劳动合同书(样本)Word格式文档下载.doc

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一、劳动合同期限

1、本合同类型为：

有固定期限合同，自年月日起，至年月日止（其中试用期自年月日起，至年月日止）。

2、试用期内经考核乙方未能达到甲方录用考核条件的情形包括但不限于：

（1）体检不达标。

（2）用工手续不完备。

（3）乙方未能在甲方提供劳动合同文本后约定的10天内提出自己的意见并未能签订劳动合同。

3、本劳动合同期满如欲续约应于合同期满30日前向对方提出书面申请并续订劳动合同。

本合同期满后未续订劳动合同的，则双方之间的劳动关系自动终止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在部门从事（岗位）工作。

2、乙方工作地点在。

3、上述工作岗位具体工作职责和要求由甲方制定。

4、乙方愿意服从甲方安排并认真执行和完成生产（工作）任务。

5、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现，可调整乙方的工作岗位、工作地点或安排乙方到其他门市处工作，乙方有权反映本人意见，但实际到新岗位工作并领取相应报酬的则视为同意该工作变动。

6、乙方不能胜任本职工作的，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方须遵照执行。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行国家规定的劳动工作时间和休息休假制度，结合本单位实际情况合理安排乙方参加劳动和休息。

2、甲方因生产经营情况需要可依法延长乙方工作时间，乙方应按甲方的要求参加劳动。

3、甲方安排乙方休息日加班的，可先给予相应时间的调休；

无法调休或工作日加班的，甲方应依法支付乙方加班费。

4、甲方根据国家有关规定安排乙方节假日休息，因工作需要安排乙方在法定节假日值班或加班的，乙方应当执行，但甲方应当依法支付乙方值班津贴或加班费。

四、劳动报酬

1、甲方按现行工资制度，经与乙方协商，确定乙方岗位工资为人民币元，试用期每月工资为元（不低于当地最低工资标准）。

2、乙方提供正常劳动的，甲方以货币形式按月足额支付乙方工资，原则上当月工资下月30日发放。

3、甲方根据乙方提供劳动、完成生产（工作）任务的实际情况，按本单位的工资制度和分配方式，在依法代扣代缴应由乙方缴纳的个人所得税和社会保险费以及其他应扣减的费用后核发乙方实得工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方执行国家安全生产法律法规、劳动安全卫生规程和标准、职业危害防护规定以及其他特殊劳动保护规定，依法制订岗位工作职责和安全生产操作规范，为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境、劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产工作过程中的人身安全和健康。

2、乙方在劳动过程中应严格遵守国家安全生产法律法规、劳动安全卫生规程和标准，遵守甲方岗位工作责任和安全生产操作规范，否则应承担相应的法律和经济责任。

3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动纪律和奖惩办法

1、甲方对乙方有进行安全生产、劳动技能、劳动纪律和职业道德等教育培训的权利和义务。

2、乙方必须参加由甲方组织的安全生产知识、生产操作规范、劳动技能、劳动纪律以及甲方各项管理规章制度的培训，经考核合格后方可正式上岗。

3、乙方应当严格遵守国家和当地的法律法规和规章，遵守甲方依法制定的各项管理规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方商业信誉、荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，按照甲方确定的岗位责任要求按时、按质、按量完成规定的工作任务，并服从甲方的组织管理。

4、本劳动合同期内除在甲方处工作外，乙方不得在外兼职，不得为其他任何单位或个人服务。

5、乙方在工作中应妥善保管和使用甲方交付的物品和工具，因故意或者重大过失造成甲方财物损坏或者灭失的，应恢复原状或赔偿甲方损失。

6、乙方应当保守甲方商业秘密，按照甲方要求与甲方签订商业秘密保密协议。

乙方泄漏甲方商业秘密，导致甲方技术或管理等商业秘密失密或者存在失密危险的，乙方应及时采取必要的有效措施。

7、乙方模范遵守或违反甲方规章制度的，甲方可按有关规章制度给予相应的奖励或惩罚。

8、乙方已知晓甲方规章制度和员工手册的内容，并愿意遵守用工单位的规章制度和员工手册。

若有违反，甲方可依照甲方的规章制度、员工手册的相关条款视情节轻重对乙方进行经济处罚、警告、记过处分等处理，直至解除本合同。

八、劳动合同解除、变更、中止和终止的条件

1、经协商一致，甲乙双方均可以解除本劳动合同。

2、甲方因工作需要或由于其它情况发生重大变动，经双方协商同意可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任。

（7）因乙方具有的特殊或专业资格证书被扣押、吊销或取消直接影响其正常工作的。

4、有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、乙方可提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同，但在递交解除劳动合同（辞职）书面报告后应当继续履行岗位职责，遵守甲方规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。

乙方如有违反行为，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿因擅自离职给甲方造成的经济损失。

5、本劳动合同期内，乙方累计六日或连续三日无故擅自不上班视为自动离职，双方之间的劳动关系终止。

6、劳动法律法规对合同的履行、变更、中止、解除和终止有特殊规定的按规定执行。

7、本劳动合同期满终止或者提前解除后，乙方应与甲方办理工作交接手续并在归还甲方交付其使用或保管的所有物品或乙方经手的业务结清应收款项后方可离开甲方。

乙方违约或者其他违法侵权行为造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资中扣除甲方的损失部分，不足部分由乙方应另行赔偿。

乙方未办理工作交接便擅自离开甲方的，视为放弃未结算的工资及经济补偿，同时造成甲方损失的，仍应赔偿甲方损失。

九、违反劳动合同的责任

1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定或者擅自提前解除合同的，应承担相应的法律责任，给对方造成损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。

2、乙方泄漏甲方商业秘密，导致甲方技术或管理等商业秘密失密或者存在失密危险的，给甲方造成损失的，应赔偿甲方一切损失。

如双方签订保密协议有特别约定的，双方按照约定执行。

3、在本劳动合同期内乙方参加由甲方出资的培训（含境内外技术业务考察学习、进修等）以及涉及竞业限制的，由甲乙双方另签协议，如有违约按该协议执行。

十、劳动争议解决方式

双方应诚实履行本合同，如发生劳动争议，则双方应先协商解决。

不愿协商或者协商不成的，依法向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、甲乙双方认为需要约定如下事项

1、乙方在签订本劳动合同前已真实地填写了其个人履历表，并已如实告知了甲方，其在进入甲方工作前，身体健康良好，没有患任何传染病或者慢性疾病。

2、签订本劳动合同时，乙方须向甲方出示其真实合法有效的身份证、学历证书以及相关劳动技能证书原件。

3、乙方为司机等外务人员的，应具备相应的合法资格证书（如机动车驾驶证、摩托车驾驶证等），外来从业人员，应当具备有关暂住证、居住证、务工证等证件。

乙方不能办理上述证件的，可委托甲方负责代办，但有关费用由乙方承担。

4、乙方如不符合上述规定条件，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权立即辞退，解除本合同，并无须承担任何法律责任；

由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

5、有关商业秘密和知识产权相关的保密事项，乙方应按甲方要求与甲方签订《保密合同》。

6、甲方的规章制度包括但不限于以下：

薪资福利待遇制度、奖惩制度、请假制度、岗位职责要求、考勤制度、培训制度、保密制度、宿舍管理制度等。

7、其他：

。

十二、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同在用工之前签订的，自用工之日起生效；

在用工之日后签订的，经甲方盖章乙方签字后生效。

甲方:

乙方（签字）：

签约代表人（签章）：

日期：

年月日日期：

年月日

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