某区2021年公务员队伍建设工作总结1250字文稿.docx
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某区2021年公务员队伍建设工作总结1250字文稿
2021年,XX区以提升公务员贯彻新发展理念、推动高质量发展能力为重点,坚持“四种思维”,立足“政治明”“机制新”“赋能精”“考用实”四方面同步发力,锻造“硬核”公务员队伍。
坚持“底线思维”,以清源固本筑牢队伍基石。
突出政治标准,坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导,坚持党管干部原则,始终保持正确的政治方向。
把好政治统领“思想关”。
坚持用党的先进理论武装公务员队伍,注重用好“X三杰纪念馆”等本地教育资源,分批次组织开展理想信念主题轮训和政德培训。
树牢政治导向“风向标”,将“政治体检”要求延伸至考核、职务职级晋升等工作中,对政治不过硬的一票否决。
持续推进“走进基层走近干部”日常走访调研,分类谈话8000多人次,全方位了解干部政治表现。
组织公务员到“乡间田野”“改革新区”加强区情研修,培养群众情感,强化家国情怀,引导公务员群体始终站稳政治立场、践行为民宗旨。
坚持“系统思维”,以机制创新引优队伍结构。
加强资源整合,紧密结合实际需要,通过拓宽外部来源、优化内部配备的方式双向发カ,持续优化全区公务员队伍结构。
探索实施“年度预审”。
对年度增人计划进行预审把关,对一些空编较少、增人必要性不强的单位,缓实施;对部分干部年龄偏大或职能增加较多的单位,以及一些急需紧缺人,综合运用转任、选调、新公务员招录等方式,予以适当倾斜、重点保障。
积极构建“人才市场”。
建立完善调配机制,每半年面向全区公开发布一次空缺岗位需求,明确任岗资格条件,鼓励符合条件的人员报名参加岗位竞聘。
近年来,择优选录27名公务员和参公人员交流到新岗位工作,干部人才存量资源被有效盘活。
坚持“精准思维”,以精准赋能提升队伍活。
聚焦专业素养提升,坚持“训十练”相结合,着力打造有本领善作为的公务员队伍。
“一线课堂”固基础。
开设“吾进大学堂”,邀请党校、知名高校科研院所专家走进X课,辅以区情课堂、讲坛强化区情教育。
持续开展“活力机关”“雄鹰计划”等活动,通过主题演讲、项目合作、考察调研等形式,同台切磋技艺,学习先进经验。
“实践平台”展才华。
对内每年常态化选派100名左右干部,投身网格化管理、生态环境治理等火热实践;对上有针对性抽调20名左右干部到发改委、科技部等国家部委联络工作;对外有计划地安排30名左右千部赴北京、上海、深圳等一线前沿城市招商引才。
坚持“辩证思维”,以实考实用激发队伍担当。
强化优管厚爱不断提升公务员管理的科学水平,营造担当实干好氛围。
建立平时考核“实绩档案”。
按月上5项工作计划,及时总结评估,并按季度“一人册”建档立卡。
采取“格次赋分”的方法,明确要求拉开10%的差距,有效放大平时考核的正向激励作用。
坚持“重在基层”用人导向。
在2021年公务员招录中,乡镇(街道)和基层一线行政执法人员,占比超过56%。
在公务员流动方面,鼓励机关公务员到乡镇工作,近年来,共有12名公务员从机关转任至镇、街道。
注重从基层一线培养选拔干部,近年来,镇、街道一线内部提拔重用千部70人次,26名因工作实绩突出被交流提拔重用至区级机关部门。
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