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在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出,该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。
较之《劳动法》的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围,而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
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)P3b4、单位的规章制度必须公示才有效。
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5、劳动者应聘时的知情权:
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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k#x6、大学应届毕业生提前签订劳动合同:
劳动关系从其正式上班之日起算。
根据《劳动合同法》第10条规定:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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7、劳动合同中未约定劳动报酬情况:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。
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8、无固定期限劳动合同:
《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。
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9、《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,下列情形除外:
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(1)试用期不符合条件,G3B0\%|*G6C/A*y"
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(1)严重违反用人单位的规章制度的;
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(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效;
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^(5)被依法追究刑事责任的;
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k8n$L(6)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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(7)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定:
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
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11、劳动合同应当具备以下基本条款:
单位名称、住所和法人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容、时间、地点和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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12、《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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])e$m13、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
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|(Q4Y14、《劳动合同法》第22条规定:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。
关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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15、根据《劳动合同法》第23条第二款规定:
用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。
同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
L7n4g/{/_(I-x8d,S*U2z16、按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年,而且该期限应是连续计算的。
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z17、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定无效,违反了《婚姻法》的规定
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\18、劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
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P-N4^%t19、劳动者遭欠薪有快速解决途径:
《劳动合同法》规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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(J$D,|3{)T/o4K20、《劳动合同法》第31条规定:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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21、加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
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N22、加班工资年底结算是不合法的。
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23、职工的最低工资标准不应包含加班费。
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D.J/Y(~24、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人以及单位发生合并或者分立等情况等事项,不影响劳动合同的履行。
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25、用人单位辞退职工,不支付经济补偿的情形:
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k.J3e3F根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(1).在试用期间被证明不符合录用条件的。
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(2)严重违反用人单位的规章制度的。
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M*a3v(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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B8q%O4H(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
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(6)被依法追究刑事责任的。
7O3P9{0Y$Y7P3X26、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。
需要注意的是,当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时,其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定,并提前曾向劳动者公示或者告知,是合法、有效,对劳动者具有约束力的。
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\.Z8p(h#T/n27职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。
因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”,单位应通过规章制度进行书面形式量化,比如达到10000元则为“重大损害”,方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。
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28、劳动者兼职,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
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(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
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(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。
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这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
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C4m3Y8S29、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
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1.实际工作年限1
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