安全生产法相关知识课件PPT文件格式下载.ppt
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也是立法、修法之根本。
在此背景下,安全生产的核心与关键,就是其从业人在此背景下,安全生产的核心与关键,就是其从业人员。
新员。
新安全生产法安全生产法对从业人员的安全生产权利义务责对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确的规定(第任也有了更为清晰明确的规定(第49-5849-58条)。
条)。
所谓从业人员就是指从事生产经营活动各项工作的人所谓从业人员就是指从事生产经营活动各项工作的人员,包括生产经营单位主要负责人、管理人员、技术人员员,包括生产经营单位主要负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工作人员,也包括生产经营单位临时聘用的人和各岗位的工作人员,也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。
员和被派遣劳动者。
从业人员权利-1.安全健康保障权第四十九条第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
事故伤亡依法应承担的责任。
从业人员权利-1.安全健康保障权新安法规定,劳动合同应当载明两个法定事项:
一是新安法规定,劳动合同应当载明两个法定事项:
一是保障从业人员劳动安全,防止职业危害保障从业人员劳动安全,防止职业危害。
这种强制性规定。
这种强制性规定是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时必须履行的一项是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时必须履行的一项义务,更是从业人员享有的一项重要的权利。
二是从业人义务,更是从业人员享有的一项重要的权利。
二是从业人员有依法获得员有依法获得工伤保险的权利工伤保险的权利。
生产经营单位应当为从业。
生产经营单位应当为从业人员全额缴纳保险,并在合同中载明。
人员全额缴纳保险,并在合同中载明。
新安法还禁止生产经营单位以任何形式与从业人员签新安法还禁止生产经营单位以任何形式与从业人员签立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的承担责任的“生死合同生死合同”。
根据新安法禁止订立这种违法。
根据新安法禁止订立这种违法的协议,同时订立了这种合同,并不能免除或者减轻生产的协议,同时订立了这种合同,并不能免除或者减轻生产安全事故的责任。
安全事故的责任。
从业人员权利-2.知情权和建议权第五十条第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
知情权方面,新安法规定,生产经营单位的从业人员知情权方面,新安法规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位在安全生产方面的情况:
有权了解其作业场所和工作岗位在安全生产方面的情况:
一是存在的危险因素;
二是防范措施;
三是事故应急措施。
同时,这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义同时,这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义务。
务。
建议权则指出,从业人员尤其是工作在第一线的从业建议权则指出,从业人员尤其是工作在第一线的从业人员,对于如何保证安全生产、改善劳动条件及作业环境,人员,对于如何保证安全生产、改善劳动条件及作业环境,具有优先发言权。
从业人员对于安全生产工作提出的意见具有优先发言权。
从业人员对于安全生产工作提出的意见和建议,其所在单位要给予重视和尊重,积极采纳合理的和建议,其所在单位要给予重视和尊重,积极采纳合理的意见,对不采纳的意见应当给予说明和解释。
意见,对不采纳的意见应当给予说明和解释。
从业人员权利-3.监督权第五十一条第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
有权拒绝违章指挥和强令冒的问题提出批评、检举、控告;
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
首先从业人员依法享有批评权、检举权和控告权等基本首先从业人员依法享有批评权、检举权和控告权等基本权利。
从业人员有依法对本单位安全生产工作中存在的问题权利。
从业人员有依法对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利,也有对其所在单位及有关人员违反安全生提出批评的权利,也有对其所在单位及有关人员违反安全生产法律、法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告产法律、法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。
的权利。
从业人员权利-3.监督权其次,从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业其次,从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业权的权利。
违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生权的权利。
违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生命安全和健康,指挥从业人员进行生产活动的行为。
强令命安全和健康,指挥从业人员进行生产活动的行为。
强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身安全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作员人身安全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作业,强迫命令、要挟从业人员进行作业。
业,强迫命令、要挟从业人员进行作业。
新安法规定,禁止生产经营单位因从业人员行使批评新安法规定,禁止生产经营单位因从业人员行使批评权等以上权等以上55项权利,而降低其工资、福利等待遇或者解除项权利,而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
同时,根据劳动合同法的规定,劳与其订立的劳动合同。
同时,根据劳动合同法的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业不视为违反劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
这是从另一个方面赋予从业人不需要事先告知用人单位。
这是从另一个方面赋予从业人员的权利。
员的权利。
从业人员权利-4.紧急情况处置权第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员权利-4.紧急情况处置权新安法规定,从业人员发现直接危及人身安新安法规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,该权利简称紧急的应急措施后撤离作业场所,该权利简称紧急撤撤离权离权。
值得注意的是,行使权利的选择权在从业。
值得注意的是,行使权利的选择权在从业人员,不要求从业人员应当在采取可能的应急措人员,不要求从业人员应当在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。
施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。
从业人员行使紧急处置权也将得到相应的保从业人员行使紧急处置权也将得到相应的保护。
新安法规定,生产经营单位不得因从业人员护。
新安法规定,生产经营单位不得因从业人员在行使紧急撤离权或者采取紧急撤离措施而降低在行使紧急撤离权或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
同。
从业人员权利-5.社会保险和民事赔偿第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
为了确保从业人员在因生产安全事故遭受损为了确保从业人员在因生产安全事故遭受损害的情况下可以获得充分、合理的救济,新安法害的情况下可以获得充分、合理的救济,新安法规定,从业人员依法享有工伤保险待遇和依法向规定,从业人员依法享有工伤保险待遇和依法向用人单位主张民事损害赔偿的相关权利,从业人用人单位主张民事损害
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