街道汇报材料Word格式.docx
- 文档编号:15258979
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:24.60KB
街道汇报材料Word格式.docx
《街道汇报材料Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《街道汇报材料Word格式.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
街道党工委下辖2个党总支部,其中,社区党总支部1个,社区党支部6个,“两新”组织党总支部1个,“两新”组织党总支部33个,机关党支部1个,党员529名,工、青、妇配套组织健全。
办事处共有工作人员153人,其中行政人员21人,事业人员46人,下派挂职干部3人,聘用人员83人。
一、健全机构,强化组织领导
街道党工委高度重视,成立了书记任组长,主任为副组
长,街道领导班子成员和各社区书记、主任、站长组成的“四知四清四掌握”工作领导小组,及时召开专题会议,安排部署下阶段工作,明确任务,责任到人,具体抓好工作的落实,使“四知四清四掌握”工作的开展有了强有力的组织保障。
街道党工委制定了《街道机关人员包联社区工作制度》,每名领导班子成员包联1个社区,要求一包到底,并与年底考核相结合。
同时还要求,包联社区工作人员每月指导帮助社区工作不少于4次,由社区党组织填写《包联社区工作情况台帐》;
每名领导干部年蹲点、调研时间累计不少于1个月,并结合各自联系点实际,认真完成市委组织部和街道党工委安排的调研课题和调研任务,每年至少完成一篇高质量的调研文稿。
二、制度完善,服务落实到位
街道党工委制定了《新城街道社区“四知四清四掌握”工作信息奖励办法》,各社区每周按期召开信息研判会、维稳联席会,街道通过社区上报的会议纪要及时处理解决居民中的热点难点问题,辖区维护稳定工作得到很好保障。
根据《新城街道社区干部业绩考核奖励实施方案》文件要求,街道党工委对全体社区干部进行业绩每月考核、奖金季度兑现,街道考核领导小组根据考核成绩界定等次,对业绩考核奖励金额实行动态管理。
去年一年就有63名工作人员获得
业绩考核奖励,共计发放奖金?
?
元。
有的工作人员一年可以得到业绩考核奖金3177元,少的只能拿438元,平均每名工作人员每年可拿1560元,社区工作人员业绩与待遇成正比。
今年第一季度业绩考核已完成,共有16名社区工作人员考核成绩优秀,?
名社区工作人员考核成绩称职(合格),?
名社区工作人员考核成绩基本称职(基本合格),?
名社区工作人员考核成绩不称职(不合格)。
相对实行业绩考核制度前,待遇明显好转,工作人员工作更加积极,营造了良好的栓心留人环境。
街道党工委制定的《新城街道社区“四知四清四掌握”工作档案、综合知晓率等与业绩考核奖金挂钩制度》中业绩考核内容由最初的只考核“四知四清四掌握”的知晓率、“双语”、到满意度测评、业务工作档案、工作作风、工作出勤等综合业绩考核。
通过公平、公正、公开的第一季度考核,街道党工委结合市委社区党建办第一季度对各社区落实“四知四清四掌握”工作机制以及维护社区稳定、服务群众的督查考核情况,对街道6个社区党组织进行分类界定。
其中界定为“好”的社区党组织有2个,分别为华星园社区党支部和南湖社区党支部;
界定为“较好”的社区党组织有2个,分别为物探社区党支部和新苇社区党支部;
界定为“差”的社区党组织有2个,分别为
迎宾社区党总支部和新苑社区党支部,各社区党(总)支部已根据分类界定结果做好整顿整改工作。
三、强化理论,加强队伍建设
街道中心组按照上级要求,结合工作实际,组织学习4次。
坚持每周五理论学习、收看电教片,广大干部职工开展学习讨论,并撰写心得体会和读书笔记。
街道成立双语学习领导小组,机关干部坚持每天学习“双语”半小时,各社区每日学习一句维语。
此外,还积极举办各类培训班。
一是举办机关社区干部培训班。
街道组织举办为期10天以“反暴力、讲法治、讲秩序”为主题的机关社区干部培训班。
邀请市委党校著名讲师为机关社区干部讲课,选工作人员代表10余名做了深刻的心得交流。
二是举办第二期积极分子入党前培训班。
街道党工委举办为期5天的入党积极分子培训班,共有44名入党积极分子参加此次培训,其中26名为辖区两新企业员工,4名为企业法人。
最终有30名入党积极分子顺利结业。
四、创新工作,提升居民满意度
一是“街道、社区、小区”三级站点试点先行。
为方便小区居民健身、娱乐、读书等各项活动,新城街道在物探社区试点建设小区服务点。
主要做法是由开发建设单位提供活动场地、设施和管理人员,社区工作人员指导监督。
目前,物探社
区小区服务点已取得了初步成效。
二是对业绩考核奖励金额实行动态管理。
业绩考核奖金金额动态管理。
上级拨付的业绩考核奖励资金全部用于考核奖励,因每月优秀、称职、不合格的人数的不同,奖励金额也有所变化。
业绩考核内容不断丰富。
通过公平、公正、公开的考核,党建工作整体水平显著提升。
实行末位淘汰制。
对两次考核不合格的工作人员按照人事局的文件要求,聘用人员解聘,在编人员待岗处理。
三是各社区每周开展一项“亲民”活动。
6个社区自己策划,与单位、居民联动,每周举办一次活动,内容形式不限,只要合法、居民乐于参加就行,所需费用由街道支持。
五、夯实基础,深化创先争优
一是加大社区基础设施建设。
街道党工委为改善社区办公条件,举全街道财力,先后投入资金50万元,为各社区配备电脑、打印机、复印机、数码照相机及办公桌椅并进行装修、翻修,建成一站式服务大厅4个,去年年底我街道6个社区的办公场地已全部达到400平方米以上,其中南湖社区有望在今年搬入1200平方米的办公场地,届时社区内活动中心、图书室等场地均会健全,为居民服务带来极大便利。
二是集中力量整顿软弱涣散党组织。
街道党工委通过调整支部班子成员、增加2名工作人员,加强迎宾社区两委班子
篇二:
街道开展“四大活动”汇报材料
自3月12日召开全街“四大活动”动员会以后,我们超前筹划、周密部署、强化措施,主要是扎扎实实做好了以下几个方面的工作。
一、从抓舆论入手,扎
实做好大宣传活动我们高度注重法制宣传的先导作用,开展一系列有针对性地法制宣传活动。
一是在全街开展“五队五进、双联双提升、创一流法治街”法制“大宣传”活动,在全街组建“五队”(组织普法志愿者、法律工作者、机关干部、学校师生、学法带头人成立五支普法小分队),开展法律“五进”(送法进村社区、进机关、进学校、进工地、进企业),通过一系列的普法活动开展,切实做到“双联”(把学法和用法联系在一起,把依法维权和维护社会稳定联系在一起),实现“双提升”(全面提升村(居)民的法制意识和法律素质,提升干部依法办事和依法管理的水平),深入推进“四大”活动纵深开展。
二是重点做好“五个一”。
即:
1、举办一期法制宣传教育培训班。
3月对街直部门、社区、村组主要负责人、基层综治信访维稳工作骨干以及重点人群分期轮流举办了3场法制宣传教育培训班。
2、以“送法入户、以案讲法”的形式,组织普法小分队深入村组社区、机关、学校、工地、企业,面对面向居民群众宣传法律法规知识。
每月举办一期法制宣传栏。
各村、社区、学校建立一个法制宣传栏,每月一期,宣传国家法律法规。
4月8日在百子畈村启动第一场以案说法、送法入村宣讲大会,按工作计划在4月底进行11场宣讲大会。
3、编印一份法制宣传册。
街道投资8000元,精选近年发生在我市的医患纠纷、交通事故、缠访缠诉、涉毒涉赌、网吧经营、强买强卖、非法传销等典型案例,编印成册,发放到村组、社区、学校,用身边事教育身边人。
4、培植一批“学法中心户”。
各村、社区在已有的学法典型的基础上,加大力度培植一批“学法中心户”,通过以点带面、中心辐射作用带动村(居)民学法。
5、培养一批“普法带头人”。
充分利用辖区的普法资源,把辖区的普法志愿者、法律工作者、机关干部、学校师生、学法带头人组织起来,为他们搭建普法平台,培养一批“普法带头人”,使他们能长期坚持学法、用法、普法,成为我街普法的生力军。
三是紧密联系自身实际,在各村、社区、学校、企业及相关单位开展特色普法宣传教育。
各村委会围绕“四民主、两公开”,开展集中学法、用法活动及“学法中心户”的评选活动,提升村民的法律意识,提升村干部依法管理村务的水平;
各社区开展集中演法、展法、楼栋家庭读法、说法活动,通过“法律进家庭”、“法治家庭”评选等一系列活动的开展,在社区掀起学法热潮;
各学校开展师生学法竞赛活动,让每一位学生都争当“普法小能手”、“遵纪守法好少年”;
各企业单位围绕“依法治企”,对企业管理人员和职工开展普法教育,通过学法用法,在企业中形成依法经营管理和依法维护职工合法权益的氛围。
二、从抓基层入手,举全力将矛盾化解在本地一是按“四清”要求,扎实开展“大排查”。
即对易发生纠纷的重点户、重点人数底数清;
对易激化纠纷的类型和主要环节的情况清;
对刑释解教人员、社区服刑人员的情况清;
对社会难点、热点、风险点和有关社情民意的情况清。
发挥社区、村优势,积极物建信息员耳目,广泛排查、全面收集辖区不稳定因素,及时上报街道党工委,积极开展矛盾化解,努力将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
行动以来,共排查、上报不稳定因素19起。
二是按“四防”要求,扎实做好“大调处”。
防止矛盾纠纷激化,防止发生“民转刑”案件,防止群体性械斗事件,防止发生群体性上访。
落实工作责任做到“四不”,即“小纠纷要不出组(村、居民小组),大纠纷要不出村(社区),疑难复杂纠纷要不出街道,重大纠纷要不出市”。
建立定期排查机制,街道每半月一次排查,村、社区各企业周查旬报,重大矛盾纠纷随时报告,及时、超前掌握矛盾纠纷苗头。
活动开展以来按照“排查走在调解前,调解走在激化前”的要求,立足及早发现和及时化解,认真做好矛盾纠纷预警预测工作,最大限度地把问题解决在基层,努力做到矛盾不上交,小事不出村居,大事不出街。
在排查期间街道、各村居每周要召开一次矛盾纠纷形势分析会,全方位搜集掌握矛盾纠纷苗头,增强疏导化解矛盾纠纷的针对性、及时性和有效性,严格按照“谁主管,谁负责”和“属地管理”原则,以及“条块结合,以块为主”的要求,建立重大矛盾纠纷条块结合调处制度:
建立重大矛盾纠纷挂排督办案件实行“定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限”的
“四定”制度。
一旦发生群体性事件,能够迅速启动,立即处置,确保在第一时间内解决问题。
行动开展以来共排查矛盾纠纷15起,调处成功13起,2起在调解中。
三是按“五个一”要求,落实重大信访案件包保责任制。
党政一把手亲自抓,采取“五个一”(一个问题、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底)工作方法,限期解决问题。
篇三:
20XX街道文化工作汇报材料
凝聚合力,积极推进基层文化事业和谐发展
——北山街道文化工作汇报材料
各位领导、各位人大代表:
近年来,在区委、区政府的正确领导下,在区文广新局的大力指导、关心和支持帮助下,我街道文化体育工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕我区“全面建设美丽幸福的首善之区”和街道“深化服务型北山,共建美丽幸福的首善街区”总体发展目标,围绕街道中心和重点工作,与时俱进,扎实工作,取得了一些可喜的成绩。
现将街道近年积极开展群众文化体育工作,大力推进综合文化站建设情况向人大代表们作一简要汇报。
一、基本情况
北山街道现有人口4.2万,下辖上保、宝石、金祝、松木场、沿山河、友谊、曲院7个社区。
街道建有文化(体育)站,7个社区均设有文化室(体育辅导站)。
近年来,街道党工委、办事处始终把加强基层文化建设、丰富群众文体活动作为精神
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 街道 汇报 材料