企业职工带薪年休假实施办法热点解读Word文档格式.doc
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已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。
“南京市民王先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。
”彭光华教授表示,这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致,实际是明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,因而不是根据对企业的贡献来确定的。
2、打折算
“对于刚跳槽到新单位的劳动者,他第一年的年休假天数,办法也有例外的规定。
”苏海南研究员表示,办法提出,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“这一规定,在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。
”苏海南说,这里的日历天数,从每年的1月1日至12月31日计算。
折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷
365天)×
职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如王先生在甲单位干满了8年,是今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算,他不足9年,年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为(153÷
365)×
5天=2.1天。
由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
“通常来说,跳槽越早在新单位休得越多。
”苏海南说,第二年起,王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
热点二
哪些假不影响年休假
1、产假休了照休年假
《办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。
彭光华教授说,劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的,也不享受当年的年休假。
确因工作需要,如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数,那么用人单位应当补足他的年休假天数。
这里需要说明的是,用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假,或要跨1个年度安排年休假的,应征职工本人同意。
2、四种情形不能再休年假
彭光华说,根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
此外,《办法》又补充规定,如果劳动者当年已享受年休假,但此后请假太多,符合上述四种情形之一,那么第二年的年休假就“泡汤”了。
不过,第三年仍可正常享受。
热点三
加班工资报酬怎么算
1、加班工资不含超时劳动所得
根据《办法》,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数的,应在本年内对职工未休的天数,按日工资收入3倍支付报酬,其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
苏海南研究员说,根据规定,用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休的,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
“这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;
第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,与劳动合同法规定的经济补偿相比,它缺少了一块超时劳动所得。
”苏海南说。
2、拒不付加班费单位要赔6倍工资
如果单位不安排劳动者年休假,又不支付应休假期间的3倍工资报酬,该怎么办?
对此,《办法》第十五条规定,由县以上劳动部门责令限期改正;
逾期不改的,除责令支付未休年休假工资报酬外,单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不执行劳动部门处理决定的,由劳动部门申请法院强制执行。
苏海南研究员表示,这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意,它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。
比如说,王先生的日工资是100元,年休假5天都被单位安排了加班,那么他加班时每天应得300元,5天就是1500元。
假如单位一分也不发,也不按劳动部门限定的时间内改正,那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额,向加付赔偿金,那么王先生这时应该得到3000元。
“所以,单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。
”
热点四
合同终止未休假折算报酬
不少劳动者面临这样的情况:
单位跟他解除劳动合同了,但是当年的年休假还没享受到,该怎么办?
对此,《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间,折算应休未休的年休假天数,并支付“未休年休假工资报酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。
单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷
职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
苏海南说,“未休年休假工资报酬”是3倍日工资。
假如小王在单位工作了3年,应得到5天的年休假,但今年单位跟他终止合同,终止时小王在单位度过200个日历天数,但小王只享受到1天的年休假,假如他的日工资是80元,那么他应得的未休假期间的报酬应是:
[(200÷
5-1]×
80元×
3=1×
240元=240元(注:
(200÷
5-1=1.74天,0.74天不足1整天,不支付该报酬,故取1天)。
本报记者于英杰
备注:
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