加强机关党建工作的措施Word格式文档下载.doc

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市委党校和部门基层党校要充分发挥阵地作用，切实搞好培训教育，每次培训学习结束前要进行集中考核，并将考核结果列入年终干部考核内容。

要加强对党务干部特别是换届后新任党组织书记和组织委员的集中培训。

要完善述学、评学、考学制度，机关党组织要分层次明确对党员干部学习的目标要求，经常组织学习心得交流活动。

要有计划地组织对党员干部的学习笔记进行定期集中检查、抽查或互查，组织集中考学。

要建立健全学习教育的约束激励机制，把党员干部学习教育情况纳入到机关党建、业务双目标管理责任制，纳入各类创建活动，并结合年终考核一并考核。

2、注重学习成果的转化。

要坚持学以致用，摒弃本本主义，注重学习成果转化，把学、改、做有机地结合起来，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以机关好的思想作风，促进全市经济跨越发展。

一是在围绕中心、把握大局上下功夫，把学习成果体现在坚定政治立场、与市委市政府保持高度一致上，把学习的着力点锁定在推进思想大解放上，以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步；

二是在关注热点、破解难点上下功夫，把学习成果体现在开拓创新、推动工作上。

要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题，紧密结合行业、部门特点，进行思路创新、措施创新、机制创新；

三是在改造主观世界、改进工作作风上下功夫，把学习成果体现在加强领导班子思想政治建设、解决群众实际问题上，着力解决领导班子建设、党员干部队伍建设、机关作风建设、管理体制创新、提高办事效率等方面存在的实际问题。

3、创新思想教育的形式和载体。

要通过以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境，增强教育的针对性、有效性和时效性。

要深入开展“全面跨越我争先”主题教育活动，通过组织主题宣讲会、报告会，主题征文演讲比赛、大讨论等活动，激发机关党员争先创优的热情；

要结合评选“十佳公仆”、“双争先进集体（个人）”、夸夸身边的好党员等典型教育活动，宏扬负重拼搏、攻坚克难、勇于开拓、敢为人先的精神；

要坚持“三会一课”制度，提高“三会一课”水平，支委会定期分析单位党员干部的思想状况，有针对性地实施思想教育，支部党课每季不得少于一次。

（二）加强机关党组织建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。

1、加强班子建设。

机关党工委要及时指导机关党组织进行换届选举。

党的总支委员会，每届任期3年，支部委员会每届任期2年，到期要按组织程序及时进行换届选举。

选举时要引入竞争机制，可运用竞岗演讲等形式，把机关优秀人才特别是年轻同志吸收到机关党组织的领导岗位上来，切实增强机关党建工作活力。

机关独立支部的支部书记应由部门（单位）副职以上党员领导干部担任，分工时必须保证其主要精力抓机关党建工作。

2、认真落实组织生活会制度。

按照坚持团结——批评——团结的原则，正确开展批评与自我批评，认真开好一年一次的专题组织生活会。

要坚持会前充分准备、会中严格程序、会上坦诚相见，将组织生活会开得规范、认真、扎实。

会前要进行充分调研，明确主题，制订详细的方案。

会上要坚持逐个评议的原则，一人一讲一议。

领导干部要以普通党员的身份参加组织生活会，带头开展自我批评，不遮掩、不护短、不怕疼，真正触及思想深处。

同志之间要推心置腹、坦诚相见。

严格执行组织生活会的指导督查制度，规范程序，提高实效。

3、深化“先进基层党组织”的争创活动。

机关各党组织要围绕“五好”目标要求，认真制定争创计划，落实争创措施。

做到一年一特色，一支一特色，努力形成争先创优的良好氛围。

争创活动由机关党工委具体安排，组织部门协调指导，每年进行一次考核验收、评比表彰。

要重视和加强后进党组织的转化，实行整体推进。

具体工作中，既要培育树立先进典型，做到学有榜样，赶有标兵，又要抓准软弱涣散的“重点”支部，对责任人进行诫免谈话，并在下一年度由机关党工委和部门党组共同抓好整建工作。

（三）加强党员队伍建设，进一步彰显机关党员干部的时代先进性。

1、坚持定期撰写党性分析材料制度。

要组织党员干部围绕立足岗位多作贡献，深入社区服务群众，发挥模范带头作用，推进重点难点工作等，经常反省自身的缺点和不足，用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风建设情况。

结合年终工作总结和党内“双评”，党员按照“重点写问题、深刻挖根源、整改有方向”的要求，撰写党性分析材料一年不得少于一次。

机关党组织书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职，接受本支部党员的审核。

每个党员撰写党性分析材料都必须做到四个“三”，即“三亲自”、“三说”、“三不”、“三体现”。

“三亲自”就是亲自动手撰写、亲自倾听意见、亲自修改材料；

“三说”说是对党组织要说真话、说实话、说心理话；

“三不”就是材料不文过饰非、不避重就轻、不照搬照抄；

“三体现”就是要体现时代要求、体现行业要求、体现岗位要求。

对每一位党员的材料，党组织都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。

2、完善定期谈心谈话制度。

机关党组织要认真细致地安排集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次。

党员领导干部要做到“三个必须谈”，即班子成员必须谈，分工联系点同志必须谈，支部党员间必须谈；

普通党员要开展四个层面的谈话活动：

科室同志之间必须谈，科室之间请求谈，分管领导主动谈，服务对象上门谈。

每一次谈心谈话都要符合“四有”的规范要求，即：

谈心之前有计划，谈心之中有具体内容和要求，谈心过程有记录、谈心之后有心得和措施。

机关全体党员都要遵循因势利导、因地制宜、因材施教的原则主动积极地开展非集中谈心谈话活动，在谈心谈话过程中，要以诚为本，做到言者善意，闻者足戒，有则改之，无则加勉，真正起到沟通思想，共同进步的效果。

3、建立和完善限期整改汇报制度。

要进一步巩固先进性教育成果，对党员队伍中仍然存在的问题要拿出切实整改的方案，排出整改的时间表，坚持正反两方面教育相结合，引导党员进行深刻的反思和剖析，从中汲取教训，力求取得实效，并将整改结果以书面形式向上级党组织汇报。

4、建立和完善不履职党员问责制度。

对于不履职党员和党员作用发挥不够突出的党员，党组织要进行严肃问责。

问责要在党的组织生活中进行，发动支部所有党员认真开展批评和自我批评，帮助后进党员解决突出问题。

要将问责结果向支部全体党员公布，并做到有记录、有检查、有提高。

要认真开展好民主评议党员工作，通过民主评议整顿思想作风和组织纪律，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁党员队伍。

5、在离退休党员中开展“争当四模范”的活动。

机关各党组织要认真关心老干部老党员的生活，让老干部老党员在安度晚年的前提下，充分发挥好老干部老党员在服务全市中心工作、服务经济建设中的积极作用。

结合先进典型的学习教育，引导老干部、老党员争当“四模范”，即：

做坚持理想、坚定信念的模范，认真学习、思想长新的模范，深入基层、服务群众的模范，老有所为、奉献余热的模范。

机关各党组织要认真制定活动的方案，要通过活动的开展，使广大老党员老干部老有所学、老有所乐、老有所为。

（四）加强机关作风建设，进一步优化办事环境，提高机关效能。

1、建立定期征求意见制度。

广大机关党员干部要继续坚持先进性教育活动中好的做法，以诚恳的心态，采取切实可行的措施广纳群言。

征求意见要面向基层、面向群众、面向服务对象，不能局限于小圈子或很小的范围，征求意见的形式要不断创新，要恰当地运用召开座谈会，发放征求意见书，设立征求意见箱、网上征求意见等形式。

对于征求的意见，广大党员干部特别是党员领导干部要认真加以梳理、分析，并拿出扎实措施认真加以整改。

整改的结果要以恰当的形式进行反馈。

通过定期征求意见，不断整改，提高机关党组织的战斗力和凝聚力。

2、深化争创人民满意机关活动。

要以活动为载体，把落脚点放在优化办事环境上，把切入点放在解决实际问题上，把着力点放在发挥机关党组织和广大党员的作用上，组织广大党员围绕服务理念最先进、服务态度最热情、办事程序最简化、办事成本最低廉、办事能力最优秀、干部队伍最廉洁的目标，模范执行首问责任制、限时办结制、一次告知制等“十项制度”和“五条禁令”，不断提高办事效率和服务质量。

要大力实施“百村万户”帮扶工程，巩固扩大扶村工作成果，扎实开展“十百千万”社区创建活动，引导广大党员在环境整治、拆除违章建筑、执行“八不行为规范”等各方面发挥先锋模范作用，为市民树好样子，拓展和延伸机关党员的先进性。

3、建立健全党内监督防范机制。

机关党组织要建立健全思想教育机制，制度约束机制，权力制约机制，有效监督机制等。

要以党风、政风督查和廉政谈话为重点，加强上级党组织对下级党组织及党员干部的监督；

落实廉政建设责任制，开展同级干部改进作风谈心谈话活动，以批评与自我批评为重点，搞好同级党员干部的监督；

要以实行民主决策、推行党务公开、参与社区建设为重点，搞好群众的监督，使党员干部置于全方位有效监督之下，履行好执政为民的神圣职责，当好人民的公仆。