个人职业生涯规划书人力资源岗位.doc
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个人职业规划书
一、引言:
磨刀不误砍柴工,思路决定出路,方向比方法更重要。
二、自我评估:
知己知彼,百战不殆
兴趣爱好:
喜欢沟通交流,喜欢钻研,好奇心强,喜欢探索未知的事物,喜欢做挑战性的工作,有一定控制欲。
自我优势盘点:
1、乐天派,乐于助人,不计较得失,心态比较好;
2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报;在很强的团队能力;
3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强;
4、善于进行有效的沟通交流;
5、勤奋、踏实;
6、学习能力强,愿意学习,也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。
自我劣势盘点:
1、有时候不善表达自己的思想,在众人面前表现过于拘泥,不够自然;
2、缺乏经验,自我期望较高;
3.、工商管理专业出身,知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差;
4、没有锻炼好身体。
5、做事有时太过随意,不愿强求,致使积极性不高。
三、环境分析:
天时地利人和
家庭环境分析:
家庭虽不富裕,但生活无忧,家人安康,也都比较支持我的工作,不会干涉我太多。
社会环境分析:
我国现在社会政治稳定,经济发展迅速,社会不断进步,进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。
建设事业的持续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的强大推动力。
职业环境分析:
随着社会经济的发展,人力资源管理的开发与管理作为企业的重要战略,摆在了很多人的面前。
很多人认为,做好了人的管理工作,就可以做好任何工作,这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。
对于长期驰骋于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘,开始进入了更深层次的优化配置阶段,急需高素质的人力资源管理专业人才,人力资源管理部门的重要性日益凸显。
企业对人力资源管理的需求迅速增长,对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。
从人才市场的情况来看,虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人,但高级人力资源管理人才却不足9000人。
对大多数企业而言,高级人力资源管理人才是一将难求,因此各大著名企业纷纷高薪揽才,使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。
总之,目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大,供给增长快,从业人员多,高级人才少。
四、职业生涯目标确立:
志当存高远
SWOT分析:
S
W
1、乐天派,乐于助人,不计较得失,心态比较好;
2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报;在很强的团队能力;
3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强;
4、善于进行有效的沟通交流;
5、勤奋、踏实;
6、学习能力强,愿意学习,也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。
能够接受新事物,以进步的思想去适应时代的发展。
7、本身也对本职业感兴趣
1、有时候不善表达自己的思想,在众人面前表现过于拘泥,不够自然;
2、缺乏经验,自我期望较高;
3.、工商管理专业出身,知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差;
4、没有锻炼好身体。
5、做事有时太过随意,不愿强求,致使积极性不高。
O
T
1、企业对人力资源管理的需求迅速增长,对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。
2、性格随和,有较好的交际能力,结识了很多朋友,人际网较宽,可以有更多的机会;
3、公司领导本身也比较重视人力资源,公司本身也属于劳动密集型企业。
1、人才市场竞争激烈,不进则退。
2、人力资源外包机构发展迅速,专业性强,可替代性强。
3、人力成本越来越高,工作难度增加,职业门槛增高。
4、身体状况隐患。
需要加强锻炼。
总体职业目标:
以人力资源为切入点,掌握销售、财务等相关企业运作管理技能,继而做到综合管理。
分期目标:
1、2014~2015年成果目标:
人力资源部主管
能力目标:
熟悉人力资源六大模块知识,了解组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领导者风格、员工诉求等,将所学用于实践。
经济目标:
月薪3000~4000
2、2015~2018年成果目标:
人力资源部经理
能力目标:
专业理论深入学习,使自身掌握的知识得以持续更新,自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业环境的变化而变化。
在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践,有的放矢,充分做到理论和实践的相辅相成。
经济目标:
月薪5000~8000
3、2017~2025年成果目标:
人力资源部总监
能力目标:
随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程,积累的实践经验、心得体会、失败教训,对于政策和理论的理解的更加深入,逐渐形成一套独立的人力资源管理的方法和见解,并能指导其他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工作,甚至产生一些管理的新理念和新思路,设计一些管理的新程序。
经济目标:
年薪10万以上
在此过程中考取人力资源专业证书及心理咨询师证书。
五、计划实施方案:
行动的巨人
专业理论学习:
在工作的同时加强理论知识的学习。
1、向领导和同事学习。
多请教、多讨论。
三人行必有我师。
2、直接通过阅读专业书籍、资料进行学习。
持续更新,掌握业内最新的工作理念及方法技术。
3、通过培训等形式进行学习。
一方面通过积极参与单位提供的培训机会进行学习;另一方面在业余时间参加外部培训或报培训班,继而考取人力资源及心理咨询相关证书。
理论与实践结合:
在整个工作的过程中,先从各大模块中寻找到最适合自己的发展领域,为公司创造价值,然后以其为切入点逐渐熟悉各大模块的工作方法与内容。
做到理论与实践想结合。
做得越多,见得越多,本事越大;锻炼越多,吃亏越多,能力越强。
培养综合能力:
勇于承担领导交给的不同任务,接受来自各方面的挑战与压力,不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力,熟悉公司各个部门的业务,使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。
职业化塑造:
努力改正自己之前形成的一些过于随意的生活化习惯,培养自身的职业素养,形成积极上进而平和的心态,塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。
经常与上司、同事接触、沟通,加深了解。
充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,建立起更广泛的社会人际关系网。
加强体育锻炼:
保持一个健康的体魄俗话讲“身体是革命的本钱”,一个健康的身体是事业成功的前提和基础。
在今后的工作历程和职业生涯中,要坚持体育锻炼,练就一个健康的体魄,为事业成功提供体力保障。
发展瓶颈对策:
1、明确自己遭遇职业发展瓶颈的原因
2、坚定职业发展的信心
3、平和面对晋升
4、理性应对职业转型
持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习
六、评估改进:
计划赶不上变化
自己现阶段虽然制定了职业规划书,但一方面受到现阶段思想及认识水平的限制,另一方面外部环境也不是一成不变的,所以要定期对规划进行评估及调整改进,使职业生涯规划始终处在一个动态的过程中。
一般一年评估一次,意外情况特殊对待。
倘若注定与梦想擦肩而过,我们可以选择把一切平凡的事做得不简单。
七、结语:
目标清晰,方向明确,掌握方法,脚踏实地,大步向前,坚持不懈。
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- 关 键 词:
- 个人 职业生涯规划 人力资源 岗位