长钢-自检总结材料.doc
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2009年全国钢铁
行业青年工作年会
交流材料
夯实基础丰富载体提高素质全面深化青工安全工作
长治钢铁(集团)公司团委
2008年是极不平凡的一年。
由美国次贷危机引发的世界金融危机,迅速从虚拟经济蔓延到实体经济,让全球经济经历了二战以来最大的衰退。
如此严峻的经济形势下,长钢集团进一步加大改革的步伐,主动与国内特大型钢铁企业联合重组、实现跨越式发展。
一年来,公司团委以党的十七大和共青团十六大精神为指引,以“开创青安新局面,推动安全生产上台阶”为目标,以“强化引导教育,营造青年安全生产氛围”为切入点,紧密围绕公司生产经营现状和安全工作总体部署,扎实有效开展“青安杯”竞赛活动,全力提升青年安全工作管理水平。
一、健全制度,激活机制,进一步落实“青安杯”竞赛办法。
公司“青安杯”竞赛活动通过几年来的不断深化,各项制度不断健全和完善,已形成了较为规范的制度体系,使“青安杯”竞赛活动达到较好的效果。
1、制度是基础。
“青安杯”竞赛活动开展多年来,在各参赛单位和广大团员青年的共同努力下,现已成为公司安全生产管理的重要组织部分,受到了公司党政和上级团组织的重视和支持。
我们本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则,通过责任网络的建立,纵向实行逐级领导责任制,横向实行安全承约制和事故连带责任制。
我们还根据不同岗位的工作性质和工作范围,具体规定青安岗岗员应负的责任和应达到的工作标准,建立一套完善的青年安全工作的管理程序和制度,将“青安杯”竞赛活动纳入公司青年工作运行机制,为落实各项竞赛措施提供坚实的基础。
2、措施是保障。
为了使“青安杯”竞赛活动有组织、有计划地开展,公司团委重新制定了“青安杯”竞赛活动方案,对活动竞赛方式进行了新的尝试,将公司下属32个竞赛单位划分为3种类型,加强二级单位“青安杯”各竞赛组织的交流与合作。
竞赛的检查考核按照分类,采取季度考核与年终总评的办法。
同时,加大奖惩力度,把青年安全工作纳入了团委工作的重大日程,在各级评优活动中实行安全连带一票否决制。
3、落实是关键。
制度的落实是确保竞赛活动顺利开展的关键。
各级“青安杯”竞赛组织狠抓各项制度的落实,并持之以恒。
一是抓好日常工作的落实,各单位对青安岗岗员所承包的设备、安全通道、安全责任区进行规范管理,做到项目落实,人员落实。
同时加强安全巡查制度和安全信息反馈制度的落实工作。
有的单位为了使青工能够及时反馈安全隐患,在生产现场安装了安全隐患整改意见箱,坚持每天开箱一次,对青工提出的整改意见及时反馈给有关部门,尽快落实整改措施。
二是把安全宣传教育日、安全生产月等活动以制度的形式固定下来,做到有计划,有落实,有考核,有总结评比,从而推动青年安全工作的全面发展。
二、夯实基础,发挥优势,不断丰富“青安杯”活动内容。
1、宣传教育多元化。
各参赛单位充分发挥共青团宣传教育优势,利用广播、电视、报纸、墙报等宣传媒体,大力宣传安全生产重要性。
通过组织青工开展安全知识竞赛、安全知识测试、安全知识讲座等形式多样的活动,把青工安全教育工作全面铺开,以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章,在青工中营造“遵章光荣,违章可耻”的良好氛围,达到了较好的安全宣传教育效果。
各二级单位还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性,使青工安全工作呈现出异彩纷呈的生动局面,创造了许多行之有效的教育方式,以此不断强化广大青工的安全意识,使安全就是效益的理念渗透到青工的心里,使遵章守纪、搞好安全生产成为每个青工的自觉行动。
2、监督检查制度化。
各级“青安杯”竞赛组织在充分调动青安岗岗员监督、检查积极性的同时,加强了组织的监督检查工作,加大考核力度,认真总结评比,形成了规范化的监督检查制度,把竞赛的各项工作落到实处,确保竞赛目标的实现。
各单位还成立了青年安全督导队,采取定期检查和不定期检查相结合的方式进行巡查。
多家基层团组织还制定了严格的设备巡检制度,做到交接班巡检,班中巡检,天气异常巡检,负荷变动巡检。
对重要工程项目或年终检修等,各单位还根据需要加大检查力度,对检查发现的问题及时反馈解决,使事故隐患得以及时发现和制止。
督导队员充分发挥作用,在督导工作中做到腿勤、手勤、嘴勤,使督导工作取得实效。
3、示范劝导行为化。
通过几年的“青安杯”竞赛活动,遵章守纪、以身作则、敢抓敢管、认真执行安全操作规程、耐心劝导影响安全生产的思想行动已成为广大青工的自觉行为。
一年来,公司青安岗岗员活跃在公司的各个生产现场,使保证监督作用无时不在、无处不在,他们以身作则,率先垂范,带动广大青工穿戴好劳保用品,对个别不按规定穿戴劳保用品的职工进行劝导,对违章行为及时给予制止和教育。
4、内容形式多样化。
各单位在“加强引导、积极创新”原则的指导下,充分调动广大青工的积极性,密切联系生产实际,深入实践,大胆创新,开展了形式多样的青工安全生产活动,使竞赛活动的内容和形式都有较大的突破。
这些活动在形式了满足了青工争强好胜的心理特点,在内容上满足了公司安全生产的需要,使每个青工都能在活动中找到自己的位置和发挥作用的途径,对提高企业经济效益,强化青工安全意识起到了积极的促进作用。
在公司团委的号召与组织下,多家单位的先进经验得以在全公司推到。
三、充实队伍,加强培训,全面提升青安岗员整体素质。
1、加强青安岗岗员队伍建设。
各级“青安杯”竞赛组织始终坚持选拔思想进步、责任心强、安全意识好、业务素质高、敢抓敢管的青工充实到青安岗岗员队伍中,同时加强新岗员的安全意识教育,转变观念,提高素质。
在工作中,明确岗员的责、权、利,许多单位在完成任务的情况下,对表现优秀的哨员及时给予奖励,充分调动了青安岗岗员的积极性。
在岗员的管理上实行淘汰制度,即:
不以身作则穿戴好劳保用品者,淘汰;不佩戴哨牌上岗者,淘汰;不认真履行职责,无视身边工友违章行为者,淘汰。
有些单位还加大考核力度,对被淘汰的哨员进行经济处罚。
通过严格规范的管理,公司青安岗岗员个个都能履行职责,发挥好监督劝导作用,使青工身边的事故隐患降到最低限度。
2、重视安全知识培训。
安全知识的学习是岗员在本岗位发挥作用的关键,各级“青安杯”竞赛组织通过各种活动载体,加强青安岗岗员安全知识的培训。
一是举办安全知识培训班,培训内容主要以识别危险物质、能量、环境的能力和处理事故的能力为主,通过事故案例分析和现场救护演示等方式,提高岗员的反违章、查隐患能力。
各单位坚持定期对青安岗岗员进行安全知识培训,使全年的安全培训达到100多次。
二是加强以重温岗位操作规程为主题的安全知识学习,使岗员熟练掌握岗位安全操作规程,自觉标准化作业,并能够及时排除本岗位上出现的故障。
三是以青年岗位能手活动为依托,开展岗位练兵、技术比武活动,努力提高岗员技术素质,向技术要安全。
由于岗员的安全意识和技能水平的提高,抵制违章的意识不断增强。
过去的一年在各级“青安杯”竞赛组织单位和全体青工的共同努力下,公司的青年安全工作取得了一定的成绩。
但我们还清醒地看到所存在的问题,如各单位工作发展不平衡,竞赛的基础管理工作还不够扎实等。
在新的一年里,公司的改革力度进一步加大,与国内特大型钢铁企业联合重组、实现跨越式发展。
在这种新形势下,“青安杯”竞赛活动也将面临着更多新情况、新问题,因此各级“青安杯”竞赛组织将进一步延伸工作手臂,拓展活动空间,积极探索企业青年安全工作的新路子,为企业安全生产作出积极贡献。
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