公司内部培训-职业生涯规划优质PPT.ppt

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通常由别人给予，别人认可，别人决定予，别人认可，别人决定的，容易被别人否定和收的，容易被别人否定和收回，甚至是剥夺。

回，甚至是剥夺。

内职业生涯内职业生涯1、从事一种职业时的知、从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心理素质、身体健康、内心感受心感受2、通过说话和办事才会、通过说话和办事才会表现出来。

表现出来。

3、特点：

主要靠自己不、特点：

主要靠自己不断探索而获得，它不随着断探索而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。

生涯的失去而自动丧失。

9内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划1、内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提前提，内职业生涯发展带动外职业生涯发展。

2、内职业生涯的发展，以外职业生涯的发展或成果展示；

内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现。

3、外职业生涯发展顺利，还可以促进促进内职业生涯的发展。

10内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯职业生涯发展不对发展不对称称内职业生内职业生涯超前涯超前外职业生外职业生涯超前涯超前1、超前恰当：

舒心，说明我所具、超前恰当：

舒心，说明我所具备的知识，技能刚刚可以把工作备的知识，技能刚刚可以把工作做好。

做好。

2、超前较多：

感到工作没有挑战、超前较多：

感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难以平责，觉得大材小用，心里难以平衡。

衡。

3、超前太多、超前太多：

感到在这里受到压：

感到在这里受到压抑，根本无法发挥自我的能力，抑，根本无法发挥自我的能力，你要寻找新的发展空间你要寻找新的发展空间1、超前恰当：

有动力；

、超前恰当：

有压力、超前较多：

有压力3、超前太多：

有毁灭力、超前太多：

有毁灭力11内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划12内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划13内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯职业生涯四阶段四阶段14内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划你知道自己想要什么吗？

有为自己做你知道自己想要什么吗？

有为自己做过职业生涯的规划吗？

过职业生涯的规划吗？

15内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。

有人请教他：

“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？

”“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

”现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：

“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。

想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！

”16内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划17内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划基于个人内职业生涯的发展基于个人内职业生涯的发展Why?

Why?

对个人对个人确立人生方向和奋斗确立人生方向和奋斗的策略的策略突破并塑造充实的自突破并塑造充实的自我我准确评价个人特点和准确评价个人特点和强项强项评估个人目标与现实评估个人目标与现实差距，准确定位差距，准确定位认识自身的价值，发认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争现新的机遇，增强竞争力力深刻理解员工的兴趣、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想愿望、理想产生积极的心态，发挥产生积极的心态，发挥更大作用更大作用了解员工的目标，根据了解员工的目标，根据情况安排培训情况安排培训引导进入工作领域，个引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的达到团队稳定的目的对公司对公司18内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划19内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划五至十年五至十年短期短期规划规划三至五年三至五年三年以内三年以内中期中期规划规划长期长期规划规划20内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业职业生涯生涯实施实施管理管理11、职职业业生生涯涯发发展方案展方案22、职职业业生生涯涯发发展文件展文件11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关关键键成成就就因因素分析素分析44、关关键键问问题题分分析析55、诊断方法、诊断方法职职业生业生涯涯目目标与标与标准标准职职业生业生涯涯发发展策展策略略11、职职业业发发展展周周期期22、职职业业生生涯涯发发展目标展目标33、职职业业生生涯涯成成功标准功标准11、职职业业生生涯涯发发展策略展策略22、职职业业生生涯涯角角色转换色转换33、职职业业生生涯涯能能力转换力转换职业生涯诊断职业生涯诊断21内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯诊断职业生涯诊断11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现职业生涯规划第一步曲职业生涯规划第一步曲22内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法职业生涯规划第一步曲职业生涯规划第一步曲职业生涯诊断职业生涯诊断23内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法金脉金脉人脉人脉知脉知脉金脉：

理财、合作、能力条件及职位金脉：

理财、合作、能力条件及职位知脉：

知识、技术、企划及洞察力知脉：

知识、技术、企划及洞察力人脉：

沟通与自我推销人脉：

沟通与自我推销职业生涯规划第一步曲职业生涯规划第一步曲职业生涯诊断职业生涯诊断24内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法组组织织的的配配合合家庭问题、自我问题还是工作家庭问题、自我问题还是工作问题；

或是共同作用？

问题；

是否学习新技能？

是否需要全是否学习新技能？

是否需要全神贯注？

是否需要个人改变态神贯注？

是否需要个人改变态度与价值观？

度与价值观？

自己是否作出贡献，是否学会自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？

自己的与其它人员协作怎样？

自己的职业生涯与组织对自己的职业职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？

生涯是否冲突？

职业生涯规划第一步曲职业生涯规划第一步曲职业生涯诊断职业生涯诊断发发生生的的领领域域问问题题的的难难度度25内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划11、自我分析、自我分析22、环境分析、环境分析33、关键成就因素分析、关键成就因素分析44、关键问题分析、关键问题分析55、诊断方法、诊断方法社会评价社会评价企业评价企业评价家庭评价家庭评价自我评价自我评价才能是否展示才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否对职业发展与其它人生活动的关系是否满意满意是否能够理解和肯定是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大扩大是否有工资待遇的提高是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励是否有社会组织的承认和奖励职业生涯规划第一步曲职业生涯规划第一步曲职业生涯诊断职业生涯诊断26内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划第二步曲职业生涯规划第二步曲职业生涯职业生涯目标与标准目标与标准11、职业发展周期、职业发展周期22、职业生涯发展、