劳动合同法操作实务PPT文件格式下载.ppt
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动者。
二、规章制度未经法定程序的风险分析:
1111、单方作出的规章制度无效;
、单方作出的规章制度无效;
2222、对劳动者造成损失的,承担赔偿责任;
、对劳动者造成损失的,承担赔偿责任;
3333、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以提出解除劳动合同,单位支付经、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以提出解除劳动合同,单位支付经、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以提出解除劳动合同,单位支付经、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以提出解除劳动合同,单位支付经济补偿金。
济补偿金。
4444、在仲裁诉讼中不能作为依据。
、在仲裁诉讼中不能作为依据。
三、对策:
1111、过渡期内及时完成规章制度的重建;
、过渡期内及时完成规章制度的重建;
2222、组建职工代表大会或工会、组建职工代表大会或工会、组建职工代表大会或工会、组建职工代表大会或工会3333、做好规章制度的告知、公示工作,保留公示的书面证据;
、做好规章制度的告知、公示工作,保留公示的书面证据;
4444、公示方法:
、公示方法:
1111)员工手册发放法;
)员工手册发放法;
2222)会议宣传法;
)会议宣传法;
3333)劳动合同约定法;
)劳动合同约定法;
4444)考试法;
)考试法;
5555)传阅法;
)传阅法;
6666)入职声)入职声)入职声)入职声明法;
明法;
7777)意见征询法。
)意见征询法。
5555、尽量不用:
、尽量不用:
1111)网站公布法;
)网站公布法;
2222)电子邮件通知法;
)电子邮件通知法;
3333)公告栏张贴法;
)公告栏张贴法;
入职管理操作实务一、劳资双方告知义务第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动者应当如实说明。
注意:
用人单位告知义务为主动告知;
劳动者告知义务为被动告知。
二、法律后果第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
应当承担连带赔偿责任。
三、对策1)1)入职登记表中声明入职登记表中声明:
公司已经告知本人:
公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。
关情况。
签名确认。
22)劳动合同中声明。
)劳动合同中声明。
3)3)避免劳动者欺诈:
避免劳动者欺诈:
本人充分了解学历证本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。
除劳动合同,并不予经济补偿。
四、双重关系风险及应对第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
成损失的,应当承担连带赔偿责任。
应对:
11、要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明,并保留原件。
要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明,并保留原件。
如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
2222、需注意劳动者是否对原单位负有竞业限制义务,并进行核实。
、需注意劳动者是否对原单位负有竞业限制义务,并进行核实。
合同订立操作实务一、合同订立新旧法变化旧法旧法旧法旧法劳动法劳动法劳动法劳动法新法新法新法新法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第十六条建立劳动关第十六条建立劳动关第十六条建立劳动关第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。
系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更第十七条订立和变更第十七条订立和变更第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平劳动合同,应当遵循平劳动合同,应当遵循平劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原等自愿、协商一致的原等自愿、协商一致的原等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行则,不得违反法律、行则,不得违反法律、行则,不得违反法律、行政法规的规定。
政法规的规定。
劳动合同依法订立劳动合同依法订立劳动合同依法订立劳动合同依法订立即具有法律约束力,当即具有法律约束力,当即具有法律约束力,当即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同事人必须履行劳动合同事人必须履行劳动合同事人必须履行劳动合同规定的义务。
规定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立第十条建立劳动关系,应当订立第十条建立劳动关系,应当订立第十条建立劳动关系,应当订立书面书面书面书面劳动劳动劳动劳动合同。
合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动已建立劳动关系,未同时订立书面劳动已建立劳动关系,未同时订立书面劳动已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当合同的,应当合同的,应当合同的,应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书订立书订立书订立书面劳动合同。
面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
同的,劳动
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