/学时

讲师（助理研究员、工程师）100元/学时

助教（助理工程师）80元/学时

（3）管理、实验室（或教辅）人员讲课与课酬计算：

确因教学需要有专长的管理、实验室（或教辅）人员任教的，经所在部门负责人和主管教学副院长批准可以兼课，原则上每周教学工作量不超过4学时。

（4）管理、实验室（或教辅）人员正常上班时间讲课，课酬为同职级课酬的50%；

正常工作时间以外的讲课，课酬按教师职称标准全额计发。

（5）医学系见习课工作量纳入教学计划相关课程的计划学时，按实验（实操）课工作量计算标准计发工作量课酬。

（6）经批准采用双语教学的专业课程（外语专业除外），学生反馈良好、通过督导考核，其工作量课酬计算从本办法实施起，在上述规定基础上增加系数：

第一次开设该课程，每学时增加系数0.6；

第二次开设同一课程，每学时增加系数0.5；

第三次及以后开设同一课程，每学时增加系数0.4。

2.兼职教师课酬计算

（1）课酬=上课学时数×

课时系数×

该教师每学时职称标准课酬

（2）兼职教师课酬（暂行）标准

教授（研究员）150元/学时

（3）兼职教师教学绩效的奖励：

每学期通过教师听课、学生评教等方式，对兼职教师的教学质量和教学效果进行评价，凡称职或合格以上的教师，每学期给予一次性教学合格的绩效奖励，奖励额度按该教师该学期总教学酬金的7%计发，教学优秀的则按10%计发。

3.教学相关工作量酬金

（1）中国语言文学系学年论文指导、作文批改的课酬：

学年论文：

150元/篇；

应用写作课的作文批改：

2.5元/篇；

一年级作文（80篇）的批改：

7元/篇；

二年级书评：

10元/篇；

（2）非任课教师监考酬金：

每人每场50元；

六、教学工作考核与管理

1.课堂教学日誌是教师授课情况、计算教师教学时数发放课酬的依据。

任课教师和各班负责教学日誌记录者，应实事求是做好填报，不得弄虚作假。

教学科研工作部负责检查核实、计算工作量。

2.教学科研工作部和各系（部）应加强对教师教学质量的考核与管理。

各系（部）对教师的评教与考核每学期不少于2次，每次应填写《中山大学新华学院教学质量考核表》，经系（部）负责人审核签名（盖章），由系秘书汇总报送教学科研工作部。

3.教学科研工作部和各系（部）根据期中教学检查、期末考核检查和平时考评的结果，在学期结束时对教师的教学质量进行综合考评。

教师的教学质量考评结果作为教师年度考核、聘任、晋升、奖励的依据。

4.专职教师的考核按照学院规定的要求进行，兼职教师的考核按照《中山大学新华学院兼职教师聘请与管理办法（试行）》相关规定进行。

七、课酬发放原则

1.兼职教师的课酬按月由教学科研工作部统一结算，行政人事部审核，财务工作部统一发放。

2.专职教师超工作量课酬按学年结算发放；

领取了超工作量课酬的，则不再发放绩效奖励。

3.对于期末未按规定时间报送任课班级成绩单、补考名单、试卷等相关教学档案信息的教师，最后一次的教学酬金和学院教学绩效奖励相应延迟发放。

八、其他

1.教学工作量根据教学计划实际授课时数计算。

如有特殊情况，经教学科研工作部和主管教学副院长批准，实际课时数可以适当调整，但实际授课时数不得超过教学计划规定的时数。

2.因国家法定节假日停课的，教学时数不再补课，任课教师应对课程进度作相应的调整，教学科研工作部不再计算其课酬。

3.教师实际完成的教学工作量由系（部）测算，教学科研工作部统一核实认定。

4.毕业论文和毕业实习等课酬的核算，按中新院〔2010〕73号文有关规定执行。

5.本办法自2010学年度第二学期起在广州校区开始实施，凡与本办法不一致的，以本办法为准。

6.本办法由教学科研工作部负责解释。

附件：

中山大学新华学院教学工作量测算表

师致班个环节