2022年党委关于贯彻落实党建工作会议精神的情况报告文稿.docx
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2022年党委关于贯彻落实党建工作会议精神的情况报告文稿
为认真贯彻落实X党建工作会议精神,X严格按照成X在X党建工作会议上关于“X”的重要指示精神,紧紧结合组织工作实际,于X月X日下午召开X工作会议,深入学习贯彻X工作会议、党建工作会议精神,深入分析新常态下组织工作新任务,全面安排部署了X年组织工作,切实履行“X”的重要职责,为经济社会发展和长治久安提供坚强组织保证。
现将贯彻落实情况报告如下。
一、坚持思想教育与能力培养相结合,在“抓能力”建设上狠下功夫,为党的发展建设打造坚强有力的干部队伍
切实按照X安排决策,立足X长远发展,把抓干部人才能力素质提升放到更加重要的地位,致力于干部人才提升政治素质、升华思想境界、适应形势变化、增强专业素养,着力建设专业化领导班子,打造业务精通、能力过硬、素质优良的执政骨干队伍。
(一)抓好领导班子思想政治建设这个根本。
始终把思想建党放在首要位置,持续抓好领导班子思想政治建设,以习近平总书记重要讲话精神为指引,研究制定加强领导班子思想政治建设工作方案。
一是主抓思想理论武装。
深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育,举办X读书班、X读书班,抓好X、X、X精神学习培训,组织X和X会精神学习培训,开展X培训。
二是长抓党内政治文化。
持续推进思想理论、法纪、警示和先进典型“X”,开展党内政治文化理论研讨,倡导和弘扬共产党人价值观,提高党员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩的政治觉悟,坚定自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是狠抓班子规范运行。
认真落实X工作运行规则,落实X、国有企业、高等学校党组(党委)工作运行规则,完善党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,提高班子运行规范化科学化水平。
(二)突出干部人才“X工程”这个重点。
始终把提能增智融入事业发展,扎实推动干部人才“能力素质提升工程”。
一是突出“三方协作”共发力。
切实履行组织部门统筹抓总、牵头部门各司其职、责任部门协同配合。
设立领导小组办公室,确立“X”牵头部门、“X”牵头部门和X个归口系统牵头部门,落实责任单位服从领导、密切配合责任,严格按照方案抓落实、重执行,做好日常情况汇报和亮点经验总结,实现各条战线整齐划一、共同发力。
二是突出“六个一批”齐提升。
分解落实任务,分别将专题讲授一批、集中培训一批、挂职锻炼一批、柔性引进一批、交流任职一批、递进培养一批任务责任落实,确立目标任务,分解任务方案。
通过全方位、多层次、宽领域的培训培养和实践锻炼,促进各级干部人才牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,着力打造一支对党忠诚、能打硬仗、勤勉务实、作风正派的高素质干部人才队伍。
(三)抓住人才教育培训这个关键。
始终把党管人才理念贯穿发展的始终,着力加强干部人才教育培训。
一是持续加大急需紧缺人才培养力度。
深化X、X、X合作,选送X名干部人才参加X大学专题培训班X期,着力提升综合能力素质;大规模从“985”“211”高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大选育管用力度,继续大力度推动党政领导人才、企业管理人才和科技专业人才交流使用,继续加大干部实践锻炼力度。
二是持续推进企业经营管理人才、大学生创业者培训。
组织召开X人才队伍建设专题工作会,部署新一轮专题调研,梳理X、X、X现有政策,研究新举措;选派X名企业经营管理人才参加“X”专题讲座;安排X万元专项资金开展民营企业人才培训,X月X日将赴X开展培训。
三是持续推进深化改革,优化人才发展体制机制。
审议通过《X实施意见》《X发展规划》,并启动实施。
四是持续推进“X”“X”。
大力实施“X行动”,通过四川人才工作网、微信、纸媒等平台,大力宣传我X的资源禀赋和后发优势,吸引更多高层次人才走进X、服务X、建设X。
拟于X月启动X年度“X”评选工作。
二、坚持选好用强与从严监督相结合,在“管队伍”工作中力求突破,保证党的各项决策部署严格执行落实
X县乡换届产生的新一届领导班子,承载着落实X绘制蓝图的重任,肩负着构建“X”总体工作格局的职责。
着眼思想、能力、监督、激励等方面,打造一支靠得住、干得好、作风正、士气足的“X”。
(一)把好选用导向,营造良好政治生态。
严格落实新修订的《X工作条例》,坚持中央好干部标准和X用人导向,鲜明X用人导向,把X、X抓得好、X跟得紧、X待得住的优秀干部选准用好。
持续抓好选人用人不正之风专项整治,从严把好选人用人关,防止带病提拔、带病上岗,加强选人用人监督问责,建立跑官要官、说情打招呼等“负面清单”,巩固“X”专项整治成果。
(二)强化正向激励,引导干事创业激情。
研究制定《X实施意见》,建立选拔培养、表扬激励、专项奖励、享受待遇、关心关爱、容错纠错X大制度体系,既鼓励创新、宽容失误,又防止纪律“松绑”、作风“减压”。
继续执行X公务员职务与职级并行制度,严格开展测评考核,稳妥做好职级晋升工作,充分发挥激励功能。
(三)坚持从严治吏,抓好日常管理监督。
着眼全覆盖要求谈心谈话,在X开展以“X”为主题的干部全覆盖谈心谈话,通过“一对一”面谈模式,鞭策“进”的干部、关怀“留”的干部,鼓励“转”的干部,把思想谈通、问题谈实、后劲谈好。
着眼持续性标准深化整治,全面抓好超职数配备干部清理,建立用人上的“负面清单”,违规插手干预干部选任等专项整治工作,加大提醒、函询和诫勉力度,做好领导干部经济责任审计、生态环境破坏责任追究,特别是抓好领导干部报告个人有关事项工作,加大查核处理力度,坚决防止干部“带病提拔”。
三、坚持科学治理与夯基固本相结合,在“打基础”上抢抓落实,为建设X提供基础保障
牢固树立“X”理念,注重发挥党的建设政治功能和服务功能,切实做好抓基层、打基础,稳当前、谋长远的工作。
一是加强基层和农村党建。
扎实推进“X”党建先锋工程,将村(社区)党组织星级评定管理与X相结合,开展基层党组织“评X”活动、党员全覆盖培训计划和示范行动,突出抓好带头人队伍建设,开展好换届后村(社区)党组织书记轮训工作,统筹抓好各领域基层党务干部队伍建设。
制定出台《X实施方案》,着力提升社区党组织政治服务功能。
全面落实《X运行规则》,健全完善村务监督机制。
二是加强城市和机关党建。
强化城市党建功能提升,坚持X党建领导小组例会制,继续推行党建“责任清单”制,建立完善联建共建机制和党员电子身份信息,推进党员教育信息化平台创新发展。
深入推广X工作法,推广“党建+互联网”“智慧党建”等做法,重点研究解决发展党员难点、热点问题,加强流动党员管理,抓实党员党性教育。
三是加强国有企业和“两新”组织党建。
督促指导国有企业如期完成章程修订工作,坚持党的建设同步谋划、党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,启动实施企业基层“X”创建。
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