合规条例PPT推荐.ppt
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合规条例PPT推荐.ppt
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第一条未经公司同意,收受供应商或客户的礼品、回扣等;
从商户或供应商处收取各种形式的回扣;
从商户处收取各种低价产品或服务;
收取任何储值卡或者折扣卡等;
向商户索要免费产品或服务;
合规条例:
第二条不得以任何形式篡改合同信息,不得以任何形式篡改或隐瞒合同附件。
篡改付款或收款账号;
篡改收款和付款金额,计算方式等;
篡改产品内容及发布时长;
篡改订单系统中成本价/售价;
篡改订单系统中贴补限购份数;
篡改订单系统中贴补量/上限量;
私刻公章合规条例:
第三条未经授权,利用职务身份或便利,擅自与其他单位或个人进行业务往,自行或帮助他人谋取私利;
通过第三方炒作点评,删除差评,关店等;
通过第三方签署合同谋利;
向第三方泄露公司合同中任何信息;
将公司业务给到自己的家人、亲属或朋友等,且未提前告知公司;
第四条如果违反以上合规条例(第一条,第二条,第三条、第四条)中任意内容,均属于严重违反公司规章制度的行为;
将被辞退!
并且公司保留追究相关法律责任的权利!
业务人员不能为了个人利益,恶意抢夺客户资源。
以降低利润为借口,争夺签约权;
以任何方式欺骗客户下线,争夺签约权;
以任何方式抢夺客户资源,例如报错,关店等;
第五条业务人员不得提交虚假拜访记录;
不能通过任何方式,以虚假、炒作等不正当形式提高团购单的售卖量、交易额。
自行且大量购买团购单唆使商家或第三方刷单伪造/篡改电话或放拜记录等合规条例:
第六条编造、传播有损于公司及全体员工利益和团结言论,扰乱工作秩序,造成员工投诉或影响恶劣;
在任何公开场合诋毁其它或自己所在事业部产品和同事;
在工作期间/工作场所内谩骂,组织或参与斗殴等;
工作期间参与造谣和传播;
第七条如果违反以上合规条例(第五条、第六条、第七条)中的任意内容,将受到如下处罚:
严重书面警告:
适用范围:
第一次触犯;
辞退:
适用于以下情况:
第二次触犯;
经合规部门调查确认,业务人员的相关行为已经严重违反或损害公司制度;
业务人员的相关行为给公司造成了达到或造成一定经济损失,公司保留移交公安机关处理的权利。
特指情节特别严重的违反公司制度行为,可直接辞退!
1、工作期间翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸,浏览与工作无关网站,玩电脑游戏、网络聊天以及长时间电话聊天;
2、业务人员连续两个月没有完成业绩指标,将口头警告;
连续三个月没有完成业绩指标,将直接辞退。
3、不执行考勤制度,未经允许,无故缺勤、旷工,超过1天;
4、受到客户投诉,经调查属实,情节严重或一个月内累计投诉超过三次;
职业素养如果违反以上职业素养的任意内容,将受到如下处罚:
书面警告:
第三次触犯;
经合规部门调查确认,业务人员的相关行为已经严重损害公司制度;
特指情节特别严重违反公司制度的行为,可直接辞退!
邮箱地址:
邮箱定义:
此邮箱接受每一个点评人对各项管理问题的监督,涉及以下内容均可发送管理建议邮箱。
各城市各团队业务管理中的问题与建议;
团队中不吻合点评文化和价值观的问题与行为;
受理范围:
实名制邮件或电话我们无法对匿名邮件进行有效信息的核实与处理;
我们将有严格的隐私保护措施,全力维护你的权益!
.受理规则:
谁主张,谁举证!
我们对不清晰或者没有明确证据的事件不予受理!
管理建议邮箱晋升销售人员晋升标准销售专业序列晋升,遵从绩效和能力导向原则S2-S6职级内的晋升职级内的晋升重点评估业绩、价值观、年限。
其中业绩标准修订为:
半年度业绩总额在同策略级别内排名前25%;
价值观修订为:
根据基于价值观的行为考核标准员工版进行评估,结果分为YES和NO两种,评价为NO不得晋升。
各事业部可根据实际情况增加晋升评估项目或提高晋升评估标准。
S7/S8职级内的晋升职级内的晋升重点评估业绩、价值观、专业能力、年限。
根据基于价值观的行为考核标准员工版进行评估,结果分为YES和NO两种,评价为NO不得晋升;
能力评估:
将根据后续发布的销售能力要求进行评定。
业绩、价值观和专业能力、年限同时达到要求方可晋升。
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- 合规 条例
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