北京彬原原商贸有限公司年假实施条例(改).doc

北京彬原原商贸有限公司年假实施条例(改).doc

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北京彬原原商贸有限公司年假实施条例

为了加强北京彬原原商贸公司的管理，规范职工年休假制度，根据国家有关政策和规定，现将本公司有关职工休假制度管理规范、以及对工作年假的申请和审批程序做出如下规定：

第一章、职工休假制度管理规范

第一条、员工工作满一年可依下列规定享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期：

以合同制员工为主（不包含实习生、临时用工、和返聘人员）

第二条、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上的；

    （3）职工请病假累计2个月以上的；

第四条、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

第二章、职工年休假实施办法及细则

一、实施范围及原则

1北京彬原原商贸有限公司全体合同制员工；在公司连续工作满12个月以上的合同制员工（不包含实习生、临时用工、和返聘人员）

2员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则；

3个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则；

4可以分段休假和逐级审批的原则；

5上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合原则；

二、休假条件

1、职员工作满1年起，即享有5个工作日的年休假。

2、请事假（不含探亲、婚假、产假）累计20天以下（含20天）且不扣发工资的。

3、工作满1年，请病假（不含工伤停工留薪）累计2个月以下的（含2个月）。

4、职工未提出不休年休假书面手续的。

三、安排、申请年休假程序

（一）企业安排职工年休假的程序

1、每年12月底各部门应合理安排、制定下年度年休假计划。

对符合年休假条件的职工进行测算（终止或解除劳动关系的除外），将测算后的情况进行汇总并提出拟安排休假的意见；

2、将测算情况和拟安排意见与职工进行核对并征求意见（重点是“以资代休”的必须征得本人同意）；

3、确定年休假计划，报企业领导审批；

4、考勤、备案。

（二）职工主动申请年休假程序

1、职工向企业提出申请；各部门主管、经理及以上人员的年休假需提前3工作日，报直接上司审批、经总经理批准并报公司综合管理部备案。

部门职员须按休假时间长短须提前5个工作日，报部门经理审批、经副总或总经理批准并报公司综合管理部备案。

1.1员工申请年休假连续3天（含）以上，按月由制造一部生产经理统一负责初审后，报公司副总经理审批，方可安排员工休假。

1.2公司职员（除生产部员工、部门经理之外）的年休假天数在3天及以下的，须提前3个工作日向直接上级（部门主管或部门经理）提出书面申请，由部门经理审批。

年休假天数在3天以上的（不含3天），须提前5个工作日向直接上级提出书面申请，签字同意后，再报公司副总经理或总经理审批。

1.3各部门经理休年假不论天数，均需提出书面申请提前3个工作日报以公司副总经理初审，再报公司总经理审批。

1.4所有未按上述规定执行而私自休假者，将视同旷工并视该员工的休假天数生效。

2、企业批准应安排好工作；休假前应依公司有关规定各部门应发布休假通知、告知业务接手人、交接好临时工作，保证“三方知情”；

3、考勤、备案。

四、与年休假相关的待遇及计算方法

1、年休假期间工资按照北京彬原原商贸有限公司相关制度发放。

2、日工资收入＝职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（不满12个月的按实际月份计算）剔除加班工资后的月工资÷21.75天。

3、因公司安排而未休年假的，按日工资收入的300％支付未休年休假工资。

其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。

4、年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足05个工作日以0.5个工作日计，0.5天以上的不满1天按1天工作日计，可多次取假。

5、如在年休假后再请病假、事假、超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

跨年度休产假的，只取消一次年休假。

6、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

五、年休假的管理

1员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。

2根据公司、部门安排休假的员工，本人不服从“休假”仍坚持上班的，视同休假处理。

3员工自行安排的休假部分，员工应妥善安排好休假时间。

如因个人原因不能在当年内休完的部分，视同放弃休假处理。

4非公司原因产生的未休假部分（含视同休假和视同放弃休假），公司一律不结额外的工资。

5带薪年假原则上不可与长假连休。

公司统一安排的除外。

6综合管理部负责对各部门休假进行管理和监督。

各部门应妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。

六、对终止或解除劳动合同的职工年休假的处理

企业与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的不支付工资报酬，已安排年休假且多于折算应休年假的天数不扣回。

以上条款未尽事宜其最终解释权归综合管理部所有

综合管理部

北京彬原原商贸有限公司

2012年2月1日

附件《请/休假申请/审批单》：

彬原原公司请/休假申请/审批单

填表日期：

年月日编号：

BYY---002

申请人

部门

职务

档案号

请假类别

□事假□病假□婚假□产假□年休假□其它

联系电话

请假原因

职务代理人

请假时间：

年月日时至年月日时共天

部门主管/经理

副总经理

总经理

注：

一、请假1天（含）以内部门经理审批；

二、请假1--3天（含）需经公司副总经理审批；

三、请假3天以上须经公司总经理批准；

四、部门经理及以上人员请假必须经副总和总经理授权人亲自批准；

五、此表按《请假管理制度》规定审批后，由前台考勤管理员确认，交公司综合管理部备存。