传媒《组织行为学》课程考试作业考核试题Word文件下载.docx
- 文档编号:15212635
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:18.49KB
传媒《组织行为学》课程考试作业考核试题Word文件下载.docx
《传媒《组织行为学》课程考试作业考核试题Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《传媒《组织行为学》课程考试作业考核试题Word文件下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
马斯洛的需求层次理论的核心是()
A、人本主义
B、生理需求
C、自我实现
D、需求
5:
如果如果个体喜欢吸烟,但又知道吸烟可能导致癌症,然后他说:
“我喜欢抽烟,抽烟可以使我快乐才是最重要的,不要因为将来可能患病而牺牲我目前的乐趣。
”个体的这种行为可以用()来解释。
A、预期价值理论
B、学习理论
C、诱因理论
D、认知失调理论
6:
几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体,这是()。
A、接近原则
B、相似原则
C、闭锁原理
D、连续原理
7:
平衡理论认为,个体会采用()来解决不平衡状态。
A、最少努力原则
B、最大收益原则
C、公平原则
D、愉快原则
A
8:
以下属于非正式沟通的是()
A、企业职工之间私下交换意见
B、组织规定的汇报制度
C、定期或不定期的会议制度
D、下级的情况逐级向上级反映
9:
在群体与群体竞争条件下发生冲突的情况,以下可能会产生的影响,说法错误的是()
A、每一群体都更加把另一群体视为对立的一方,而不是中立的一方
B、对另一群体的敌意逐渐增加,与对方的交往和沟通减少,结果使偏见难于纠正
C、假如强迫他们交往,他们就会在沟通中相互理解
D、群体内部团结增强
10:
非正式群体的名称最早是由心理学家()提出来的。
A、阿希
B、梅奥
C、费斯廷格
D、卡伦
11:
需求层次理论是由()提出的。
A、道格拉斯·
麦格雷戈
B、佛雷得里克·
赫兹博格
C、马斯洛
D、亚当斯
12:
以下属于口头沟通的是()
A、指布告
B、通知
C、会议
D、书面报告
13:
冲突解决的第三方干预中,只对冲突双方提供建议,而不能控制冲突的最终结果的是()。
A、调解者
B、仲裁者
C、干预者
D、咨询师
14:
气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业,需要有表达、活动与组织能力的气质类型是()
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
15:
以下关于正式组织说法错误的是()
A、经过规划,不是自发形成
B、分担角色任务,形成人们之间关系的层次
C、组织最主要的作用是满足个人不同的需要
D、制订各种规章制度约束个人行动,要求组织的一致性。
16:
由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工,这种群体称为()。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体;
17:
美国心理学家()于1967年提出公平理论。
该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、弗鲁姆
18:
行为主义的创始人是()
A、华生
B、勒温
C、巴甫洛夫
D、斯金纳
19:
温勒提出的作风领导理论,以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型()。
A、专制作风
B、民主作风
C、放任自流作风
D、混合型作风
20:
管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特•巴纳德于1938年在《经理人员的职能》一书中,认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、智力等能力或品质。
这属于哪种领导理论()
A、作风理论
B、行为理论
C、应变理论
D、特质理论
21:
以下关于扁平结构的管理结构说法正确的是()
A、管理层次少,管理幅度大,沟通渠道少
B、管理费用高,信息交流速度慢
C、成员有较大的自主性,因而满意感增加
D、不能严密监督下级的工作,上下级协调较差
A,C,D
22:
能力可以分为()
A、一般能力
B、特殊能力
C、超能力
D、想象力
A,B
23:
下面哪几项属于A型性格的主要特点()
A、生活节奏通常很快
B、对很多事情的速度感到不耐烦
C、总是试图同时做两件以上的事情
D、充分放松而不感内疚
A,B,C
24:
组织文化的作用有()
A、导向作用
B、凝聚作用
C、激励作用
D、调节作用
25:
公告通知属于()
A、口头沟通
B、书面沟通
C、单向沟通
D、上行沟通
B,C
26:
海德的态度平衡理论可以总结出两条规律,即()
A、平衡结构必须三角形三边符号相乘为正
B、平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
C、不平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
D、不平衡结构必须三角形三边符号相乘为正。
A,C
27:
弗鲁姆认为,根据人的期望模式,为了有效地激发职工的生产动机,需要正确处理好以下三种关系()。
A、努力与成绩的关系
B、成绩与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、个人需要与努力的关系
28:
人际关系是组织环境中人与人之间的交往和联系。
它既包括心理关系,也包括行为关系。
它是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间联结成的关系。
这种关系的特性有()
A、社会性
B、情感性
C、矛盾性
D、复杂性
A,B,D
29:
下述属于影响人的知觉的主观因素有()
A、兴趣
B、需要和动机
C、个性特征
D、过去的经验
A,B,C,D
30:
以下属于回避-回避型冲突的是()
A、鱼我所欲也,熊掌亦我所欲也”
B、“既爱又恨”
C、“进退维谷”
D、“左右为难”
C,D
31:
弗斯廷格的认知失调理论认为戒除或者减轻失调状态的办法有()
A、个体将尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
B、改变某一认知元素,使其与其他元素间不协调的关系趋于协调
C、增加新的认知元素,加强协调关系的认知系统
D、强调某一认知元素的重要性。
B,C,D
32:
工作满意感有可能会影响()
A、缺勤率
B、离职率
C、工作热情
D、绩效
33:
群体决策过程的三个阶段是()
A、诊断问题
B、制定解决问题的标准
C、找出可供选择的解决方法
D、分析可选择的办法,作出决策
34:
对别人的知觉依赖于许多因素,概括地说,包括两个方面,即()。
A、知觉对象的外部特征
B、知觉对象的心理状态
C、社会历史背景
D、知觉的组织结构
A,D
35:
组织文化的激励作用体现在()。
A、能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B、认识自己工作的意义
C、产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D、激发出巨大的工作热情
36:
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()
A、第一印象
B、晕轮效应
C、近因效应
D、刻板印象
37:
关于LPC问卷,说法正确的是()
A、高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
B、低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
C、低LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
D、高LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
38:
下列属于一般能力的有()
A、观察能力
B、记忆能力
C、思维能力
D、想象能力
39:
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()
A、人员招聘
B、绩效考评
C、企业形象塑造
D、员工的努力程度和忠诚度评价
40:
下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容()
A、企业章程
B、企业核心价值观
C、企业愿景
D、商标
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织行为学 传媒 组织 行为学 课程 考试 作业 考核 试题
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)