职业规划设计作品模板仅供参考文档格式.docx

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一、

二、

三、

四、

五、

结束语

正文

第一章引言**************

第二章自我分析

结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。

1、职业兴趣——喜欢干什么；

我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。

我的具体情况是……

2、职业能力——能够干什么；

我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。

3、个人特质——适合干什么；

我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……

4、职业价值观——最看重什么；

我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。

5、胜任能力——优劣势是什么。

我的优势能力

我的弱势能力

自我分析小结：

第三章职业分析

参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1、家庭环境分析

如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析

如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析

如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

◆行业分析

（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

◆职业分析

（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

◆企业分析

（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

◆地域分析

（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

第四章职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素

优势因素（S）

弱势因素（W）

外部环境因素

机会因素（O）

威胁因素（T）

结论：

职业目标

将来从事（xx行业的）xx职业

职业发展策略

举例：

进入xx类型的组织（到xx地区发展）

职业发展路径

走专家路线（管理路线等）

具体路径

xx员——初级xx——中级xx——高级xx

第五章计划实施

计划实施一览表

计划名称

时间跨度

总目标

分目标

计划内容

（参考）

策略和措施

备注

短期计划

（大学计划）

2007年～20xx年

如大学毕业时要达到

…

如：

大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到…

如专业学习、

职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等

如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

大学生职业规划的重点

中期计划

（毕业后五年计划）

20xx年～20xx年

如毕业后第五年时要达到

如毕业后

第一年要

第二年要…或在xx方面要达到…

如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

省略

长期计划

（毕业后十年或以上计划）

20xx年～20xx年

如退休时要达到

第十年要

第二十年要…

如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等

方向性规划

详细执行计划如下：

本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是……

第六章评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

●职业目标评估（是否需要重新选择职业？

）假如一直……，那么我将……

●职业路径评估（是否需要调整发展方向？

）当出现……的时候，我就……

●实施策略评估（是否需要改变行动策略？

）如果……，我就……

●其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

第七章备选职业规划方案

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。

为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

我的备选职业规划方案：

第八章结束语

略。

结束语

职业规划书模板

（二）

职业生涯规划设计书

姓名：

性别：

出生：

年月日

学校：

院系：

电话：

手机：

电子邮件：

撰写时间：

1自我认知

1.1职业生涯规划测评………………………………………………………

1.2360度评估………………………………………………………………

1.3橱窗分析法………………………………………………………………

1.4自我认知小结……………………………………………………………

2职业认知

2.1外部环境分析……………………………………………………………

2.2目标职业分析……………………………………………………………

2.3职业素质测评……………………………………………………………

2.4SWOT分析…………………………………………………………………

2.5职业认知小结……………………………………………………………

3职业规划设计

3.1确定目标和路径…………………………………………………………

3.2制定行动计划……………………………………………………………

3.3动态分析调整……………………………………………………………

3.4备选规划方案……………………………………………………………

一、自我认知

1、职业生涯规划测评

（测评报告）

2、360度评估

优点

缺点

自我评价

家人评价

老师评价

亲密朋友评价

同学评价

其他社会关系评价

3、橱窗分析法（选做，不作强制要求）：

橱窗1：

“公开我”

橱窗2：

“隐藏我”

橱窗3：

“潜在我”

橱窗4：

“背脊我”

4、自我认知小结：

二、职业认知

1、外部环境分析

1家庭环境分析

2学校环境分析

3社会环境分析

4目标地域分析

2、目标职业分析

1目标职业名称

2岗位说明

3工作内容

4任职资格?

5工作条件

6就业和发展前景

3、职业胜任力测评?

?

4、ＳＷＯＴ分析

我的优势（strength）及其使用

我的弱势（weakness）及其弥补

我的机会（opportunity）及其利用

我面临的威胁（threat）及其排除

MiniMaxSWOT分析（选做）

外部因素

内部因素

外部机遇：

Opportunities

O1：

外部挑战：

Threats

T1：

内部优势：

Strengths

S1：

优势-机遇：

SO

优势-挑战：

ST

内部劣势：

Weaknesses

W1：

劣势-机遇：

WO

劣势-挑战：

WT

5、职业认知小结

三、职业生涯规划设计

1、确定职业目标和路径

1近期职业目标

2中期职业目标

3长期职业目标

4职业发展路径

2、制定行动计划

1短期计划

2中期计划

3长期计划

3、动态反馈调整

评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：

4、备选职业规划方案

我的备选职业规划方案：