政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结.doc
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政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动总结
为让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,掌握求职技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力。
根据学校在学生中开展模拟招聘活动的相关安排,学院于3月11日下午在图书馆707教室举行了模拟招聘面试活动。
现就有关情况总结如下:
一、高度重视,精心策划
学院对本次活动高度重视,学院党委副书记具体负责,召开专门会议安排布置,并制定了《政法学院2014届毕业生模拟招聘面试活动方案》。
学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景,模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。
在学院范围内发布模拟招聘公告,动员毕业生积极准备模拟面试并提交求职材料。
为营造更为真实的招聘面试环境,本次模拟招聘面试采用结构化面试流程,考生资格审核、现场面试、评委点评环环相扣。
面试除评委外,还设有记分员、计时员、监督员和联络员,严格按公务员面试流程进行。
二、严密组织,跟踪指导
学院根据招聘公告,成立模拟招聘评委组,由学院党委副书记李红金,学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋晓芳担任评委,学院党委秘书赵芝瑞老师担任面试监督员,学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。
通过班级推荐、学院选拔,选出5名2014届毕业生参加了模拟面试,50多名学生代表全程观摩了招聘面试。
面试开始,面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师首先宣读了模拟面试规则及面试评分标准。
接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节,考官们出题严谨新颖,应聘者反应迅速、机智灵敏,面试过程紧凑有序。
选手们精彩的表现赢得了在场同学的阵阵掌声,活动持续了一个多小时。
最后,主考李红金老师在总结性点评中,一一指出了选手们面试中出现的优缺点,并对一些面试技巧做了阐释。
学工部副部长张翔对本次活动给予了充分地肯定,认为学院模拟面试岗位设置立足学院专业特点和学生就业实际,方案设计合理,组织严密,应聘选手准备充分,接近面试实际;同时提出了自己的几点宝贵建议,希望同学们在求职面试中明确目的、重视机会、充分准备、积极应对,在实践中增强就业知识、提升就业能力和技巧。
三、总结经验,提升推进
通过此次模拟招聘会,使同学了解了真实招聘的过程,积累了面试经验。
同时通过评委睿智的点评,选手们认识到了面试过程中的不足之处。
从选手的整体表现看,不足之处主要有:
部分模拟应聘者对活动的认识不够,事先准备不充分,以致在活动现场表现紧张、答题结结巴巴;应聘者存在礼节问题,虽都知道面试应注意礼节,但平时养成的一些不良习惯,会在面试非常紧张情况下不经意地暴露出来;学生简历的内容书写、格式排版等方面都存在的问题较多;应聘者回答问题普遍过于急躁,对考官提出的问题,急于回答,语速太快,逻辑不清晰。
总结经验、提升水平、推进管理,不断提高活动的质量和实效。
今后举行同类活动,要在今年基础上积极学习其它院校相关活动的模式,以竞赛的形式动员更多的毕业生参加体验模拟面试;更加注重毕业生的就业指导工作,多举措、多形式地培训毕业生基本技能,增加其就业竞争力;更加重视毕业生简历设计的指导、评比工作。
政法学院
2014年3月13日
3
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