做最好的自己读后感800字Word格式文档下载.docx

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虽然感叹开复先生没有早点完成此书，但转念，即便那时我读到此书，没有一些刻骨铭心的东西，对于开复先生的箴言，我不可能有今天这样的体会。

读过这本书后，我对成功有了新的认识，事业进步是成功，给家人快乐是成功，广交友是成功，帮助他人也是成功。

成功就是做每件事，快乐每一天。

成功距离我们并不遥远！

第二篇：

《做最的自己》读后感800字

《做最的自己》读后感

向来喜欢读励志的书，不仅可以洗净心中因现代的生活压力和快节奏积淀下的灰尘包袱，轻松上路，更可以使心灵得到放松升华，从而更加热爱生命，生活，更加坚强的面对生活中的坎坷和艰辛，更加真切用心地体味生命的真谛。

生命只有一次，难道我们不该做最的自己吗？

只有这样，当我们回首走过的漫长人生道路，才会无所遗憾。

《做最的自己》这本书极之处便在于，它帮你更的理清了这个目标、这个过程，书的魅力便在此：

医治你心灵的创伤，解答你心头的疑问，在你迷茫痛苦犹豫不前时，给你重新上路的勇气和决心。

首先我们要有很的人生态度和哲学，态度决定一切，决定着自己的想法，自己的决定，自己的行动，自己的感受，从而也就决定着我们自己的人生。

书中讲到“拥有积极乐观的态度，乐观面对人生。

有勇气改变可以改变的事情，有胸襟接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。

”短短几句话却道出了快乐人生，做真实自己的真谛。

话虽简单，却需要智慧和勇气来执行。

其次是自我定位，自我认识非常重要，应该说是人生最重要的第一步。

如果我们连自己都无法认清，还怎么去认识别人、认识世界、创造世界呢？

如果感到迷惑了，感到痛苦了，那么很有可能把自己丢了，或是自己没考虑到内心的需要，但是它还是深深的藏在我们的内心深处，它在呼唤着我们，渴望着我们的重视。

有了很的自我定位，就可以制定与之相适应的目标了。

当年周瑜被诸葛亮气死，就是没有通达这个道理，没有给自己一个很的定位，不是既生瑜何生亮，而是上天生瑜有瑜存在的理由，而生亮又有亮存在的道理，人和人之间是没有可比性的，任何人都是独一无二的，找到自己的位置，兴趣和努力的方向，瑜岂不也乐哉？

书中阐述了几个成功的要素：

积极、同情心、自信、自省、勇气、胸怀，包括所讲的：

只要是对别人有用有益的事就会感到快乐和幸福。

这其实是一个人高尚品质和修为的表现。

厚德载物，厚德才能载的起生命的重量，载的起快乐和成功。

一个人只有具备替他人、替社会考虑的善心，才不会局限于自我狭隘的小世界里，才能对事情拿得起放得下，才能享受内心充实、平静祥和。

成功的定义不是一夜致富，不是获得不义之财，不是暂时在某个方面占了所谓的优势和便宜，那是狭隘的暂时的心理满足而不是成功。

成功是做最的自己，做对他人有益的自己，从中收获的喜悦、幸福是最美的体验。

“最”这两个字代表今天和明天的自己比昨天的那个我更出色、更自信、更进步，也就是不断攀爬属于自己的成功之路的阶梯，一步一步接近人生的成功高台！

请做最的自己！

第三篇：

《做最的中层》读后感800字

我身为一名车间管理者，通过读《做最的中层》这本书，让我受益匪浅；

因为从本身的体会和管理中的问题，让我通过看这本书得到了反省和总结。

感触最深的有以下几点：

大境界

我们管理者应该有大境界，才能有大发展，什么是境界？

书中借联想集团的董事长---杨元庆的故事做了讲解：

①单位提前、自我靠后。

②创造第一、条件第二。

③不是一劳永逸、而是不断超越。

（告诉我们不要停留在自己过去的优秀中，只图安逸没有超越。

）而杨元庆则恰恰相反，他是一个自我超越能力非常强的人。

当我们回顾他的经历时，不难发现：

他曾经和我们一样，都是一个普通的员工；

都遇到过工作中的难题；

都受到过来自不同方向的“夹心气”。

但他的现在又和我们大不一样，他是联想集团年轻的掌舵人；

他是企业界的王牌之一；

他拥有xx万年薪的精英人物。

是什么让他从与我们相同，变成与我们大不相同，这其中的关键就在于“境界”。

要当管理者、先要当被管理者

这一句至关重要，只有学会当一个被管理者，才能当一个管理者；

其次每个人都必须学会承担责任和服从管理的制度。

不能忍辱、怎能负重

就是说不能忍受屈辱，又怎么能够担负重任呢？

这句话对于我们所有中层管理者来说尤为重要，因为很多时候中层管理者在工作中常常会受到来自各方面的压力，上级的责难、同事的误会，甚至下级的抵触和客户的责骂。

这时候不是：

发脾气！

抱怨！

一走了之所能解决问题，或许还会因一时的冲动，让自己陷入被动的局面之中。

一流的管理者：

在面对羞辱时他们往往会懂得忍耐，首先想到的不是自己的面子，而是如何以此为契机让自己的能力和素养得到快速的提升，和超越自我。

小不忍，则乱大谋

辱是我们成长最的老师，因为“辱”有一另一层含义：

是我们本身就没有到位的地方，当受到批评甚至辱骂时我们应该立即自我反省、放下架子，让“辱”引导我们改正缺点，完善自己迅速成长！

生气不如争气

也许我们所受的“辱”是不白之冤，但与其生气、不如争气。

不妨用行动和事实来改变现状。

当我们做出成绩时，不仅能让领导看出我们的能力，更能看出我们的胸襟与气度。

承担是发展的加速器

在领导者眼中，中层管理者的承担力尤为重要，它代表了一位中层管理者的水平。

也显了自身的潜力，毛遂自荐、敢做别人不愿做的事情、承担得越多，获得的信任越大。

智慧来自实践，也应用于实践

整天坐在办公室的干部，眼光只能局限在小围中，而点子方法多是来源于工作现场。

一个善于学习的干部，才能拥有不竭的智慧之源

爱因斯坦所说：

“智慧并不产生于学历，而是来自对知识的终生不渝的追求！

”

第四篇：

第五篇：

做最的自己800字

自古以来我国就有一句古训：

高处不胜寒。

一个人所达到的境界越高，世人对他就越严格越挑剔，一些原本无关痛痒的小毛病也就不得不接受公众的评论和批评。

诺贝尔学奖得主莫言在得知自己获得诺贝尔奖的时候，惊喜而惶恐。

在荣誉面前，“惊喜”是人之常情。

而“惶恐”又是从何而来呢？

莫言说，他之所以惶恐是因为有了这层光环后，会有人盯着自己找毛病，为难自己。

诚然，在很多人的心目中普通人有这样那样的毛病是很正常的，都可以被人们理解和接受。

而那些学界的作家、娱乐界的明星、科学界的人才等公众名人却是容不得一丝一毫的错误或瑕疵。

一批又一批的记者总会跟在明星大腕后面，观察他们的一举一动。

只要他们的言行稍有欠妥或过失，就会被舆论利器大肆渲染，以吸引观众和读者的眼球。

在这巨大的压力面前，只有一个办法，就是做最的自己。

做到最就要尽自己最大的努力做每一件事。

不管自（推荐访问：

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虽然一个人不可能完美，但是一定要拥有一颗追求完美的心。

自己发现自己的错误，再改过来，这样就会越来越接近完美。

人非圣贤，孰能无过？

无论是谁，面对自己的过失，只要敢作敢当，勇于改正，就不会有人再对你的过失感兴趣，相反会有更多人欣赏你坦然面对错误、勇于改正缺点的人格魅力。

做到最的前提就是要做真实的自己。

一个人要有自己的坚定立场，而不是随波逐流。

我佩服那些引领时尚的人，因为他们有着强大的人格魅力，他们可以走在世界时尚界的前端，说明他们也是有这惊人的能力。

但是我不屑于那些盲目追求时尚的人。

一张口就是络流行语言，衣着打扮紧跟潮流，为人处事高高在上，这是时尚吗？

不是，绝对不是。

这些人只是时尚界的门外汉，是一群对时尚一窍不通却追随时尚潮流的人。

就拿穿着来说，那些自称时尚达人的人又是否知道服装设计师的用意，又是否知道看似夸张随意的色彩与造型的内在关联？

一个对时尚什么都不懂的人却要把自己伪装成时尚达人。

在这个过程中，他们损失的是那个原本的自己。

也许一个人原本喜爱古典学，却因为追求时尚而大量阅读潮流小说。

在这个过程中也许会失去属于自己原本辉煌的未来。

一个人或许原本喜爱宁静的生活，却因为追求时尚而终日在超市、商场里逛荡。

在这个过程中终将失去自己舒适安逸的生活。

既然喜爱时尚，那么就应当努力奋斗，去引领属于自己的时尚，舒舒服服地做真实的自己。

只要努力了，奋斗了，无愧于自己，不管你是一个普通人或是一个公众人物，都无须太在意别人的议论和挑剔，关键要做最最真的自己！