技术职称晋级评定管理办法12[1].2Word格式.doc

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各分公司基层技术部门负责对技术人员日常工作质量等情况进行考核；

各分公司基层企管部门负责对技术人员日常行为规范，对参评人员参评资格所提供的证件证书等有关资料真实性全面负责进行考核；

技术研发中心、人力资源管理中心负责对各分公司所提交的相关材料进行审核。

人力资源管理中心为本办法的归口管理部门，本办法的解释、修订和废止权归人力资源管理中心；

六、任职资格评审条件

（一）申报评审助理级专业技术职务任职资格；

（助理工程师）

1.能力要求：

能够灵活运用本专业的基础理论和技术知识，具有完成一般性技术工作的实际能力。

2．新毕业本科毕业生进入公司转正后在技术员岗位工作一年以上员工；

3.社会招聘员工：

大学专科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务三年以上员工；

4.社会招聘员工：

大学本科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务二年以上员工；

（二）申报评审中级专业技术职务任职资格；

（工程师）

1.能力要求：

（1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

（2）较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

（3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

（4）能够指导助理工程师的工作和学习。

2.在本公司助理工程师岗位工作二年以上员工；

取得县市级以上主管部门所颁发的助理工程师资格三年以上员工；

大学专科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务四年以上员工；

5.社会招聘员工：

大学本科毕业在机械行业从事技术开发和技术服务三年以上员工；

6.社会招聘员工：

研究生毕业在机械行业从事技术开发和技术服务二年以上员工；

（三）申报评审高级专业技术职务任职资格；

（副主任工程师）

（1）具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

（2）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

（3）有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

（4）能够指导工程师的工作和学习。

2.在本公司工程师岗位工作二年以上员工；

3.社会招聘员工：

取得地市级以上主管部门所颁发的工程师资格三年以上员工；

4.社会招聘员工：

在机械行业从事技术开发、技术服务和技术管理八年以上员工；

（四）申报评审高级专业技术职务任职资格；

（主任工程师）

1.能力要求：

与副主任能力要求相同；

2.在副主任工程师岗位工作二年以上员工；

取得地市级以上主管部门所颁发的工程师资格四年以上员工；

4.社会招聘员工：

在机械行业从事技术开发、技术服务和技术管理十年以上员工；

（五）工作年限计算截至时间为每年的12月31号；

七、申报评审职称所需材料

（一）申报评审助理级专业技术职务所需材料；

1.任职期间工作总结；

2.学历证明复印件；

3.填写《职称晋级申请表》（附件1）

（二）申报评审中级专业技术职务所需材料；

3.专业学术论文一篇；

（题目由评审委员会拟定，论文字数不少于1500字）

4.填写《职称晋级申请表》；

（三）申报评审高级专业技术职务所需材料；

（副、主任工程师）

（课题由评审委员会拟定，论文字数不少于1500字）；

（四）同级职称内年限晋升所需材料（举例：

助理工程师第一年晋升助理工程师第二年）；

2.填写《职称晋级申请表》；

八、申报评审职称程序

（一）公司内部正常晋升程序；

（中、高级职称）

1.人力资源管理中心发出通知

人力资源管理中心每年10月中旬发出员工职称晋级通知，晋级人员参照通知要求按规定时间提报相关材料；

2.个人申报

申报人负责填写《职称晋级申请表》的相关内容，如实陈述本人专业技术工作经历及业绩；

提交论文、论著、技术报告和工作总结以及学历、学位、奖励等有关证书和证明材料。

3.部门考核

技术归口部门负责组织对申请人任职期间考核评定工作，并填写《年度及任职期间考核表》（附件4）。

4.企管部审核

企管部人力资源相关部门对所填写的证件、工作履历的真实性进行审核，并签署审核意见，连同申报人《个人总结》一同上报集团公司人力资源管理中心；

5.技术研发中心、人力资源管理中心复审

技术研发中心、人力资源管理中心分别对各分公司所提交的相关材料进行审核，并签署相关意见，将相关晋升材料提交高（中）级专业技术职务任职资格评定委员会；

6.评定委员会认定

评审委员负责对人力资源管理中心上报的材料进行审核认定，并对申请人参评资质进行审核，将审核通过者材料复印下发给评定委员会相关人员，未通过的将材料退回申报个人。

7.评定委员会评审会议（论文答辩）

（1）召开评审委员会全体会议（参会人员不得少于评委会总人数的三分之二）；

（2）申请人进行论文论题论述；

（论述时间5-15分钟）

（3）评审委员会成员对申请人论文相关要点进行提问，申请人进行当场答辩；

（提问数量2-5个，答辩者回答不超过15分钟）

（4）论文答辩结束由各评委填写《论文打分表》（附2）；

（5）最终采取投票方式进行表决，赞成票数达到到会评委人数三分之二以上者即属通过。

（弃权视为否定票）

（6）由评审委员会写出明确的评审结论，填入《专业技术职务任职资格评审表》（附件3）。

8.人力资源部门对顺利取得职务任职资格的人员材料进行存档，并根据要求调整员工职称待遇；

9.对于不能正常晋升人员，只能参加下一年度的职称评定；

（二）初级职称晋升及同一职称内年度晋升程序：

1.实习技术员经过试用期考核，通过转正考试，得到批准后即享受技术员待遇；

2.技术员晋升助理工程师，需提供申报评审“助理级专业技术职务所需材料”，技术归口部门负责申请人年度及任职期间考核评定工作，并填写《年度及任职期间考核表》；

3.同级职称内年限晋升，需提供申报评审“同级职称内年限晋升所需材料”，技术归口部门负责申请人年度及任职期间考核评定工作，并填写《年度及任职期间考核表》；

4.技术归口部门负责人根据员工日常表现在《职称晋升申请表》签署相关意见；

5.企管部人力资源负责对技术员晋升助理工程师、同级职称内年限晋升，晋升职称材料进行审核，并在《职称晋升申请表》上签署意见；

6.技术研发中心负责人负责对所提交的相关材料进行审核，并签署相关意见；

7.人力资源管理中心对所提交的相关材料进行审核，并签署相关意见；

8.评审委员会主任根据部门及人力资源中心意见，在《职称晋级申请表》上签署相关意见；

9.人力资源管理中心对顺利取得职务任职资格的人员材料进行存档，并根据要求调整员工职称待遇；

（三）外部招聘初次职称认定程序：

1.社会招聘新入职员工职称确定：

（1）企管部人力资源部门负责对新入职员工证件及工作履历进行核实，（入职员工所取得的主管部门所下发的工程技术职称资格均予以认可）；

（2）根据面试情况、员工基本情况，参照“任职资格评审条件”人力资源部门同用人部门就职称级别进行商定，确定员工职称级别；

（3）根据商定结果由人力资源部门填写“员工技术职称认定表”（附件5）转上级部门批准；

（4）每年5月1日以后新入职员工，只能参加下一年度职称评定；

（四）破格晋升评审程序

1.专业技术职务任职资格一般不得越级晋升，对不具备规定学历或任职资历条件，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出的人员，经用人部门推荐，可破格参加专业技术职务任职资格评审。

2.具体评审程序步骤，参照公司内部正常晋升程序；

九、其他说明

1.对专业不对口员工，必须在现岗位工作一年以上，经所在部门考核推荐，主管领导批准（提供书面考核推荐材料和主管领导签批意见），并通过部门参评资格认定，方可按的专业系列申报参评。

2.员工在任职期间，在外部主管部门取得的工程技术职称资格经过人力资源部门审核通过后公司均予以（同级的第一年）认可，人力资源根据审核情况填写“员工技术职称认定表”呈上级领导批准后次月执行，并根据职称资格调整相关待遇；

3.对弄虚作假问题的处理，人力资源科对参评人员相关证件进行审核，经审核确认有弄虚作假的；

论文、论著经评审委员会确认为抄袭或基本属抄袭他人作品行为者。

取消参评者参评资格；

三年内不得申报评审；

十、附则

本办法之颁布之日起实施，2004年9月26日下发的《工程技术系列－高（中）级专业技术职务任职资格评审工作实施办法》废止。

拟文：

企管部人力资源科批准：

发文：

人力资源管理中心日期：

年月日

报：

集团公司总经理、副总经理

发：

*************有限公司、**********有限公司

附件1

**********集团

职称晋升申请表

（一）

姓名

性别

出生

年月

工龄

学历情况

最高学历

毕业时间

毕业院校及专业

现任职称及晋升时间

申请晋升职称

申请说明

年月日

基层技术部门意见

年月日

基层企管部门意见

本年度出勤情况：

出勤天数：

事/病假天数：

旷工天数：

本年度绩效考核得分：

年月