临时用工合同最长签多长时间Word文件下载.docx

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因甲方系工程施工单位,所录用的工人属临时用工,乙方在签定本劳务合同时,己表示服从用工单位工种安排。

　　三、工作时间：

完成工作指标一般按计件工作制,乙方在签定本劳动合同时,己表示自愿服从单位安排的工作时间进行劳务工作。

　　四、劳动报酬：

甲方结合本单位工作特点,根据劳动者的工种加计件确定劳动报酬。

工资为效益工资,累计按月发放。

每日工资按当日完成的工作量乘以企业定额计取（该工资包括劳动者应交纳的各类社会保险费〉。

　　五、社会保险和福利待遇：

甲方依照法律、法规的规定为乙方办理交纳各种社会保险。

乙方愿意交纳的,由甲方按月从乙方工资中扣除予以交纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　1、甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

　　3、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

　　4、甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更：

　　1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

　　2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。

　　3、甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　4、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止：

　　1、甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　2、甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　3、甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行:

乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　4、解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的

　　证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项：

　　1、甲方要求乙方在上下班途中严禁驾驶无牌照或无证驾驶机动车辆,如无证驾驶、无牌照机动车辆的发生交通事故,责任由乙方自负。

　　2、以下协议作为本劳动合同的附件:

岗位协议书

　　3、甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。

协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　4、本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

　　5、本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

　　十、关于交纳社会各类保险费用补充协议

　　乙方自愿履行以上劳务协议义务,因甲方是季节性临时用工单位,乙方明确表示（是/否）愿意交纳社会保险费,（是/否）愿意甲方从乙方工资中扣除乙方应交纳的社会各类保险费。

乙方承诺如在甲方发放月工资时乙方未能及时向甲方交纳代缴应交社会各类保险费或明确表示放弃的,应视为乙方己放弃,责任由乙方自负。

　　以上条款乙方己熟读后,同意订立本合同并签字。

　　项目部负责人（项目经理）:

　　乙方（工人）姓名:

　　签字日期:

20XX年月日篇二：

临时用工劳务合同（定稿）

　　劳务合同

　　编号：

_________________

　　甲方（单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：

_______________

　　住址：

_________________________

　　身份证号码：

__________________

　　电话号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。

甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。

乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

　　同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

　　第一章

　　第一条合同期限本合同为完成一定工作任务且有固定期限的劳动合同。

如为有固定期限劳动合同有效期自20XX年9月10日起至20XX年日止。

试用期月。

　　第二条甲方派遣乙方至：

（以下简称用工单位）工作。

乙方在用

　　工单位的派遣期限暂为。

派遣期限届满，如用工单位无异议

　　派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。

如续延

　　的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延

　　至派遣期限届满。

　　第二章工作内容和工作地点

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、

　　乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

　　标准。

　　第五条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需

　　要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第六条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。

乙方了解并同意用工单

　　位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。

　　第七条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。

　　甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或

　　本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方

　　派出或安排乙方在甲方待岗。

　　第三章

　　第八条工作时间、劳动保护和劳动条件甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动

　　条件。

　　第九条乙方在用工单位的工作时间实行工作制。

乙方服从用工单位工

　　作时间的安排，具体按照用工单位的规章制度确定。

　　第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用工单位

　　应保证乙方每周至少休息一天。

　　第四章

　　第十一条劳动报酬甲乙双方就劳动报酬的约定如下：

　　乙方的月基本工资实际支付工资总额不低于当地最

　　低工资标准。

用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经

　　营状况对乙方工资进行调整。

乙方了解并同意，乙方的工资中包

　　含了法定应由用人单位为员工提供的福利。

根据法律规定，由甲

　　方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保

　　2

（一）险等费用。

（二）根据《劳动合同法》第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动

　　报酬不低于最低工资标准为准。

乙方理解并接受无工作期间包括

　　但不限于因个人身体原因造成的无工作状态，但乙方向用工单位

　　提出解除劳动合同的除外。

以及因乙方被用工单位退回或被撤回

　　由甲方安排待岗。

　　（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执

　　行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

　　第五章

　　第十二条社会保险与福利待遇甲方负责为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。

乙方入

　　职后应及时向甲方提供社保转移单。

因乙方怠于提交相关资料造

　　成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。

　　第十三条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应

　　自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方、用工单位。

　　第六章

　　第十四条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方、用工单位的声誉和利益。

　　第十五条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极

　　参加甲方和用工单位的各项活动；

维护甲方和用工单位的合法

　　利益，保守用工单位的商业秘密。

不得将用工单位的任何秘密

　　资料和物品向外界泄漏或携走。

　　第十六条乙方应：

（一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明

　　及社会保险转移单；

（二）如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、

　　格证书，乙方须持有并向甲方提供；

　　（三）应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。

　　3（四）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位。

　　并按用工单位要求办理工作交接手续。

　　（五）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失

　　职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿。

　　（六）乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物

　　第十七条

　　第十八条

　　第十九条

　　品。

乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。

如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。

乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。

应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。

如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿相关损失。

乙方在用工单位工作期间，如因严重违纪给用人单位造成损失，用人单位有权通知甲方从其所发的工资中予以扣除。

第七章合同的变更、解除与终止在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙、双方同意变更本合同：

（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于4（七）（八）（九）（十）用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续执行

　　时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同；

　　（三）甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行

　　时。

　　第二十条经双方协商一致本合同可解除。

　　乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

第二十一条

（一）试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反甲方或用工单位的劳动纪