20XX医生年终工作总结文档格式.docx
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(一)总院专家派驻情况
托管一年来,总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位,分别为院长、副院长、财务总监;
长期派驻的技术人员有8位,分别为外科1位,神经外科1位,神经内科2位,呼吸内科1位,妇产科1位,麻醉科1位,放射科1位;
短期派驻的医务人员共66位,分别每周定期来我院轮流坐诊,涉及到的专科有神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。
(二)百姓享受优质资源
当地百姓非常欢迎上级专家的到来,在家门口就能享受到优质医疗资源,病人不仅来自本地区,还有许多周边的群众前来我院就诊。
三、业务能力得到提升,医疗安全形势好转
(一)业务指标变化明显
1.门诊xx人次。
20XX年1-10月门急诊人次达xx人,较去年同期增加xx人,增长率%。
2.床位使用率。
20XX年1-10月出院人次xx人次,较去年同期增加人xx次,增长率xx%。
20XX年1-10月实际占用床日xx床,较去年同期增加xx床日,增加比率xx%;
床位使用率xx%,较去年同期上升xx%。
3.手术。
20XX年1-10月手术人次xx人次,较前同期增加xx
篇二:
医院20XX年工作总结和20XX年年度工作思路计划
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一、20XX年度中医药工作总结
20XX年我院在县委、县政府和上级主管部门的重视、关心、支持下,能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持以中医为主的办院方向和以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨,以改革为动力,抓住机遇,开拓进取,始终坚持把社会效益放在首位,以《中医医院管理评价指南》为指导,按照《二级甲等中医医院持续改进检查评估实施细则》,充分发挥中医药特色优势,进一步加强医院管理和内涵建设,不断改善医疗环境,扩展医疗业务,通过全院干部职工共同努力,顺利完成了年初计划,基本实现预期目标,使医院的发展稳步前进。
1-10月份业务总收入7737万元,比去年同期增长(1015万元)15%;
门诊就诊161561人次,同比增长(15331人次)%;
住院12372人次,同比增长(137人次)%。
(一)基层中医药能力提升工程进展情况
为贯彻落实国家中医药管理局等上级部门《关于实施基层中医药服务能力提升工程的意见》和《某某省基层中医药服务能力提升工程实施方案》等文件精神,切实加强我院中医药服务能力和开展基层中医药服务指导工作。
结合我院实际,找准定位,突出特色,以传承和发扬传统医学,积极吸收现代医学成果,以优质服务和中医特色为核心竞争力;
充分发挥中医药优势,发挥我院在某某县中医药服务络的龙头作用,为人民群众提供更加优质的中医药服务。
开展了中医药服务能力提升系列工作。
1、重点(特色)专科建设情况。
我院中风病专科和中医骨伤科为市级重点专科。
针灸理疗科、中风病专科和骨伤
科为农村医疗机构中医特色专科。
急诊科在中医急诊建设的基础上,加强综合应急能力培训,提高急诊抢救水平,争取早日通过梅州市医学重点专科验收。
“全国农村医疗机构针灸理疗康复特色专科建设项目”针灸理疗科、某某省“十三五”中医重点(特色)专科建设项目中医急诊科、中医儿科,按照建设目标、要求认真落实各项建设措施,全力以赴按照建设标准开展项目建设工作。
针灸理疗科通过广州中医药大学第一附属医院针灸理疗科的大力支持,派出专家、教授进行帮扶、指导,开展了小针刀、穴位埋线等多项新业务,为患者提供更多的中医治疗技术,积极配合中风病专科及骨伤科,开展针灸、推拿、按摩、理疗等康复治疗,提高了患者的康复水平和生存质量,深受群众好评。
连续多年开展“天灸疗法”活动,为广大患者提供三伏天灸和三九天灸中医特色治疗,取得疗效显著,得到广大患者一致肯定。
建立了“治未病科”服务平台,购置了中医经络检测仪。
规范了服务流程面向公众提供中医特色健康保障服务模式,包括体质辨识、健康评估、健康信息库建设、中医健康指导和干预等中医特色健康保障服务。
通过开展“治未病”服务,拓展了医院服务范围,我院服务对象从疾病人群扩大到“未病”、“欲病”、“已病”人群。
拓宽了服务半径,提高医院影响力。
通过健康宣传、健康管理服务等多种方式,将服务半径从院内扩大到社区、农村和家庭,充分显示出开展“治未病”服务的综合实力和指导作用,大大提高了我院的影响力。
2、适宜技术开展情况
(1)按照省中药局中医药适宜技术推广工作规范。
创建中医药适宜技术推广条件(包括安排理论培训、示范和带教场
篇三:
20XX年内科工作总结与20XX年工作计划
内科20XX年工作总结与
20XX年工作计划
20XX年工作总结
自20XX年6月来担任内科管理工作以来,带领全科工作人员共同努力,基本完成了20XX年的工作目标和主要工作任务。
科室为落实20XX年工作目标及措施,进行了认真的学习和讨论,科室人员爱岗敬业,人人以身作则,按照卫计局要求的“以病人为中心,以提高医疗质量为核心”的主题,开展医疗工作。
同时积极参加各种社会活动,完满完成医院下达的各项政治任务。
现总结如下。
一、道德修养和廉政建设
过去的一年,按照医院的统一部署,对全科员工进行了思想道德教育,使全体员工政治觉悟得到进一步提高。
根据医院廉政风险和防控措施工作方案,分别制定了科室、个人廉政风险防控措施。
全年科室无收受红包现象,数次婉拒出院患者家属邀请吃饭,全科未发生违法、违纪纪现象。
二、医疗护理质量
成立了一系列科室管理小组:
医疗质量控制管理小组,医疗安全小组,医药比例、医保患者次均费用、农合患者次均费用管理小组,临床路径管理小组。
责任落实到人,科室负责人与护士长亲自督促检查,层层抓落实,严把医疗护理质量关。
对科里疑难、危重病人及时组织讨论、会诊,从而杜绝医疗事故,把医疗纠纷降低到最低程度,全年未发生一起医疗事故,护士在护理部组织的护理知识竞赛中多次获奖。
三、业务工作质量
门诊人次与门诊收入增长幅度呈一致性相关,住院人次与住院收入不成正比,主要原因是今年严格控制次均费用,降低了药品使用量导致。
四、业务学习
我科按照医务科的工作部署,积极参加继续医学教育活动,学术气氛活跃,按时参加院内学术讲座及远程教学,科室每月组织继续教育讲座1次,每季度组织继续教育考试一次。
派人多次参加省内学术讲座。
五、存在问题
1、科室的设备少而且陈旧,不能满足部分病人住院的需求,,给病情观察、护理工作增加了难度,也容易产生医疗隐患。
2、新技术的开展不够好,如:
儿科疾病的规范治疗、胰岛素泵的使用、甲状腺相关疾病的治疗、心衰疾病的规范治疗等,有待今后加强,并拓展新业务。
3、人才梯队不合理,存在断层现象,没老中医缺乏,心血管医生能力欠缺,消化专业医师过少,胃肠镜操作人员严重不足。
护理队伍中儿科能力非常薄弱,科室休产假人员较多,倒班比较困难。
4、新成立的科室各种管理小组开展各项有待进一步加强,个别医护人员工作不够主动积极,存在出工不出力的消极怠工现象。
5、医护人员病历书写逻辑不合理、前后不一致、质量较差,各级医护人员撰写医学论文太少,没有在核心期刊发表的文章。
20XX年圆满完成了既定工作目标,同时存在很多不足,在20XX年工作中逐渐弥补和完善。
一、解放思想,加快发展的步伐。
认真组织学习、贯彻党的十八大会议精神,与科室的实际情况相结合起来,主动寻求、探索科室发展的新的思路、新的途经。
深入挖掘潜力,主动创造机遇。
要大力弘扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统,树立朴实勤俭的思想意识。
二、强化管理、改进服务措施
我们将继续加强和完善科室相关制度的建设,进一步完善规章制度,完善激励机制。
不断扩大业务量及业务范围,不断畅通服务流程,搞好医疗服务,最终实现让病人满意这一根本。
改进服务措施:
①新入院病人热情接待;
②宣教认真仔细;
③及时处置新病人、力争在20分钟内正确处置;
④危重病人立刻处理,沟通到位;
⑤主管医生,主管护士负责护送危重病人检查;
⑥彻底转变观念,消除生、冷、硬现象及无人应答现象;
⑦出院时送出病区,反复交代出院注意事项。
三、进一步加强科室建设,拓展业务范围。
科室要生存、要发展,必须不断拓展医疗业务范围。
医疗业务范围的拓展,离不开综合内科建设。
我们下一步的重点拟对患有高血压、冠心病、糖尿病、脑梗塞、恶性肿瘤等慢性疾病患者实行跟踪服务,进社区、进家庭,请示医院及上级领导探索制定责任医生签约服务,建立相对稳定的契约服务关系。
进而增加我科室的医疗服务范畴,进而增加病源量,提高业务收入。
四、加强内涵建设,重视人才培养。
我科通过近几年的引进和培养,已经拥有数名具有专业特长的人才队伍,但是我们的人才队伍还不够强大。
仍然存在“青黄不接”的处境。
未来的时间里,我们将把培养重点
从个别学科带头人,转移到优秀中青年骨干,加大人才培养力度。
20XX年申请选,3名医生进修,其中1人进修儿科,1人进修胃肠镜,1人进修心血管,申请选送1名护士进修儿科。
五、抓好医疗质量,确保医疗安全,完善医疗服务体系。
“医疗质量、医疗安全、医疗服务体系”是任何时候都不可忽视的系统工程。
20XX年,我们将把强调“医疗质量”、确保“医疗安全”、完善“服务体系”作为科室头等大事来抓,通过制度建设、人员素质建设等措施,着力抓好此项工作。
①、从基本素质抓起,培养良好素质、美好的医德,杜绝偷奸耍滑、磨洋工、耍心计、推责任。
○2、抓三基培训质量,培养医生综合能力,提高全科医生诊疗能力。
○3、抓医疗文件书写,从病历抓起,对所管的病人做到心中有数,查房后及时书写并签字。
○4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗,危重病人抢救及疑难病人诊断治疗及时讨论学习。
○5、加强环节质量管理,首诊医生负责制,责任划分明确,既有分工又有协作,坚持每日查房制度,对每日危重病人心中有数,新入院病人一一过目,消除潜在隐患,严格各种操作制度及会诊制度,加强与患者沟通,签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书。
六、勤俭节约,强化成本核算
科室材料由护士长亲自抓管,建立帐目,有进有出,任何人不得私自向他人外借或者送人,定期自查。
争收节支,提高科室效益。
我们将以创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风,为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力!
以“更好、更快、更强”的发展为群众提供更优质的服务。
米易县中医医院内科
20XX年11月
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