大型国有汽车制造企业基于核心价值观的荣誉体系构建0517PPT推荐.pptx
- 文档编号:15278286
- 上传时间:2022-10-29
- 格式:PPTX
- 页数:40
- 大小:4.81MB
大型国有汽车制造企业基于核心价值观的荣誉体系构建0517PPT推荐.pptx
《大型国有汽车制造企业基于核心价值观的荣誉体系构建0517PPT推荐.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大型国有汽车制造企业基于核心价值观的荣誉体系构建0517PPT推荐.pptx(40页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
构建实施效果目录第一部分构建背景背景一:
背景一:
弘扬民族核心价值观的需要弘扬民族核心价值观的需要随着市场经济的持续深入,中国民众在物质逐渐丰富的同时,却面临信仰缺乏、核心价值观不统一、道德水平下降等现实问题。
为正确引导国民信仰,弘扬民族核心价值观,党的十七大明确提出了设立国家荣誉制度,构建国家荣誉体系,这一举措是顺应我国经济社会发展新阶段的必然要求,有利于弘扬社会主义核心价值观、增强民族凝聚力。
作为大型国有企业,A汽车的责任义不容辞。
背景二:
公司战略落地和人力资源领先战略实施的需要公司战略落地和人力资源领先战略实施的需要AA愿景愿景打造世界一流汽车企业打造世界一流汽车企业2020战略战略T138战略战略CA1613领先文化领先文化支支撑撑人力资源领先战略人力资源领先战略薪酬体系薪酬体系任职资格体系任职资格体系待优化待优化实实现现实实现现实实现现荣誉体系荣誉体系绩效管理绩效管理职位体系职位体系目前薪酬体系已开始实施,亟待荣誉体系作补充目前薪酬体系已开始实施,亟待荣誉体系作补充支支撑撑公公司司战战略略激励机制激励机制公司角度公司角度A2020愿景规划及T138战略的达成需要体系作为支撑,而荣誉体系能够实现战略对员工的需求,激励员工为实现公司战略而努力背景三:
完善企业激励机制、提升员工执行力背景三:
完善企业激励机制、提升员工执行力的需要的需要工作积极性和忠诚度增强、执行力提升工作积极性和忠诚度增强、执行力提升员工认同企业文化员工认同企业文化助力公司实现发展战略助力公司实现发展战略员工职业发展诉求员工职业发展诉求及时、有效的激励及时、有效的激励需要研究显示:
如果没有激励,一个人的能力发挥只不过20%30%;
如果实施激励,一个人的能力可发挥到80%90%。
激励决定着员工的努力程度、努力方向和努力的持续时间。
荣荣誉誉体体系系员工角度员工角度小资料小资料背景三:
完善企业激励机制,提升员工执行力背景三:
完善企业激励机制,提升员工执行力的需要的需要美国财富杂志的研究表明,大大约约有有70%的的企企业业失失败败并并非非源源自自低低劣劣的的企企业业战战略略,而是因为所制定的战略没有被有效地执行,经过精心策划的企业战略只有不足10%得到了有效地执行。
战战略略实实施施员员工工执执行行有效执行?
有效执行?
战略未能实现战略未能实现战战略略制制定定战略目标实现战略目标实现YESNO执行力执行力战略理解执行态度执行能力强化战略理解强化战略理解提升工作积极性提升工作积极性提升员工能力提升员工能力提升执行力途径提升执行力途径提升提升荣誉、薪酬等制度荣誉、薪酬等制度的有效激励的有效激励健全执行制度和规健全执行制度和规范流程等范流程等第二部分构建内涵及主要做法
(一)确立构建依据
(一)确立构建依据1.利益相关者治理机制模式下的现代企业利益相关者治理机制模式下的现代企业2.企业价值链分析,确定荣誉体系关注重点企业价值链分析,确定荣誉体系关注重点边际利润边际利润企业基础设施(财务、审计等)人力资源管理物流、质量管理、安全战略规划支支持持活活动动基基本本活活动动AA汽车价值链分析模型汽车价值链分析模型运用价值链模型分析企业的经营活动,得到结论:
运用价值链模型分析企业的经营活动,得到结论:
n研发、采购、制造、营销主价值链活动是荣誉设计涉及的主要方面n辅助类活动主要涉及企业日常各项管理,予以适当的关注管管理理价值链中主要活动体现的是企业赖以生存的四个重要环节,在荣誉体系设计过程中应重点关注研研发发采采购购制制造造营营销销3.管理学激励理论运用管理学激励理论运用激励理论激励理论要求规避暗箱操作,防止要求规避暗箱操作,防止激激励励因素退化为因素退化为保健保健因素因素要求时间分布均匀,对员工要求时间分布均匀,对员工进行进行持续的、间歇性持续的、间歇性激励强化激励强化要求体现要求体现“公平性公平性”,否,否则比较心理会降低员工能则比较心理会降低员工能动性动性要求体系化,重要性和价值要求体系化,重要性和价值量简明清晰,使员工量简明清晰,使员工形成心形成心理预期理预期突出员工意识增设海选等民主参与形式设置及时激励型奖项荣誉表彰时间全年分布尽量均匀,保持频繁的间歇性激励强化满足员工情感需求重视基层员工,向基层倾斜,设置一线员工奖荣誉制度化,使员工形成积极的心理预期员工获奖与其职业晋升制度挂钩双因素双因素理论理论社会比较社会比较理论理论强化强化理论理论期望期望理论理论荣誉体系以管理学先进荣誉体系以管理学先进理论为依据理论为依据4.经济管理理论的综合运用经济管理理论的综合运用假设员工的行动可以分为两个时期t1和t2,则员工的目标函数就是两个时期收入的贴现值,可以把这一贴现值称为员工人力资本的价格,用Hj来表示。
因此,Hj=It1+It2式中It1、It2分别是t1时期和t2时期的收入,是贴现因子,由于员工的人力资本是市场化的,他在t2时期能得到的收入需要根据他在It1时期的表现进行重估,重估的依据是It1和R,这样It2=I(It1,R),且It10,It20。
从而可得:
Hj=It1+I(It1,R)。
故,Hj=H(It1,R),且0,0,0,0。
为达到对员工的最佳激励效果,企业必须提供的诱因,就是在总体激励水平A的范围内,如何设计物质激励量It1和非物质激励量R,使员工人力资本Hj价值最大。
为此,可以设计如下合同:
maxHj=H(It1,R)s.tIt1+RAIt1*R0根据函数H满足的条件,最优的激励组合一定存在,进一步假定It1对R的边际替代率是递减的,即0,则员工的效用无差异曲线凸向原点,这时,最优激励组合是唯一的,设为I0和R0。
F1EIt1LI0RR0AF设总体激励水平为A,对员工的物质激励用其报酬I来计量,非物质激励量用R表示,设R=非物质激励强度*激励次数,关于非物质激励强度的计量不存在客观统一的计量标准,可以根据经验将非物质激励强度分为若干档次,并分别赋予不同的数值(强度越大,数值越大);
再考虑非物质激励的成本,非物质激励的总成本可以确定为C非=单个激励成本*激励次数,其中单个激励成本包括:
非物质激励的直接成本,如宣传费用、信息成本等;
非物质激励的间接成本,指的是由于非物质激励提高了员工的人力资本,从而使员工在未来工资谈判中谈判力的增加而引起的额外成本。
(二)构建荣誉体系
(二)构建荣誉体系1.荣誉体系总体架构荣誉体系总体架构基于战略战略为基、文化为导CA1613团队认可价价值值链链采采购购T138CA-CPO研研发发制制造造营营销销管管理理奖奖项项设设置置规规范范的的选选拔拔程程序序流程标准评审员优秀供应商专业贡献奖劳劳动动模模范范最佳新人奖项目奖科技进步大会员员工工表表现现奖奖质量大会技能运动会同同业业务务竞竞赛赛营销精英奖优秀经销商卓越团队领先案例奖十十大大感感动动人人物物党群系统奖项部门业绩领先激激励励方方式式特定成就物资奖励无形奖励常规表现认可员工激励有效激励、强化执行全员性三级单位级三级单位级二级单位二级单位公司级公司级团队活动领导参与团队分享现金礼品销售业绩科技进步成本领先质量控制卡片认可合理化建议学习及晋升圆桌会议特殊晚宴公众表扬邮件肯定信息支持参与工作自主性个人团队及时性专业性海选型计划预计划预算制算制弹性调弹性调整机制整机制管管理理机机制制规规范范的的激激励励程程序序荣誉积分自主选择奖励兑现宽宽带带奖奖励励基基层层倾倾斜斜荣誉追荣誉追回制回制第三圈层第二圈层第一圈层公司本部、分子公司、合公司本部、分子公司、合资合作企业所属员工及海资合作企业所属员工及海外员工外员工AA的客户的客户AA的供应商的供应商AA的经销商的经销商AA虚拟组织员工虚拟组织员工关注中国汽车的人关注中国汽车的人全球关注全球关注AA的人的人适应战略逐步推进“世界一流汽车企业”、“世界500强企业”的胸怀塑造民族汽车品牌的卓识远见国际化的A汽车荣誉体系本次关注部分本次关注部分适用对象荣誉体系适用对象体现国际化,根据公司战略部署,分步推进实施。
荣誉体系适用对象体现国际化,根据公司战略部署,分步推进实施。
2.搭建搭建“金字塔金字塔”型的荣誉体系型的荣誉体系常设类奖项体系化标准化,是支撑公司战略文化的重要基石自选类奖项由各单位因地制宜年度申报,满足工作实际需求优化重点优化重点体系特色体系特色从面到点,从全局到个人从面到点,从全局到个人三级单位级三级单位级三级单位级三级单位级二级单位级二级单位级二级单位级二级单位级公司级公司级公司级公司级常设类奖项常设类奖项自选类奖项自选类奖项n公司级奖项:
突出公司战略和企业文化导向n二级单位奖项:
依据部门核心工作的开展,支撑公司级奖项n三级单位奖项:
体现基层员工诉求,支撑二级单位级奖项A汽车“金字塔”型荣誉体系全球化全球化奖项奖项形成公司荣誉地图形成公司荣誉地图及时激励类奖项及时激励类奖项员工表现奖,及时具体的肯定、赞美与认可公司统一制作卡片,当员工出现优秀表现时,领导在卡片上写下观察到的内容、认可方案,然后在卡片上签字,送给获奖员工。
卡片分三类主管副总裁认可、部级领导认可和处级领导认可。
奖励幅度分别为员工总人数的5%、15%、30%,奖励额度依据级别的区别而不同。
处长级处长级部长级部长级副总裁级副总裁级全员参与性奖项全员参与性奖项劳模系列n奖奖项项设设置置奖项按照公司级、厂(部)级、车间级分别设置为“模范”、“标兵”、“先进”,便于奖项层层对应支撑和识别n奖项评比奖项评比高级别奖项必须在低级别奖项的基础上评选产生n奖奖项项颁颁发发先颁发高级别奖项,后颁发低级别奖项;
同系列奖项就高不就低,不重复颁奖公司级公司级二级单位二级单位三级单位三级单位评评奖奖顺顺序序奖奖励励顺顺序序评评选选规规则则:
先评出“先进个人”,依据条件部分被推荐到二级单位级参加标兵评比,评出的“标兵”依据条件部分推荐到公司参加“劳动模范”的评比。
奖奖励励规规则则:
公司对评选出的“劳动模范”予以奖励和表彰;
二级单位对“标兵”(不包含评为劳动模范的)进行奖励,三级单位对“先进个人”(不包含评为劳动模范和标兵的)进行奖励。
奖励价值上应作区分,从劳动模范到先进个人,依次递减。
劳动劳动模范模范标兵标兵先进个人先进个人海选型奖项海选型奖项十大感动人物下发评选通知n设置目的:
增强员工参与度设置目的:
增强员工参与度体现评选民主性体现评选民主性n评选方式:
全员参与评选方式:
全员参与海选投票海选投票全员推荐全员推荐每位员工都能推荐自己认为满足条件的候选人每位员工都能推荐自己认为满足条件的候选人全员评选全员评选全公司员工在网络平台上投票,参与所有候选人评选,确定最终全公司员工在网络平台上投票,参与所有候选人评选,确定最终获奖者获奖者荣誉体系办公室员员工工自自行行推推荐荐二级单位资格审查荣誉体系办公室公布通过审查名单全全员员参参与与投投票票全体员工结果公示荣誉体系办公室颁奖典礼增强员工参与增强员工参与2、评选标准的设计:
、评选标准的设计:
综合类标准与专业类标准标准准维度度标准准类别制定方式制定方式参考参考权重重综合合类标准准n基本条件n绩效评价人力资源部组织相关职能部门和二级单位制定(待定)n工作创新n能力提升n外部荣誉专业类标准准n研发n采购n制造n营销n管理相关职能部门和二级单位制定并上报,由人力资源部审批(待定)所有荣誉奖项标准均涵盖此类标准各专业领域对应各相关专业标准类别2、评选标准的设计:
综合类标准与专业类标准“营销精英奖”评选标准维度及度及权重重考核内容与考核内容与标准准综合合项目目(70%)基本条件无违反国家法律法规、公司相关规定的记录无荣誉评比舞弊等违规行为记录具备团队合作精神,与同事或客户相处融洽能胜任本职工作或未出现重大责任事故,给公司
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大型 国有 汽车 制造 企业 基于 核心价值观 荣誉 体系 构建 0517