南京财经大学人力资源组织行为学110练习题加答案概要文档格式.docx
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斯科特
参考答案:
A
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4
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0.0
认知失调理论是由()提出的
海德
费斯汀格
勒温
凯尔曼
B
成就感属于罗克奇价值观中的()
目的价值观
工具价值观
理论价值观
社会价值观
认为人是最讲经济实利的,人的本性是自私的,都追求个人的经济利益。
这种观点被称为()
Y理论
X理论
“自动人”的假设?
?
复杂人假设
认为人并非天生懒惰,愿意工作是人的本能,在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任,并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力,这是哪种理论的观点?
超Y理论
Z理论
D
著名心理学家里昂·
菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。
自我知觉理论
态度行为理论
认知失调理论
结构功能理论
C
人际关系学说的创立者是()
福莱特
韦伯
在态度的构成要素中,起基础性作用的是()
认知要素
情感要素
评价要素
意向要素
下列不属于个体行为的心理倾向内容的是(
兴趣
气质
需要
态度
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设()
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现的人”假设
复杂人假设
2、
多选题
组织行为学研究的层次有____
个体
群体
组织
集体
(E)
环境
0
对人性的假设包括
经济人
社会人
自动人
复杂人
权变人
属于工具性价值观的有
勇敢
和平
正直
负责
勤奋
E
工作态度的类型包括
组织承诺
工作卷入
工作满意度
组织公民行为
心理契约
态度的构成因素包括()
认知
情感
行为意向
个性
智商
3、
判断题
人际关系学派基于“社会人”假设之上
是
否
快乐员工生产率高
罗克奇提出了六种价值观类型
价值观即是一种特殊的态度
人力资源学派把人看作是权变人
态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。
梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论
一个以有效实惠为中心,强调功利性和实务性,追求经济利益的人具有社会性价值观。
六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。
态度与行为彼此互为影响
2
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()
性格
能力
动机
作为室内装潢师;
或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出()。
数学能力
推理能力
演绎能力
空间想象力
《红楼梦》中的王熙风,她的气质类型属于()
胆汁质
多血质
粘液质
抑郁质
一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于()。
外控型
内控型
独立型
依从型
一个人所具有的稳定的带有倾向性的心理特征的总和是()。
价值观
我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为()
心理
有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中,有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中,这是性格的()
意志特征
态度特征
理智特征
情绪特征
不同的气质类型具有不同的行为特征,孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是()
“人才早熟”和“大器晚成”的表述,是指能力表现的(?
)
发展水平的差异
类型差异
早晚差异?
遗传差异
王某思维灵活、性情活泼、交往热情、反应迅速,但易粗枝大叶、情绪不稳定,此人的气质类型属于()
现代医学和心理学根据人的行为模式,把人的性格划分为
A型
B型
C型
E型
F型
以下属于五大人格模型的因素是
外向性
开放性
宜人性
责任心
随和性
以下哪些人格类型属于霍兰德提出的人格-工作匹配理论。
现实型
宗教型
研究型
社会型
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