华为公司的培训体系PPT文档格式.ppt
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基地。
2013年年财富财富世界世界500强中华为排强中华为排行全球第行全球第315位位。
华为公司的培训理念华为公司的培训理念企业与人才发展助推器企业与人才发展助推器1、实时、实战、实用,从实践中来,到、实时、实战、实用,从实践中来,到实践中去。
实践中去。
2、绩效、绩效结果导向结果导向3、向艰苦地区和一线倾斜、向艰苦地区和一线倾斜培训基本任务培训基本任务提升员工素质与业务技能,促进员工提升员工素质与业务技能,促进员工职业化发展,吸引人才,发展人才,职业化发展,吸引人才,发展人才,支持公司业务发展和人力资本增值。
支持公司业务发展和人力资本增值。
致力于建设统一的企业文化、价值观致力于建设统一的企业文化、价值观和行为标准,形成核心向心力,保持和行为标准,形成核心向心力,保持华为公司的整体形象和竞争优势。
华为公司的整体形象和竞争优势。
配合公司可持续发展战略,引入先进配合公司可持续发展战略,引入先进管理理念,促进企业变革和进步。
管理理念,促进企业变革和进步。
师资建设师资建设总部总部200多名专职讲师,多名专职讲师,1000多名兼职多名兼职讲师。
讲师。
中国区中国区5个培训分部,个培训分部,100多名认证专多名认证专职讲师。
职讲师。
150多名海外认证培训讲师。
多名海外认证培训讲师。
灵活多样的培训方式灵活多样的培训方式面对面:
讲授与指导、案例研讨、角面对面:
讲授与指导、案例研讨、角色扮演、团队学习。
色扮演、团队学习。
日常学习:
工作实践、读书、互联网、日常学习:
工作实践、读书、互联网、沟通交流、参加会议、考评与认证。
沟通交流、参加会议、考评与认证。
多媒体平台:
虚拟教室、网上答疑、多媒体平台:
虚拟教室、网上答疑、电视会议、网上考试。
电视会议、网上考试。
员工培训员工培训IT支持系统支持系统1、需求管理模块:
任职培训、需求管理模块:
任职培训IT系统系统2、学习解决方案模块:
课程信息管理、学习解决方案模块:
课程信息管理系统、师资信息管理系统系统、师资信息管理系统3、学习实施模块:
培训过程管理系统、学习实施模块:
培训过程管理系统、网上学习平台网上学习平台4、学习评估模块:
考试系统、评估系、学习评估模块:
考试系统、评估系统统培训效果评估培训效果评估员工对培训的直接反馈和体验(反馈员工对培训的直接反馈和体验(反馈表)表)员工在培训中的效果和收获(自我检员工在培训中的效果和收获(自我检查、掌握情况测试)查、掌握情况测试)员工在实际工作中对培训技能的应用员工在实际工作中对培训技能的应用(员工调查、员工经理调查)(员工调查、员工经理调查)培训对企业的业务影响(员工业绩提培训对企业的业务影响(员工业绩提升、员工行为改变)升、员工行为改变)具体培训介绍具体培训介绍时间管理时间管理华为企业大学华为企业大学
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- 华为 公司 培训 体系