大唐国际工会工作标准化建设考核细则文档格式.docx

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3.新建企业、企业改制、机构重组半年内未建立工会组织扣5分；

4.专业、区域公司未健全工会委员会或成立工会筹备领导小组，扣5分；

5.未制定《企业工会工作条例实施细则》扣5分；

6.未履行会员入会手续，扣3分；

7.与企业签订劳动合同的职工入会率达不到95%，每降低一个百分点扣2分，最高扣8分；

8.工会干部培训工作有计划、有措施、能落实，缺一项扣1分。

2

在企业党组（委）和上级工会领导下，依法独立自主地开展工作，工会领导班子团结，全体工会干部热心为职工服务，工作得到党政领导的认可和职工群众的好评。

4分

1.每年未向党组（委）汇报工会工作不得分，少于2次扣2分；

2.工会干部发生损害工会形象或伤害职工合法权益造成不良影响不得分；

3.工会换届、职工上访、工会经费违法使用等重大事项未及时报告上级工会并造成严重后果不得分；

4.职工群众对工会工作满意度低于85%扣2分，低于60%不得分。

3

各项制度完善，档案完备，基础工作规范。

会员档案管理规范，动态调整。

1.工作制度不健全或未及时补充、修订扣2分；

2.职代会、会员代表大会等文档资料未做到动态管理、不系统、不规范、不完整扣2分；

3.会员档案不健全或管理不规范扣2分。

4

定期开展工会评先、评优工作。

指导基层单位工会认真开展职工之家建设活动。

1.未开展工会建家活动不得分；

2.未开展工会工作评先表彰扣2分。

5

按规定及时、足额收缴和上解工会经费，财务管理规范，工会经费收、管、用符合财务管理制度。

3分

1.工会财务管理符合国家法律法规和全国总工会财务制度，发生违反财经纪律不得分；

2.财务管理工作未实现电算化不得分；

3.工会经费未足额并按时从工资总额中提取扣2分；

未按规定收取会员会费扣1分；

4.未发红头文件配备工会财务专（兼）职会计，工会经费使用未明确专人负责，每项扣3分；

5.未按照上级工会下达指标足额上解经费不得分；

6.严格执行工会经费预算、决算管理，管理不规范扣1分；

7.未定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支报告和经审报告扣2分。

6

认真开展工运理论研究工作，积极探索新时期工会工作的方式方法。

做好工会工作的通讯报道，健全信息员队伍，不断提高稿件的质量。

2分

1.工会工作调查报告或论文全年不到1篇扣1分；

2.不能按上级工会要求上报稿件，扣1分。

二.职工民主管理标准分25分自查分考核结果

考核内容

按照国家有关法律法规及上级文件要求，建立健全职代会制度，职工董事、职工监事制度，职代会基础工作扎实，运作规范，职代会职权落实，充分发挥职代会工作机构的作用；

生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

10分

1.无职代会实施细则不得分；

2.未按时、按规定程序、规定内容召开职代会不得分；

3.职代会职权不落实不得分；

4.涉及职工切身利益的重大事项未经职代会审议扣5分；

5.职工代表提案办结率未达100%扣2分；

6.职代会专门委员会未按工作职责开展活动扣2分；

7.未落实职工代表巡视检查制度扣2分；

8.未落实职工董事、职工监事制度的扣5分；

9.未落实联络员制度扣2分。

实行厂务公开制度，建立健全厂务公开组织机构及工作机制，职责明确，制度健全，程序规范，职工群众满意。

1.未成立厂务公开组织机构不得分，组织机构不健全、职责不明确扣5分；

2.未制定厂务公开实施细则，未建立监督考核制度不得分；

扣5分；

3.厂务公开工作不规范，应该公开事项未公开或未按规定公开，每项扣2分，最高扣8分。

实行集体协商和集体合同制度，建立健全协商、监督、检查机制，集体合同履行情况良好。

7分

1.未建立集体协商和集体合同制度不得分；

2.集体合同到期无故未及时续签不得分；

3.集体合同草案未经职代会审议通过不得分，集体合同执行情况未向职代会作专题报告扣5分；

4.未签订劳动安全卫生、女职工特殊保护专项内容扣5分；

5.未建立集体合同监督检查组织，未每年组织职工代表或专委会检查集体合同履行情况扣5分。

三.和谐劳动关系标准分25分自查分考核结果

围绕党的中心工作和企业的中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，加强和谐企业文化建设宣传贯彻”务实，奉献，创新，奋进“的大唐精神。

1.宣教工作以党的中心工作和企业的中心任务，与生产经营、职工思想实际联系紧密,有计划、有措施、有针对性、有工会特色。

缺一项扣1分；

2.倡导和谐理念，培育和谐精神，组织宣贯“大唐精神”。

3.发生对社会或企业有重大影响的违法事件不得分；

4.年内职工犯罪率≥1‰不得分。

广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。

建立健全文体协会机构，积极参加大唐国际组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。

1.文体活动围绕企业文化建设的主题，有计划、有方案、有总结。

每缺一项扣1分；

2.建立的文协和体协活动组织，组织机构和规章制度不健全的扣2分；

3.未按要求参加大唐国际级以上组织的文体活动扣2分。

深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。

依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；

劳动争议调解委员会依法建立并充分发挥作用，劳动争议的预测、预报、预防工作规范有序，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革发展成果。

1.因企业侵害职工合法权益而引发的职工越级上访、举报、投诉案件每件扣2分,造成恶劣社会影响的不得分；

2.劳动关系和谐企业创建活动组织不健全、未制定实施办法及年度计划或年内未组织实施不得分；

3.企业未依法成立劳动争议调解组织、劳动争议案件调解处理不合法不得分，劳动争议调解不及时或未按时结案的每件扣2分，最高扣8分；

4.企业未及时足额缴纳各项社会保险、落实职工休息休假、职业健康等相关待遇不得分；

5.未开展劳动合同签订及履行情况监督检查的扣5分；

6.企业与职工劳动合同签订率未达到100%，扣5分。

4

坚持以员工为本，大力开展以政策咨询、法律援助、就业指导、生活救助、医疗扶助、教育资助等多种形式的送温暖活动。

1.送温暖和特困员工帮扶救助制度不健全扣1分，未建立特困员工档案并实行动态管理扣1分；

2.未开展民生工程“六最”项目建设扣2分；

3.劳模先进、专家人才、有毒有害岗位员工、职业病患者等员工体检、健康疗养待遇不落实，每项扣1分，最高扣4分；

4.对特困员工帮扶救助不及时扣2分。

认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针。

落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，制定年度劳动保护工作计划，做到培训、监督、检查三落实。

三级劳动保护监督检查组织健全，每年至少开展一次劳动保护监督检查活动；

检查有报告，落实有记录。

5分

1.发生员工死亡事故或发生重大责任设备事故不得分；

2.重伤事故3人以上（含3人）不得分，重伤事故1人扣2分；

3.未建立三级劳动保护监督检查组织不得分，组织不健全扣2分，组织机构人员变动未及时调整扣1分；

4.未组织职工代表开展监督检查活动不得分；

5.劳动保护措施监督不到位，造成职业危害后果严重不得分；

6.生产经营单位的工会组织未参与制定或者修改有关安全生产的规章制度扣2分；

7.工会未依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见扣2分；

8.劳动保护监督检查工作无计划、无实施方案、无监督检查报告扣1分；

9.劳动保护监督检查员培训率达不到80%扣1分。

四.职工建功立业标准分25分自查分考核结果

结合大唐国际的中心任务，开展多种形式的“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛和合理化建议活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。

全面完成大唐国际下达的年度生产经营考核指标。

1.没有完成公司下达的生产运营考核指标不得分；

2.劳动竞赛和合理化建议活动员工参与率低于50%扣5分；

3.劳动竞赛和合理化建议活动未做到“五落实”，每缺一项扣2分，最高扣8分；

4.未参加上级组织开展的劳动竞赛和合理化建议活动，最高扣8分。

根据大唐国际年度职工劳动竞赛和合理化建议活动安排，结合本单位实际，制定年度职工知识技能培训、竞赛计划，组织知识技能竞赛及岗位练兵活动。

1.未开展知识技能竞赛、岗位练兵活动不得分；

2.每少参加一项上级组织的知识技能竞赛扣2分，最高扣4分；

3.无年度职工知识技能竞赛计划、实施办法、总结表彰每项扣2分。

组织动员职工围绕创新型企业建设，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，职工参与率≥50%。

采纳率≥30%，实施率≥20%。

1.未开展群众性经济技术创新及合理化建议活动不得分；

2.群众性技术创新、合理化建议活动组织、评审、激励制度不健全，每缺一项扣2分；

3.合理化建议参与率、采纳率、实施率每一项低于标准各扣1分。

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。

标准化班组建设组织制度健全，定期进行检查考核。

4分

1.未开展“创争”活动或活动无组织机构不得分；

2.“创争”活动无计划、方案、总结，每项扣1分；

3.标准化班组建设制度不健全、无年度目标、计划和总结，每项扣1分。

加强女职工“四自”教育，开展适合女职工特点的建功立业活动。

1.女职工“四自”教育活动无计划、无总结、无表彰，每项扣1分；

2.未开展适合女职工特点的建功立业活动扣1分；

3.未通过签订《集体合同》或《专项合同》等形式，有效落实女职工劳动保护相关法律法规规定的，扣2分；

4.未开展女职工活动扣1分。

先进评选工作制度健全，程序规范。

劳模、先进管理完善、制度健全，落实劳模、先进有关政策。

1.未建立先进评选工作制度、劳模先进管理制度不得分；

2.未按民主程序评选劳模、先进扣1分；

3.劳模、先进管理制度不健全、不规范，扣1分；

4.劳模待遇不落实扣2分。

五.荣誉加分标准分10分自查分